【正文】 曠工1日負激勵50分，曠工2日者，在此基礎(chǔ)上翻倍處罰。十、處 罰（一）員工無法正常打卡須填寫相關(guān)表單經(jīng)審批后，報人事專員處備案，以便核實每月考勤，員工每月遲到、未打卡未超過三次（含）者，不予處罰；當月累計達到四次者，第四次記負激勵3分，超過五次（含），記負激勵5分/次。各部門負責人請假由總經(jīng)理批準。員工及其配偶的祖父母、外祖父母去世，可給予1天的有薪喪假，超出天數(shù)按事假計算。產(chǎn)假結(jié)束后，本崗位無空缺時需到人事行政部辦理待崗手續(xù)。產(chǎn)假結(jié)束后，若不能上班，須到人事行政部辦理續(xù)請事假，超過7天未續(xù)假的員工，按自動離職處理。與公司簽訂勞動合同的員工其配偶分娩，可休有薪假3天。女職工產(chǎn)假為90天。請假時需攜帶《結(jié)婚證》原件到人事行政部辦理請假手續(xù)。符合法定結(jié)婚年齡者（男性滿22周歲，女性滿20周歲），依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，可享有帶薪婚假3天。原則上婚假必須在結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性休完。員工生病未住院，全年累計病假超過8天者，住院全年累計病假超過20天者，將退回人事行政部。(二)病假：病假連續(xù)超過3天（含），須持市（縣、區(qū)）級國家認定資格醫(yī)院的診斷證明，方可準假，否則按事假處理。事假期限每次一般不超過5個工作日，特殊情況不得超過10個工作日；全年累計不得超過20個工作日，超過者視為不能正常完成本職工作，公司將給予解除勞動合同。未在崗卻已考勤，且無任何請假、休假、公出或其他外出手續(xù)等記錄，視為代考勤。未按規(guī)定時間參加會議、集體活動者視為遲到。特殊情況不能親自辦理請假手續(xù)者應(yīng)電話告知直接上級，員工在上崗后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，填寫《請假申請單》，否則請假時間按曠工處理。出差超出預(yù)定期限者，員工本人須在上崗后24小時內(nèi)補辦出差申請，否則超出的天數(shù)按曠工處理。六、考勤管理（一）外出管理因工作需要臨時外出時（市區(qū)及周邊），如無法正常打卡，需在人事行政部前臺處填寫《臨時外出登記表》（見附表1）說明外出事由、預(yù)計時間經(jīng)直接上級簽字后留人事行政部備案。（六）所有實施指紋簽到的員工每天四次，即上午上班、上午下班、下午上班和下午下班。（四）實行手工簽到的部門，須由部門負責人指定一名考勤管理員，并負責考勤的記錄、匯總和報送，考勤管理員對考勤結(jié)果負責，每月5日前將考勤匯總表經(jīng)部門負責人審核確認簽字后做考勤工資報財務(wù)部。其余人員一律按照考勤制度執(zhí)行。五、簽到辦法（一）考勤方式：采用指紋機、手工簽到（簽退）兩種考勤方式。四、 作息時間（一）日常作息時間周一至周五：上午：8:00——12:00下午：14:30——18:00周六、日：值班人員除外，如公司無特殊安排的情況下其他人員均休息。三、考勤管理（一）考勤管理歸口部門為人事行政部負責各部門考勤管理的組織與實施。特此證明！ 某公司人事行政部 年 月 日【考勤制度】一、總則為了加強公司管理，合理安排員工的工作和休息時間，維護員工的休息權(quán)利，調(diào)動員工的積極性，提高員工的組織性、紀律性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，特制定此規(guī)定。謝謝您在職期間對公司發(fā)展所做的貢獻。請你與_______年____月____日前，完成所有離職交接并辦理離職手續(xù)，并將《離職工作交接表》交至人事行政部。在辦妥所有離職手續(xù)后，此通知作為領(lǐng)取離職工資的依據(jù)之一。_______年____月____日為你勞動合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工資結(jié)算到_______年____月____日。