自考組織行為學筆記小抄串講(編輯修改稿)
2025-07-26 05:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是什么？．簡述事業(yè)生涯自我管理的內(nèi)容有哪些。．簡述組織怎樣對職工進行事業(yè)生涯管理。．影響事業(yè)生涯選擇的因素有哪些？．簡述事業(yè)生涯選擇的步驟與方法。．按個人生命周期，事業(yè)生涯發(fā)展分哪些階段；按事業(yè)先后，事業(yè)生涯又可以分成哪幾個階段？．如何理解群體的含義。．簡述群體行為的基本模式。．簡述個人加人群體的原因。．群體可以分成哪幾種類型？．簡單描述群體發(fā)展的兩種模型。．制約群體有效性的因素有哪些？．群體外部環(huán)境條件對群體行為有效性的影響？．群體結(jié)構(gòu)如何影響群體行為有效性？．簡述群體任務(wù)如何影響群體有效性。．角色的特性是什么？如何處理角色沖突？．群體規(guī)范的一般類型是什么？．群體規(guī)范是如何形成的？具有什么樣的重要性？．影響群體凝聚力的因素有哪些？．簡述導致社會情化的原因。．簡述影響從眾行為的因素有哪些。．簡述溝通過程的模型。．溝通的類型和特征是什么？．小道消息有何特點、目標和作用？．如何減少小道消息的消極影響？．影響有效溝通的六種主要障礙是什么？．簡述影響群體思維的因素。．出現(xiàn)群體冒險轉(zhuǎn)移的原因。．人際關(guān)系有何作用？．列出三種不同的人際需要。．列出基本的人際反應(yīng)特征。．社會交換論的主要觀點是什么？．影響人際吸引的因素有哪些？．為什么相似可以導致相互吸引？．簡述三種人際測量方法的異同。．以關(guān)系分析法分析人際關(guān)系得出的基本結(jié)論。．簡述合作與競爭的形成。．群體互動行為的主要表現(xiàn)方式。．影響群體間互動的因素有哪些？．簡述如何管理群體間互動。．簡述沖突的過程。．解決沖突的技巧有哪些？．在什么情況下運用競爭策略？．在什么情況下應(yīng)該運用合作策略？．在什么情況下應(yīng)該運用回避策略？．在什么情況下列該運用遷就策略？．在什么情況下應(yīng)該運用折衷策略？．激發(fā)沖突的技術(shù)有哪些？．如何理解領(lǐng)導的含義。．簡述正式領(lǐng)導對待非正式領(lǐng)導的態(tài)度和方法。．領(lǐng)導行為有哪些主要的特點？．簡述領(lǐng)導的功能有哪些？．權(quán)利的作用。．權(quán)利的性質(zhì)。．權(quán)利的構(gòu)成。．領(lǐng)導權(quán)利的來源有哪些？．簡述提高有效領(lǐng)導行為的步驟。．評價領(lǐng)導績效的標準有哪些？．企業(yè)家應(yīng)具備哪些能力？．二元四分論中四種領(lǐng)導行為以及特點。．簡述二元四分論的主要理論要點。．領(lǐng)導行為方格論的主要內(nèi)容是什么？．集權(quán)型領(lǐng)導作風的特征？．民主型領(lǐng)導作風的特征？．放任型領(lǐng)導作風的特征？．評價集權(quán)型、民主型、放任型領(lǐng)導作風，說明他們適合在什么情況下使用。．權(quán)變理論認為，制約領(lǐng)導的有效性的因素有哪些？．簡述菲德勒權(quán)變論的基本原理。．菲德勒認為影響領(lǐng)導效果的因素有哪些？．根據(jù)菲德勒模式，情景因素與領(lǐng)導行為方式的配合關(guān)系是怎樣的？．途徑一目標理論的基本原理是么？．途徑一目標理論的指導原則？．根據(jù)途徑一目標理論，如何進行領(lǐng)導方式的選擇？．領(lǐng)導生命周期論的主要內(nèi)容？．簡述領(lǐng)導層次對領(lǐng)導能力的特殊要求。．決策的特點是什么？．領(lǐng)導決策的原則有哪些？．領(lǐng)導決策的程序是什么？．可行性分析的內(nèi)容。．