商場員工手冊經(jīng)典范例【5篇】-文庫吧資料
2024-09-02 16:31本頁面
【正文】 ，明碼標(biāo)價 ，保質(zhì)保量，不得出售有害產(chǎn)品 ，做到不曠工、不早退、不遲到、不擅離職守 ，保證產(chǎn)品陳列美觀 ，虛心聽取經(jīng)驗 ，做好物品盤點工作 ，對工作進行評價 二、超市商品保管制度 ，分類進行保管。 。 。 。 。 ，偽造成果。 。 。 。 、上級。 ，或有圖利他人情節(jié)，并導(dǎo)致公司利益損失。 ，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)。 。 ，以至損害公司利益。 ，應(yīng)將工作服及工具全部退還給人事部。 。如發(fā)現(xiàn)未穿制服者，部門主管必須責(zé)令其穿上制服，誤工時間按曠工處理。 工作服及工具 。 ，應(yīng)立即報請人事部另行制作，同時付款 15 元工本費。 工作卡 。 食堂 。 ，應(yīng)立即報請人事部另行配制，同時按公司規(guī)定進行賠償。開箱時應(yīng)有指定的證人在場。 。 ，如有物品丟失，公司概不負(fù)責(zé)。 、禮品時詢私舞弊，損害公司利益。 。 。 。 。 。 、禮物。 、雜志或書籍，吃零食或打磕睡。 。 工作紀(jì)律 ，包括贈品。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓。為此： ，禁止設(shè)備、材料或庫存商品堵塞通道口。 工傷事故的處理將按照中華人民共和國及地方有關(guān)部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。嚴(yán)重情況下，應(yīng)由當(dāng)事人及事故現(xiàn)場目擊員工到安保部門作詳細(xì)的事故記錄。 工傷事故 工作期間產(chǎn)生的任何事故應(yīng)立即得到處理。 ，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動防護用品，在使用加工機器和設(shè)備時，應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求。 、設(shè)備、運輸工具、安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負(fù)責(zé)人。 勞動保護 禁止對機器、設(shè)備、 運輸工具、保護設(shè)施、安全裝置等物品進行與本職工作無關(guān)的使用。 每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改進的地方。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實際內(nèi)容而定。 培訓(xùn)是一項花費較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時，也希望 員工能做出相應(yīng)的承諾。培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)、國內(nèi)培訓(xùn)和海外培訓(xùn)。 培訓(xùn)與發(fā)展 公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓(xùn)。 另外，每位員工應(yīng)按公司要求進行身體健康檢查，拒絕檢查者將被處罰甚至終止勞動合同。 門診與醫(yī)療 公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險。 (男女雙方必須符合有關(guān)生育的規(guī)定。凡不符合國家生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金及其他津貼。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完，人事部將保留結(jié)婚證復(fù)印件。 婚假 符合法定年齡的員工結(jié)婚時可享受連續(xù)三天帶薪假期。原則上，病假也須事先申請，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10： 00 以前通知部門主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生后三天內(nèi)將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。事假作為無薪假。 事假 員工因私事必須親自處理需要請事假。 公休假 員工依法享有政府規(guī)定的法定假期，包括元旦、農(nóng)歷新年、五一國際勞動節(jié)和國慶節(jié)。除非總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補償。 (管理人員另行規(guī)定，具體可參照勞動合同。一切涉及假期的工資計算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 總部員工的加班費用另行規(guī)定。員工應(yīng)在規(guī)定時間辦理好“ 二金 ” 的轉(zhuǎn)移，否則，公司有權(quán)停發(fā)其工資。按國家規(guī)定，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳。 納稅 公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。 津貼為： 晚班至 24. 00： 6. 0 元人民幣 /班。 公司將采取銀行自動轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。 業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。如公司員工與另一名員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動任何一方 的工作部門。否則，公司有權(quán)力不辦理相關(guān)手續(xù)。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止勞動合同。 辭職與解聘 員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月提出書面申請。 晉升與調(diào)職 公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。 合同續(xù)簽
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