中小企業(yè)薪酬層級(jí)體系表及崗位價(jià)值評(píng)估表(編輯修改稿)
2025-07-27 17:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 針對(duì)本崗位情況及本人實(shí)際，按評(píng)估要求對(duì)本人進(jìn)行事實(shí)、合理的評(píng)估。評(píng)估必須做到公平、公正、公開(kāi)，適當(dāng)側(cè)重于兩方面人員，即人才與主動(dòng)性強(qiáng)、克苦、任勞任怨、工作負(fù)荷大的人員。根據(jù)核定的評(píng)估等級(jí)，最終確定其薪酬的級(jí)次水平。具體參照評(píng)估說(shuō)明.實(shí)行全員調(diào)薪時(shí)，主管人員負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員進(jìn)行崗位評(píng)估并逐步向上審核，最終由董事長(zhǎng)審批執(zhí)行。中層以下管理人員崗位替代和增補(bǔ)的定級(jí)定薪，由主管人員評(píng)估后，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。中層管理人員以上，由董事長(zhǎng)審批。 任何人對(duì)本人或其他人定級(jí)有疑惑和意見(jiàn)的，均可進(jìn)行仲裁申訴，其途徑主要是與直接主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)通，最終仲裁由集團(tuán)行政部負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位評(píng)估核實(shí)。崗位工資由基本工資與績(jī)效工資構(gòu)成，其中基本工資占70%，考核工資占30%；銷(xiāo)售、生產(chǎn)等計(jì)量明顯的崗位可以根據(jù)各公司實(shí)際適當(dāng)加重考核的權(quán)重比例?？己斯べY部分每月由主管人員對(duì)下屬人員進(jìn)行考核。A級(jí)崗位，總經(jīng)理的級(jí)次由A1開(kāi)始至A8級(jí)，副總經(jīng)理級(jí)次由B5開(kāi)始至A6級(jí)。E級(jí)崗位人員，由于勞動(dòng)量大小差異明顯，可以根據(jù)實(shí)情適當(dāng)在評(píng)估上進(jìn)行權(quán)重加分。除年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)外，任何人的薪酬均不能有規(guī)定項(xiàng)目外的自行增加的額外項(xiàng)目或在帳外進(jìn)行隱性補(bǔ)貼。1A級(jí)與B級(jí)崗位人員應(yīng)實(shí)行年薪制，并確定年薪的基本額度與級(jí)別，年終進(jìn)行統(tǒng)一考評(píng)。 管 理 人 員 工 資 及 福 利 構(gòu) 成崗位工資年齡工資基本福利全勤獎(jiǎng)通訊補(bǔ)貼特別津貼業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金其它基本工資考核工資按崗位工資核定，除銷(xiāo)售等需要按量進(jìn)行工資核算外，統(tǒng)一按崗位工資的70%計(jì)算按照工作職責(zé)情況進(jìn)行的考核部分，占崗位工資的30%年齡工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：至少工作滿(mǎn)一年，第二年起每月補(bǔ)貼20元，第三年起每月補(bǔ)貼30元，依次類(lèi)推；第六年起每月補(bǔ)貼10元。以十年為限，最高為125元。 五險(xiǎn)：公司按規(guī)定給勞動(dòng)合同制職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。 高溫補(bǔ)貼：一般崗位每人每天5元，每年9月份發(fā)放。特殊崗位另行申報(bào)制定。 餐飲補(bǔ)貼：根據(jù)就餐情況，每位員工午餐每餐補(bǔ)貼2元 節(jié)日補(bǔ)貼：
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