財務(wù)部負責人簽字：年 月 日 人事手續(xù)辦理情況檔案關(guān)系是否轉(zhuǎn)出 是□ 否□ 簽字：社保關(guān)系是否轉(zhuǎn)出 是□ 否□保險截止日期 年 月 日工服辦理： 簽字：人事行政部簽字：年 月 日我確認已與公司辦理清楚一切離職交接手續(xù)，從此與公司不存在有任何勞動關(guān)系，特此確認與聲明。其他： 元。財務(wù)應(yīng)付被審計人： 元。個人未回款 ： 元。工具箱工具是否交接清楚？ 是□ 否□ 簽字：人事行政部簽字： 年 月 日個人未回款、公務(wù)借款及因私借款情況因私借款合計： 元。 已交□ 未交□個人/部門未回款統(tǒng)計。05I項合計分考評人（部門負責人）評語：意見：□轉(zhuǎn)正 □延期轉(zhuǎn)正□給予調(diào)崗□不予錄用人事行政部復核評語：意見：□轉(zhuǎn)正 □延期轉(zhuǎn)正□給予調(diào)崗□不予錄用總經(jīng)理意見評語：意見：□轉(zhuǎn)正 □延期轉(zhuǎn)正□給予調(diào)崗□不予錄用說明：此表權(quán)重對應(yīng)的分值是遞進關(guān)系，打分時要客觀選擇每個考核項目中的一項分值區(qū)間進行打分。78專業(yè)知識不扎實，業(yè)務(wù)能力有待進一步提高，需要加強學習鍛煉。01專業(yè)知識與能力10%具備扎實的專業(yè)知識和運用能力，能熟練運用專業(yè)知識解決工作中出現(xiàn)的問題，并能為同事、客戶等提供專業(yè)幫助，為上級提供專業(yè)建議。3與公司（部門）成員關(guān)系一般，不善于和他人或其它部門互助合作，較注重個人利益與表現(xiàn)，溝通協(xié)調(diào)能力欠缺。01團隊合作與協(xié)調(diào)能力5%主動、努力地與各方面建立良好的工作關(guān)系，促進團隊成員間的合作，有強烈的團隊合作意識，將整體的利益置于個人利益之上，不計較個人得失，組織協(xié)調(diào)能力強。3難以獨立完成各項工作，需要他人指導配合，對工作不善于總結(jié)提高，執(zhí)行力一般。01執(zhí)行能力5%能夠獨自開展工作，能圓滿出色的完成領(lǐng)導交給的各項工作，工作不積壓，辦事不推諉，反應(yīng)敏捷，對待工作能持之以恒，執(zhí)行力較好。3全局觀與預(yù)見能力平平，做事無重點，只能停留在事物性工作，欠缺思考能力，工作判斷與見解有偏差，對未來部門（公司）規(guī)劃目標不明確。3難以融入企業(yè)和團隊，較難適應(yīng)本企業(yè)文化2不能適應(yīng)本企業(yè)文化01管理思路與領(lǐng)悟能力5%視野開闊，目標明確，理念新穎先進，工作有條理，能站在全局的角度思考問題，對未來發(fā)展思路較清晰，有預(yù)測判斷能力，能提供長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃和實施方案。不予轉(zhuǎn)正工作能力與本企業(yè)文化適應(yīng)性5%能迅速進入角色，定位明確，迅速融入企業(yè)和團隊，認知企業(yè)文化，不斷豐富和調(diào)整自己，適應(yīng)能力強。78有違反誠信、自律原則的行為，為人及行為表現(xiàn)存在爭議。不予轉(zhuǎn)正職業(yè)道德10%誠實守信，腳踏實地，廉潔自律，立場堅定，以身作則，在同事中有較好的口啤，堪為職業(yè)楷模。10偶有違反公司規(guī)章制度的表現(xiàn)，情節(jié)不嚴重（12次）69違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象較多，情節(jié)較嚴重（3次以上）或有過嚴重違反公司規(guī)章制度現(xiàn)象。6對待工作有應(yīng)付現(xiàn)象，缺乏責任心，工作推諉，過多強調(diào)客觀原因。910比較敬業(yè)，有較強的事業(yè)心，能積極對待工作的分配，尚有提升的空間，可放心交付工作。1020業(yè)績不佳，不能勝任該崗位要求，經(jīng)常不能按規(guī)定時間內(nèi)完成某項工作任務(wù)，試用期工作任務(wù)基本未完成。