【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 3次以上）或有過(guò)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象。05經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，或有過(guò)嚴(yán)重違反規(guī)章制度現(xiàn)在受到公司警告以上處分。不予轉(zhuǎn)正職業(yè)道德10%誠(chéng)實(shí)守信，腳踏實(shí)地，廉潔自律，立場(chǎng)堅(jiān)定，以身作則，在同事中有較好的口啤，堪為職業(yè)楷模。910基本能遵守誠(chéng)實(shí)守信、自律原則，在同事中評(píng)價(jià)較好。78有違反誠(chéng)信、自律原則的行為，為人及行為表現(xiàn)存在爭(zhēng)議。6做人不講誠(chéng)信，違反誠(chéng)信自律的事例較多，為人及行為表現(xiàn)一致認(rèn)為很差。不予轉(zhuǎn)正工作能力與本企業(yè)文化適應(yīng)性5%能迅速進(jìn)入角色，定位明確，迅速融入企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，認(rèn)知企業(yè)文化，不斷豐富和調(diào)整自己，適應(yīng)能力強(qiáng)。45能逐漸融入企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，逐漸適應(yīng)本企業(yè)文化，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高自己，適應(yīng)能力一般。3難以融入企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，較難適應(yīng)本企業(yè)文化2不能適應(yīng)本企業(yè)文化01管理思路與領(lǐng)悟能力5%視野開(kāi)闊，目標(biāo)明確，理念新穎先進(jìn)，工作有條理，能站在全局的角度思考問(wèn)題，對(duì)未來(lái)發(fā)展思路較清晰，有預(yù)測(cè)判斷能力，能提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施方案。45思路較清晰，對(duì)公司及行業(yè)發(fā)展有自己的見(jiàn)解，關(guān)注公司未來(lái)的發(fā)展，并提出有效建議，對(duì)未來(lái)的發(fā)展有一定的規(guī)劃。3全局觀與預(yù)見(jiàn)能力平平，做事無(wú)重點(diǎn)，只能停留在事物性工作，欠缺思考能力，工作判斷與見(jiàn)解有偏差，對(duì)未來(lái)部門(mén)（公司）規(guī)劃目標(biāo)不明確。2思想保守落后，目標(biāo)短淺，對(duì)工作沒(méi)有自己的見(jiàn)解，工作中有消極配合或明確反對(duì)公司的某些改革改進(jìn)工作。01執(zhí)行能力5%能夠獨(dú)自開(kāi)展工作，能圓滿(mǎn)出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，工作不積壓，辦事不推諉，反應(yīng)敏捷，對(duì)待工作能持之以恒，執(zhí)行力較好。45能獨(dú)立開(kāi)展工作，基本完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，執(zhí)行力尚可。3難以獨(dú)立完成各項(xiàng)工作，需要他人指導(dǎo)配合，對(duì)工作不善于總結(jié)提高，執(zhí)行力一般。2不能完成本職工作，執(zhí)行力較差。01團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)調(diào)能力5%主動(dòng)、努力地與各方面建立良好的工作關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間的合作，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，將整體的利益置于個(gè)人利益之上，不計(jì)較個(gè)人得失，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。45與各方面關(guān)系較為融洽能與各部門(mén)較為順利地合作完成工作，有一定的主動(dòng)性，組織協(xié)調(diào)能力尚可。3與公司（部門(mén)）成員關(guān)系一般，不善于和他人或其它部門(mén)互助合作，較注重個(gè)人利益與表現(xiàn)，溝通協(xié)調(diào)能力欠缺。2與公司不少成員關(guān)系不融洽，不能與他人或其它部門(mén)保持良好的合作關(guān)系，溝通協(xié)調(diào)能力差，主動(dòng)意識(shí)較差。01專(zhuān)業(yè)知識(shí)與能力10%具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和運(yùn)用能力，能熟練運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，并能為同事、客戶(hù)等提供專(zhuān)業(yè)幫助，為上級(jí)提供專(zhuān)業(yè)建議。910專(zhuān)業(yè)知識(shí)較豐富，具備一定的運(yùn)用能力，基本能解決工作中的常見(jiàn)問(wèn)題。78專(zhuān)業(yè)知識(shí)不扎實(shí)，業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高，需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉。6專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力不能勝任本職工作，經(jīng)驗(yàn)欠缺，常常不能解決工作中的技術(shù)性（專(zhuān)業(yè)性）問(wèn)題。