公司職能部門績效考核方案(編輯修改稿)
2024-12-14 11:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ； D 級：未完成當月工作任務，綜合表現(xiàn)一般，工作成績較差或有重大工作失誤。 最終考核分數(shù) 等級 95110 A 8595 B 8560 C 60≧ D 獎懲辦法 ： 當月考核結果直接與員工當月績效工資的發(fā)放掛鉤： 考核結果為 A 級：績效工資按 110％發(fā)放，當月績效考核為 A 級的員工比例不 得 超過公司員工總數(shù)的 10％，各部門原則上不超過 1 人 ； 考核結果為 B 級：績效工資按 100％發(fā)放 ； 考核結果為 C 級：績效工資按 70％發(fā)放 ； 考核結果為 D 級：不予發(fā)放績效工資。 考核中過程中，當月考核等級為 D 的，留任原職查看；累計達到兩次的，轉(zhuǎn)為試用員工；累計達到三次的，給予解聘或辭退。年度 C 級考核結果累計達到或超過三次的， 人力資源部將降低下年績效考核工資標準 。 員工月度工作績效考核結果，將作為年度優(yōu)秀員工評選、年終考核和獎懲的重要參考依據(jù)。 考核標準 ： 對部門的考核標準主要由 工作指標五 個方面組成 ，不包含個人因素。 考核辦法 ： 對部門的考核采用部門自評和 分管領導考評的方式，以分管領導最終評定為準。 考核結果和獎懲 公司將根據(jù)各部門全年總體表現(xiàn)情況， 將考核結果作為 優(yōu)秀部門 評選 依據(jù) ，并根據(jù)公司當年效益情況，給予部門 一定的
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1