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中層管理人員年度績效評價表(存儲版)

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【正文】比較，工作達成與目標或標準之差距，同時應(yīng)考慮工作客觀難度。對本部門或下屬的激勵、指導(dǎo)、培訓(xùn)情況，對本部門的管理控制情況。是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、責任心等。３6．協(xié)調(diào)溝通與各方面關(guān)系協(xié)調(diào)，化解矛盾，說服他人，以及人際交往的能力。4僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準確性、反復(fù)率等）。

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