215215發(fā)展有限公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-26 07:24 本頁面
【文章內容簡介】 39對經安排超時工作員工，均給予調休或發(fā)加班費310職員請假須由本人填寫假條，經上級批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假311職員請假三天之內由其上一級主管批準，三天以上由總經理批準312公司設考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理313每月10號根據考勤記錄核發(fā)工資第四部分薪資及福利41薪資411原則崗位職責 勞動力市場價格 教育背景 工作經驗 業(yè)績成果 司齡412結構 月收入：基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金 (效益獎金：即員工為公司創(chuàng)造的純利潤的百分比) 年收入：12月收入+4季度業(yè)績獎金+年終獎金*公司新聘人員，試用期滿后，開始支付基本工資。*原則上對正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經理決定*本標準的解釋權歸經理辦公室413支付方式 每月10日現金支付42福利421休假 *可享受的帶薪假日 法定假日（七天） 婚假三天 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳） 產假：女方90天男方2天 哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，工資、福利及補貼按100%發(fā)給 年假：服務滿一年的員工可享受10天年休假 *病假期間的工資支付： 工齡滿3年工資按70%發(fā)放 工齡滿35年工資按80%發(fā)放 工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放422正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次423全勤員工月午餐補貼65元424員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。第五部分差旅報銷辦法51 市內差旅報銷原則： 憑車票予
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