【文章內(nèi)容簡介】 3次以上）或有過嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象。05經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，或有過嚴(yán)重違反規(guī)章制度現(xiàn)在受到公司警告以上處分。不予轉(zhuǎn)正職業(yè)道德10%誠實守信，腳踏實地，廉潔自律，立場堅定，以身作則，在同事中有較好的口啤，堪為職業(yè)楷模。910基本能遵守誠實守信、自律原則，在同事中評價較好。78有違反誠信、自律原則的行為，為人及行為表現(xiàn)存在爭議。6做人不講誠信，違反誠信自律的事例較多，為人及行為表現(xiàn)一致認(rèn)為很差。不予轉(zhuǎn)正工作能力與本企業(yè)文化適應(yīng)性5%能迅速進(jìn)入角色，定位明確，迅速融入企業(yè)和團隊，認(rèn)知企業(yè)文化，不斷豐富和調(diào)整自己，適應(yīng)能力強。45能逐漸融入企業(yè)和團隊，逐漸適應(yīng)本企業(yè)文化，通過學(xué)習(xí)不斷提高自己，適應(yīng)能力一般。3難以融入企業(yè)和團隊，較難適應(yīng)本企業(yè)文化2不能適應(yīng)本企業(yè)文化01管理思路與領(lǐng)悟能力5%視野開闊，目標(biāo)明確，理念新穎先進(jìn)，工作有條理，能站在全局的角度思考問題，對未來發(fā)展思路較清晰，有預(yù)測判斷能力，能提供長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃和實施方案。45思路較清晰，對公司及行業(yè)發(fā)展有自己的見解，關(guān)注公司未來的發(fā)展，并提出有效建議，對未來的發(fā)展有一定的規(guī)劃。3全局觀與預(yù)見能力平平，做事無重點，只能停留在事物性工作，欠缺思考能力，工作判斷與見解有偏差，對未來部門（公司）規(guī)劃目標(biāo)不明確。2思想保守落后，目標(biāo)短淺，對工作沒有自己的見解，工作中有消極配合或明確反對公司的某些改革改進(jìn)工作。01執(zhí)行能力5%能夠獨自開展工作，能圓滿出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，工作不積壓，辦事不推諉，反應(yīng)敏捷，對待工作能持之以恒，執(zhí)行力較好。45能獨立開展工作，基本完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，執(zhí)行力尚可。3難以獨立完成各項工作，需要他人指導(dǎo)配合，對工作不善于總結(jié)提高，執(zhí)行力一般。2不能完成本職工作，執(zhí)行力較差。01團隊合作與協(xié)調(diào)能力5%主動、努力地與各方面建立良好的工作關(guān)系，促進(jìn)團隊成員間的合作，有強烈的團隊合作意識，將整體的利益置于個人利益之上，不計較個人得失，組織協(xié)調(diào)能力強。45與各方面關(guān)系較為融洽能與各部門較為順利地合作完成工作，有一定的主動性，組織協(xié)調(diào)能力尚可。3與公司（部門）成員關(guān)系一般，不善于和他人或其它部門互助合作，較注重個人利益與表現(xiàn)，溝通協(xié)調(diào)能力欠缺。2與公司不少成員關(guān)系不融洽，不能與他人或其它部門保持良好的合作關(guān)系，溝通協(xié)調(diào)能力差，主動意識較差。01專業(yè)知識與能力10%具備扎實的專業(yè)知識和運用能力，能熟練運用專業(yè)知識解決工作中出現(xiàn)的問題，并能為同事、客戶等提供專業(yè)幫助，為上級提供專業(yè)建議。910專業(yè)知識較豐富，具備一定的運用能力，基本能解決工作中的常見問題。78專業(yè)知識不扎實，業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高，需要加強學(xué)習(xí)鍛煉。6專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力不能勝任本職工作，經(jīng)驗欠缺，常常不能解決工作中的技術(shù)性（專業(yè)性）問題。05I項合計分考評人（部門負(fù)責(zé)人）評語：意見：□轉(zhuǎn)正 □延期轉(zhuǎn)正□給予調(diào)崗□不予錄用人事行政部復(fù)核評語：意見：□轉(zhuǎn)正 □延期轉(zhuǎn)正□給予調(diào)崗□不予錄用總經(jīng)理意見評語：意見：□轉(zhuǎn)正 □延期轉(zhuǎn)正□給予調(diào)崗□不予錄用說明：此表權(quán)重對應(yīng)的分值是遞進(jìn)關(guān)系，打分時要客觀選擇每個考核項目中的一項分值區(qū)間進(jìn)行打分。