3040業(yè)績良好，工作效率較高，能在規(guī)定時間內(nèi)基本達成期望，基本完成試用期工作任務(wù)。再次歡迎您的加入，因為您的加入公司的明天會更加輝煌！ 對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司相關(guān)管理制度，如違反規(guī)定本人愿意接受相關(guān)處罰。四、其它注意事項：不得泄漏公司任何商業(yè)機密，否則公司將追究其相應(yīng)責任。二、上班時間規(guī)定及適用部門 公司員工上班采用固定時間制每周工作時間：周一—周五，周六、周日休息每日工作：上午8：00－12：00 ；下午2：30－6：00三、試用期時間業(yè)務(wù)部人員試用期為1－3個月，其它部門人員的試用期為1個月（特殊情況除外）。 附表1： 《新員工入職須知》 ；附表2：《試用期工作總結(jié)表》附表3：《試用期員工考核表》 ；附表4： 《試用期員工薪資核定表》附表5： 《員工辭職申請表》 ；附表6： 《員工離職面談表》附表7： 《員工離職交接表》 ；附表8： 《解除/終止勞動合同審批表》附表9： 《解除勞動合同通知書》 附表10：《終止勞動合同通知書》附表11：《離職證明》附表1：新員工入職須知 歡迎您加入到某公司，您應(yīng)聘的的是 部門， 崗位，為了讓您快速融入我們的團隊，使我們的合作輕松愉快，請您認真閱讀以下內(nèi)容： 新員工檔案建立 新員工入職時需攜帶身份證、學歷證、資格證復印件各一份及一寸近期免冠彩色照片四張，準備齊全后到人事行政部辦理入職手續(xù)。（三）解除、終止勞動合同解除勞動合同用人部門提出與員工解除勞動合同的，須與人事行政部溝通，并填寫《解除勞動合同審批表》交于人事行政部，人事行政部在2個工作日內(nèi)核實該員工是否符合解除勞動合同條件，如符合者，填寫《解除勞動合同通知書》告知本人并辦理后續(xù)手續(xù)，不符合者退回用人部門。（5）離職員工離職手續(xù)辦妥后，人事行政部將離職員工所有資料保存至公司檔案中。（3）財務(wù)交接：離職員工所有費用報銷、借款等事項須與財務(wù)部門交接清楚，結(jié)算無誤后由財務(wù)部門相關(guān)負責人在《員工離職交接表》上簽字確認。f、其他遺留工作的移交。d、對領(lǐng)用辦公桌鑰匙的移交。b、對所有文件、合同、公函、電腦存檔資料的移交。如部門負責人知情不報或故意疏忽，造成的相關(guān)損失由部門負責人承擔。對離職員工的工作及公司資產(chǎn)的交接情況進行監(jiān)督，并對交接情況負責。離職面談員工的離職面談由人事行政部負責，人事行政部據(jù)員工在職期間的表現(xiàn)進行離職面談，根據(jù)面談結(jié)果填寫《員工離職面談表》并備案。c、員工應(yīng)在“確定離職日期”期限內(nèi)完成全部工作交接，完成交接時需填寫《員工離職交接表》， “確定離職日期”即為員工截薪日。管理類崗位辭職需提前2個月向直接上級提出辭職申請，并履行以上程序。離職手續(xù)的辦理流程a、辭職：普通崗位員工辭職須提前1個月（試用期內(nèi)員工須提前3天）向所在部門的直接上級提交《員工辭職申請表》。d 、需辭退的員工，由用人部門出具書面說明，經(jīng)人事行政部核查情況屬實后簽署辭退意見并與本人溝通辦理后續(xù)手續(xù)。b、員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合崗位要求者。公司所有員工離職時，按相關(guān)制度辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)辦理完畢后，方可離職；未辦理離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)者不計發(fā)離職前最后1個完整月工資。在合同期限內(nèi)，公司有權(quán)合理調(diào)動員工的工作崗位，如員工不服從調(diào)動，公司有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系。所有調(diào)動以調(diào)動單日期為準核算薪資。（一）調(diào)動公司根據(jù)員工個人潛能及工作資歷或