簡述領(lǐng)導決策民主性的特征。．簡述什么是領(lǐng)導決策的科學性。．分析決策民主化與決策科學化的關(guān)系。．提高領(lǐng)導決策水平的常用方法。．好的目標應(yīng)該具備哪些特征？．如何進行方案的選擇？．簡述人們行為的共同特征。．按照心理學分析，動機有哪些機能？．什么叫優(yōu)勢動機？影響優(yōu)勢動機的因素有哪些？．動機產(chǎn)生的來源？？．需要向動機行為轉(zhuǎn)化需要經(jīng)過哪些階段？．試簡要分析提高工資、增發(fā)獎金為什么會激發(fā)員工的工作動機，引起員工實現(xiàn)組織目標的行為。．簡述行為的基本心理模式。．請寫出績效的公式并加以簡要的文字說明。．簡述激勵的機理。．簡述激勵理論的發(fā)展歷程。．列出馬斯洛的需要層次理論中的五種需要，注意先后順序。．簡述馬斯洛層次理論的主要論點（簡述層次理論的普遍性。層次性和主導性）。．簡述雙因素理論的主要內(nèi)容。．成就需要理論的內(nèi)容。．ERG理論的主要內(nèi)容。．奧德弗提出的關(guān)于需要關(guān)系的七個命題是什么？．比較幾種內(nèi)容激勵理論。．簡述期望理論的主要內(nèi)容。．簡述在期望理論中組織目標“績效”和個體目標“報酬”的差異與相關(guān)。．根據(jù)期望理論談?wù)勅绾斡行У丶ぐl(fā)員工的動機。．公平理論的要點有哪些？．如何改變員工的不公平感。．改造行為的四種方法是什么？．應(yīng)用強化手段應(yīng)遵循哪幾項原則？．簡述三個激勵過程模式。．職業(yè)生活質(zhì)量的幾個重要方面是什么？．為什么說職業(yè)生活質(zhì)量的理論依據(jù)是需要層次理論。. JK活動的基本思想是什么？？．JK活動的基礎(chǔ)和核心是什么？．寶鋼五大激勵的內(nèi)容。．寶鋼五大激勵的理論依據(jù)。．全方位激勵的理論基礎(chǔ)是什么？．簡述二元四重組合效應(yīng)圖。．在全員塑形法中，什么樣才是理想職工形象？．全員塑形法的主要內(nèi)容有哪些？．全員塑形法的理論基礎(chǔ)是什么？．什么叫組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)，有哪些內(nèi)容？．如何衡量一個組織結(jié)構(gòu)的合理性？．如何理解組織體制？，組織之間的結(jié)構(gòu)的主要類型有哪些？．簡述傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論的主要觀點。．簡述行為組織結(jié)構(gòu)理論的主要內(nèi)容。．簡述現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論的主要觀點。．簡述組織結(jié)構(gòu)理論權(quán)變觀的一般性結(jié)論。．簡要傳統(tǒng)分析組織結(jié)構(gòu)理論、行為組織結(jié)構(gòu)理論和現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論的不同。．簡述事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)的形式及優(yōu)缺點。．簡述矩陣制的組織結(jié)構(gòu)的形式及優(yōu)缺點。．簡述網(wǎng)絡(luò)組織的組織結(jié)構(gòu)的形式及優(yōu)缺點。．簡述組織結(jié)構(gòu)合理化的主要標志。．簡述團隊與群體的區(qū)別。．簡述CPM評價的內(nèi)容。．哪些屬于組織的有效激勵行為？。分別從不同的角度看待組織變革和發(fā)展的目標。．簡述
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