中層管理人員考核評(píng)分表(編輯修改稿)
2025-07-27 18:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 CDE1監(jiān)理部任務(wù)績(jī)效35%2安全工作質(zhì)量20%3現(xiàn)場(chǎng)工程質(zhì)量15%4監(jiān)理資料質(zhì)量5%5業(yè)主回訪5%6完成任務(wù)情況（上級(jí)交辦）5%能力5%作風(fēng)10%考核人 簽字：年 月 日表17 一般人員績(jī)效考核直接上級(jí)評(píng)分表（監(jiān)理員）考核期間： 年 月至 年 月被考核人姓名部門崗位部門領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)任務(wù)績(jī)效85%序號(hào)指標(biāo)權(quán)重完成情況ABCDE1監(jiān)理部任務(wù)績(jī)效30%2安全工作質(zhì)量20%3現(xiàn)場(chǎng)工程質(zhì)量15%4監(jiān)理資料質(zhì)量10%5業(yè)主回訪5%6完成任務(wù)情況（上級(jí)交辦）5%能力5%作風(fēng)10%考核人 簽字：年 月 日考核評(píng)分表填表說(shuō)明1. 《績(jī)效考核直接上級(jí)評(píng)分表》中任務(wù)績(jī)效的指標(biāo)和權(quán)重，在考核期初，由被考核者和直接上級(jí)在協(xié)商的基礎(chǔ)上確認(rèn)。在考核期間出現(xiàn)的重要任務(wù)的變化，必須重新協(xié)商并填寫指標(biāo)和權(quán)重。完成情況由被考核人自己填寫。2. 考核人在對(duì)被考核人評(píng)分時(shí)必須參照對(duì)應(yīng)崗位的任務(wù)績(jī)效、周邊績(jī)效、管理績(jī)效、作風(fēng)、能力等的定義或評(píng)定表描述進(jìn)行評(píng)分。3．考核評(píng)分表中的任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)按照A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)評(píng)分，具體定義和對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表：任務(wù)績(jī)效評(píng)分等級(jí)定義表等級(jí)ABCDE定義超出目標(biāo)完成目標(biāo)基本達(dá)到目標(biāo)接近目標(biāo)低于目標(biāo)得分10090807050其他考核指標(biāo)按照A、B、C、D四個(gè)等級(jí)評(píng)分，具體等級(jí)定義描述見(jiàn)附件二，相應(yīng)等級(jí)對(duì)應(yīng)得分下表：其他考核指標(biāo)評(píng)分等級(jí)定義表等級(jí)ABCD得分1008570504． 考核評(píng)分表匯總到考核工作小組后，考核工作小組統(tǒng)計(jì)計(jì)算出所有人的綜合得分。
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