中層管理人員年度績效評價表(編輯修改稿)
2025-07-27 17:40 本頁面
【文章內容簡介】 的激勵、指導、培訓情況，對本部門的管理控制情況。工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。以對人才的重視程度及對儲備人才的培養(yǎng)情況。對擔任職務相關知識的掌握、運用，工作熟練程度。工作態(tài)度人際關系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。３表率作用如何，嚴格要求自己與否，遵守制度紀律情況。工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、責任心等。對上級
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