05I項(xiàng)合計(jì)分考評(píng)人（部門(mén)負(fù)責(zé)人）評(píng)語(yǔ)：意見(jiàn)：□轉(zhuǎn)正 □延期轉(zhuǎn)正□給予調(diào)崗□不予錄用人事行政部復(fù)核評(píng)語(yǔ)：意見(jiàn)：□轉(zhuǎn)正 □延期轉(zhuǎn)正□給予調(diào)崗□不予錄用總經(jīng)理意見(jiàn)評(píng)語(yǔ)：意見(jiàn)：□轉(zhuǎn)正 □延期轉(zhuǎn)正□給予調(diào)崗□不予錄用說(shuō)明：此表權(quán)重對(duì)應(yīng)的分值是遞進(jìn)關(guān)系，打分時(shí)要客觀選擇每個(gè)考核項(xiàng)目中的一項(xiàng)分值區(qū)間進(jìn)行打分。附表4： ________崗位薪資核定表姓名部門(mén)崗位名稱(chēng)學(xué)歷入職時(shí)間執(zhí)行時(shí)間初始工資核定核定（調(diào)整）事由：□試用期 □正式期 □崗位異動(dòng) □晉級(jí)基本工資：______________崗位工資：______________補(bǔ)助項(xiàng)目：______________部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：人事行政部意見(jiàn)：生效時(shí)間：工資核定核定（調(diào)整）事由：□試用期 □正式期 □崗位異動(dòng) □晉級(jí)基本工資：______________崗位工資：______________補(bǔ)助項(xiàng)目：______________本人簽字：______________部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：人事行政部意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：生效時(shí)間：附表5：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)表 申請(qǐng)日期： 年 月 日員工姓名所在部門(mén)崗位入職日期年 月 日擬離職日期年 月 日離職原因（員工本人填寫(xiě)） 離職申請(qǐng)人： 年 月 日所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)確定離職日期： 年 月 日 簽字： 年 月 日人力資源保障部意見(jiàn) 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 年 月 日附表6：?jiǎn)T工離職面談表員工姓名入職日期所屬部門(mén)/崗位面談日期附表7：?jiǎn)T工離職交接表員工姓名部門(mén)/崗位離職日期交接項(xiàng)目交接結(jié)果負(fù)責(zé)人簽字文件、資料類(lèi)上交情況經(jīng)手的公司管理文件或部門(mén)文件、資料、工具等。 已交□ 未交□個(gè)人/部門(mén)未回款統(tǒng)計(jì)。 已交□ 未交□其它資料是否交接？ 已交□ 未交□部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日財(cái)產(chǎn)、物資清點(diǎn)及移交手續(xù)情況 電腦等辦公設(shè)備是否完好？是□ 否□ 丟失□ 損壞□ 辦公桌、柜子及鑰匙是否完好收回？ 是□ 否□；如已丟失或損壞應(yīng)賠償 元。工具箱工具是否交接清楚？ 是□ 否□ 簽字：人事行政部簽字： 年 月 日個(gè)人未回款、公務(wù)借款及因私借款情況因私借款合計(jì)： 元。公務(wù)借款報(bào)銷(xiāo)合計(jì)： 元。個(gè)人未回款 ： 元。部門(mén)未回款 ： 元。財(cái)務(wù)應(yīng)付被審計(jì)人： 元。被審計(jì)人應(yīng)付公司： 元。其他： 元。財(cái)務(wù)結(jié)算時(shí)間確認(rèn)： 年 月 日。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日 人事手續(xù)辦理情況檔案關(guān)系是否轉(zhuǎn)出 是□ 否□ 簽字：社保關(guān)系是否轉(zhuǎn)出 是□ 否□保險(xiǎn)截止日期 年 月 日工服辦理： 簽字：人事行政部簽字：年 月 日我確認(rèn)已與公司辦理清楚一切離職交接手續(xù)，從此與公司不存在有任何勞動(dòng)關(guān)系，特此確認(rèn)與聲明。 員工簽字： 日期： 年 月 日部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字人事行政部負(fù)責(zé)人簽字總經(jīng)理簽字附表8：解除/終止勞動(dòng)合同審批表員工姓名崗位入職日期所在部門(mén)離職日期離職類(lèi)型：□解除勞動(dòng)合同 □協(xié)商解除勞動(dòng)合同 □終止勞動(dòng)合同解除/終止勞動(dòng)合同意見(jiàn)（人事行政部）所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)人事行政部意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)附表9：解除勞動(dòng)合同通知書(shū) ：身份證號(hào)碼： 因____________，公司決定與你解除勞動(dòng)合同。_______年____月____日為你勞動(dòng)合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工資結(jié)算到_______年____月____日。請(qǐng)你與_______年____月____日到人事行政部辦理離職手續(xù)。在辦妥所有離職手續(xù)后，此通知作為領(lǐng)取離職工資的依據(jù)之一。特此通知員工簽名： 某公司（簽章）_______年____月____日 ______年____月____日附表10：終止勞動(dòng)合同通知書(shū) ：身份證號(hào)碼： 公司與你簽訂的勞動(dòng)合同與_______年____月___日到期，屆時(shí)公司將不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自然終止。請(qǐng)你與_______年____月____日前，完成所有離職交接并辦理離職手續(xù)，并將《離職工作交接表》交至人事行政部。公司將以此結(jié)算和發(fā)放離職工資，工資將計(jì)發(fā)至_______年____月____日。謝謝您在職期間對(duì)公司發(fā)展所做的貢獻(xiàn)。員工簽名： 某公司（簽章）_______年____月____日 ______年____月____日附表11：