【正文】 費(fèi)用。負(fù)責(zé)公司的信息、宣傳報(bào)道工作。七、工會(huì)工作職責(zé)協(xié)助員工完成持股及入股分紅工作。協(xié)調(diào)溝通企業(yè)與職工的關(guān)系，關(guān)心職工生活，努力為職工排憂(yōu)解難，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，爭(zhēng)做職工之友。全年工作年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)議。開(kāi)展工會(huì)規(guī)范化建設(shè)活動(dòng)，建立健全工會(huì)資料檔案管理。二、適用范圍本制度適用于某公司全體員工，各辦事處可參照?qǐng)?zhí)行。（二）用人部門(mén)負(fù)責(zé)分管崗位新員工各期間表現(xiàn)的考察、評(píng)定和各項(xiàng)手續(xù)的辦理。四、入職管理（一）入職手續(xù)辦理如下：新聘用員工（包括臨時(shí)用工）接到人事行政部入職通知電話(huà)后于規(guī)定日期報(bào)到，報(bào)到時(shí)人資員需對(duì)入職資料進(jìn)行驗(yàn)證，簽訂《新員工入職須知》，辦理入職手續(xù)，以報(bào)到日期為員工起薪日。學(xué)歷證書(shū)(職稱(chēng)證書(shū))原件，復(fù)印件1份。與原單位解除勞動(dòng)合同的證明1份。五、試用期規(guī)定（一）銷(xiāo)售業(yè)務(wù)類(lèi)崗位試用期為（1—3）個(gè)月，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，確定具體試用時(shí)間；其他崗位試用期為1個(gè)月。在試用期內(nèi)雙方未達(dá)成雙向選擇的，公司將按實(shí)際出勤日（若在試用期5天內(nèi)離職，公司不予支付工資）支付工資。（二）銷(xiāo)售業(yè)務(wù)類(lèi)崗位在試用期間以日常工作表現(xiàn)、客戶(hù)信息收集數(shù)量、質(zhì)量及銷(xiāo)售額為主要考核依據(jù)。（四）被聘人（銷(xiāo)售業(yè)務(wù)類(lèi)崗位除外）經(jīng)考核后，確認(rèn)有一定工作能力，但尚未達(dá)到崗位要求，人事行政部征求用人部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后，最多對(duì)該員工延長(zhǎng)試用期1個(gè)月，如仍未達(dá)到崗位要求，人事行政部與本人進(jìn)行面談溝通，并辦理離職手續(xù)。（二）員工《勞動(dòng)合同》期滿(mǎn)前1個(gè)月，由人事行政部征詢(xún)部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工本人意見(jiàn)，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同并辦理后續(xù)相關(guān)手續(xù)。（四）根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，男性年滿(mǎn)55周歲，女性年滿(mǎn)50周歲者《勞動(dòng)合同》期滿(mǎn)后不再續(xù)簽；對(duì)達(dá)到條件，但身體健康仍能勝任工作且崗位特殊的，經(jīng)公司總經(jīng)理特批可續(xù)簽。（一）員工檔案包括：入職登記表1份（上貼一寸近期免冠照片）身份證或戶(hù)口本（首頁(yè)和本人頁(yè)）復(fù)印件2份學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件1份《薪資核定表》1份《試用期工作總結(jié)》1份《試用期員工考核表》1份 原單位離職證明1份 勞動(dòng)合同1份部分崗位《員工保密協(xié)議》1份其他材料（包括員工在職期間的各類(lèi)獎(jiǎng)懲、崗位異動(dòng)、薪資調(diào)整等情況）（二）員工檔案由人事行政部負(fù)責(zé)保管整理，未經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人同意，不得將個(gè)人檔案外借或復(fù)印相關(guān)資料。（三）離職員工的檔案由人事行政部保管，除個(gè)人身份證或戶(hù)口本復(fù)印件，其余資料不得帶走。十、異動(dòng)管理：包括調(diào)動(dòng)、離職、解除/終止勞動(dòng)合同。調(diào)動(dòng)人在人事調(diào)動(dòng)前，須先到人事行政部辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。調(diào)動(dòng)崗位任職試用期為1個(gè)月（薪資以調(diào)整后崗位薪資為準(zhǔn)），如有特殊情況無(wú)需任職試用者，調(diào)動(dòng)部門(mén)需提供書(shū)面說(shuō)明報(bào)人事行政部備案。（二）離職公司與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的行為，包括員工辭職及公司辭退等情況。辭退：有下列行為表現(xiàn)的員工，公司予以辭退處理：a、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或休假逾期不歸，連續(xù)超過(guò)3天（含）的，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)5天（含）者。c 、在其他公司兼職做與本職崗位相似工作內(nèi)容者。