附表4： ________崗位薪資核定表姓名部門崗位名稱學(xué)歷入職時間執(zhí)行時間初始工資核定核定（調(diào)整）事由：□試用期 □正式期 □崗位異動 □晉級基本工資：______________崗位工資：______________補助項目：______________部門負(fù)責(zé)人意見：人事行政部意見：生效時間：工資核定核定（調(diào)整）事由：□試用期 □正式期 □崗位異動 □晉級基本工資：______________崗位工資：______________補助項目：______________本人簽字：______________部門負(fù)責(zé)人意見：人事行政部意見：總經(jīng)理意見：生效時間：附表5：員工辭職申請表 申請日期： 年 月 日員工姓名所在部門崗位入職日期年 月 日擬離職日期年 月 日離職原因（員工本人填寫） 離職申請人： 年 月 日所屬部門負(fù)責(zé)人意見確定離職日期： 年 月 日 簽字： 年 月 日人力資源保障部意見 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽字： 年 月 日附表6：員工離職面談表員工姓名入職日期所屬部門/崗位面談日期附表7：員工離職交接表員工姓名部門/崗位離職日期交接項目交接結(jié)果負(fù)責(zé)人簽字文件、資料類上交情況經(jīng)手的公司管理文件或部門文件、資料、工具等。 已交□ 未交□個人/部門未回款統(tǒng)計。 已交□ 未交□其它資料是否交接？ 已交□ 未交□部門負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日財產(chǎn)、物資清點及移交手續(xù)情況 電腦等辦公設(shè)備是否完好？是□ 否□ 丟失□ 損壞□ 辦公桌、柜子及鑰匙是否完好收回？ 是□ 否□；如已丟失或損壞應(yīng)賠償 元。工具箱工具是否交接清楚？ 是□ 否□ 簽字：人事行政部簽字： 年 月 日個人未回款、公務(wù)借款及因私借款情況因私借款合計： 元。公務(wù)借款報銷合計： 元。個人未回款 ： 元。部門未回款 ： 元。財務(wù)應(yīng)付被審計人： 元。被審計人應(yīng)付公司： 元。其他： 元。財務(wù)結(jié)算時間確認(rèn)： 年 月 日。財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日 人事手續(xù)辦理情況檔案關(guān)系是否轉(zhuǎn)出 是□ 否□ 簽字：社保關(guān)系是否轉(zhuǎn)出 是□ 否□保險截止日期 年 月 日工服辦理： 簽字：人事行政部簽字：年 月 日我確認(rèn)已與公司辦理清楚一切離職交接手續(xù)，從此與公司不存在有任何勞動關(guān)系，特此確認(rèn)與聲明。 員工簽字： 日期： 年 月 日部門負(fù)責(zé)人簽字人事行政部負(fù)責(zé)人簽字總經(jīng)理簽字附表8：解除/終止勞動合同審批表員工姓名崗位入職日期所在部門離職日期離職類型：□解除勞動合同 □協(xié)商解除勞動合同 □終止勞動合同解除/終止勞動合同意見（人事行政部）所屬部門負(fù)責(zé)人意見人事行政部意見總經(jīng)理意見附表9：解除勞動合同通知書 ：身份證號碼： 因____________，公司決定與你解除勞動合同。_______年____月____日為你勞動合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工資結(jié)算到_______年____月____日。請你與_______年____月____日到人事行政部辦理離職手續(xù)。在辦妥所有離職手續(xù)后，此通知作為領(lǐng)取離職工資的依據(jù)之一。特此通知員工簽名： 某公司（簽章）_______年____月____日 ______年____月____日附表10：終止勞動合同通知書 ：身份證號碼： 公司與你簽訂的勞動合同與_______年____月___日到期，屆時公司將不再與你續(xù)簽勞動合同，雙方的勞動關(guān)系自然終止。請你與_______年____月____日前，完成所有離職交接并辦理離職手續(xù)，并將《離職工作交接表》交至人事行政部。公司將以此結(jié)算和發(fā)放離職工資，工資將計發(fā)至_______年____月____日。謝謝您在職期間對公司發(fā)展所做的貢獻(xiàn)。員工簽名： 某公司（簽章）_______年____月____日 ______年____月____日附表11：