中層管理人員考核評分表(編輯修改稿)
2025-07-27 18:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 CDE1監(jiān)理部任務(wù)績效35%2安全工作質(zhì)量20%3現(xiàn)場工程質(zhì)量15%4監(jiān)理資料質(zhì)量5%5業(yè)主回訪5%6完成任務(wù)情況（上級交辦）5%能力5%作風10%考核人 簽字：年 月 日表17 一般人員績效考核直接上級評分表（監(jiān)理員）考核期間： 年 月至 年 月被考核人姓名部門崗位部門領(lǐng)導(dǎo)考評任務(wù)績效85%序號指標權(quán)重完成情況ABCDE1監(jiān)理部任務(wù)績效30%2安全工作質(zhì)量20%3現(xiàn)場工程質(zhì)量15%4監(jiān)理資料質(zhì)量10%5業(yè)主回訪5%6完成任務(wù)情況（上級交辦）5%能力5%作風10%考核人 簽字：年 月 日考核評分表填表說明1. 《績效考核直接上級評分表》中任務(wù)績效的指標和權(quán)重，在考核期初，由被考核者和直接上級在協(xié)商的基礎(chǔ)上確認。在考核期間出現(xiàn)的重要任務(wù)的變化，必須重新協(xié)商并填寫指標和權(quán)重。完成情況由被考核人自己填寫。2. 考核人在對被考核人評分時必須參照對應(yīng)崗位的任務(wù)績效、周邊績效、管理績效、作風、能力等的定義或評定表描述進行評分。3．考核評分表中的任務(wù)績效考核指標按照A、B、C、D、E五個等級評分，具體定義和對應(yīng)關(guān)系如下表：任務(wù)績效評分等級定義表等級ABCDE定義超出目標完成目標基本達到目標接近目標低于目標得分10090807050其他考核指標按照A、B、C、D四個等級評分，具體等級定義描述見附件二，相應(yīng)等級對應(yīng)得分下表：其他考核指標評分等級定義表等級ABCD得分1008570504． 考核評分表匯總到考核工作小組后，考核工作小組統(tǒng)計計算出所有人的綜合得分。
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