e、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大名譽(yù)損失、重大經(jīng)濟(jì)損失、泄露公司商業(yè)秘密者，須按照公司處理意見(jiàn)手續(xù)全部辦理完畢后，即可離職并按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，否則公司不予辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。員工提交辭職申請(qǐng)時(shí)，必須注明“擬離職日期”，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批時(shí)確定離職日期，員工必須在離職日期內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。b、部門(mén)負(fù)責(zé)人接到《員工辭職申請(qǐng)表》后，根據(jù)員工在職期間的表現(xiàn)，與本人進(jìn)行面談同時(shí)與人事行政部溝通是否留用，填寫(xiě)審批意見(jiàn)；辭職申請(qǐng)同意后，離職人員在人事行政部領(lǐng)取《員工離職交接表》，進(jìn)行工作交接，完成交接手續(xù)的辦理，如部門(mén)負(fù)責(zé)人未及時(shí)與人事行政部溝通且員工未辦理離職手續(xù)，員工未出勤天數(shù)人事行政部按曠工處理。d、如果員工實(shí)際離崗日期與員工確定離職日期不一致，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在《員工離職交接表》中注明實(shí)際離職日期，以便人事行政部核實(shí)員工出勤情況，做薪資的結(jié)算。工作交接離職員工直屬上級(jí)為工作移交的監(jiān)交人。離職員工填寫(xiě)《員工離職交接表》，將已辦而未結(jié)束的事項(xiàng)及將要進(jìn)行的工作移交給指定的接替人員或相關(guān)人員，交接人及監(jiān)交人均需簽字確認(rèn)，具體明細(xì)可另附說(shuō)明。交接內(nèi)容主要包括：（1）工作內(nèi)容交接：a、所有相關(guān)單位負(fù)責(zé)人、客戶(hù)資料、聯(lián)系方式、合作關(guān)系的移交，盡可能聯(lián)系雙方見(jiàn)面或電話(huà)聯(lián)絡(luò)，便于后期工作的順利開(kāi)展。c、對(duì)所有印章、公司固定資產(chǎn)的移交。e、工服移交按《工服管理規(guī)定》執(zhí)行。（2）資產(chǎn)交接：離職員工原使用的工作用品，如：電腦、工具、辦公用品等交接，由交接人在《員工離職交接表》中相應(yīng)的交接欄上簽名確認(rèn)，相關(guān)物品辦理資產(chǎn)移交手續(xù)。（4）工資結(jié)算：離職員工所有工作已交接完畢，《員工辭職申請(qǐng)表》、《員工離職交接表》等相關(guān)表格各相關(guān)部門(mén)均已簽署確認(rèn)完畢，人事行政部按照員工最后離職日期計(jì)算考勤工資，于下月發(fā)放，提成不予發(fā)放。（6）離職員工需要公司為其開(kāi)具《離職證明》，人事行政部應(yīng)根據(jù)員工在公司實(shí)際工作情況開(kāi)具證明。終止勞動(dòng)合同員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)關(guān)系到期不再續(xù)簽者，用人部門(mén)需提前一個(gè)月通知員工本人，由人事行政部填寫(xiě)《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》并辦理相關(guān)離職手續(xù)。所有入職員工必須保證所提供證件真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有造假情況，公司可隨時(shí)與本人解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。已辦理入職的新員工，如工作不超過(guò)三天離職者，公司不予計(jì)發(fā)工資；超過(guò)三天公司將按實(shí)際上崗天數(shù)計(jì)發(fā)工資，公司每月15號(hào)發(fā)放上月工資。其它具體事項(xiàng)請(qǐng)閱讀公司相關(guān)管理制度。 新員工簽字確認(rèn)：________________ 入職日期： ________________附表2： 員工試用期工作總結(jié)表姓名部門(mén)崗位入職時(shí)間部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：附表3： 試用期員工考核表姓名性別現(xiàn)任部門(mén)及崗位學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)試用期月薪入職時(shí)間I項(xiàng) 用人部門(mén)考核（部門(mén)負(fù)責(zé)人打分，人資保障部復(fù)核）考核項(xiàng)目項(xiàng)目評(píng)價(jià)權(quán)重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值上級(jí)評(píng)分評(píng)價(jià)及事例說(shuō)明工作業(yè)績(jī)?cè)囉闷诠ぷ魍瓿汕闆r40%工作效率較高，業(yè)務(wù)突出，按時(shí)完成計(jì)劃任務(wù)，并超出崗位要求，超額完成試用期工作任務(wù)。2030業(yè)績(jī)一般，工作效率不高，有時(shí)不能按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)，尚需改進(jìn)，試用期工作任務(wù)完成情況較差。010工作態(tài)度工作態(tài)度與責(zé)任心10%十分敬業(yè)，有極強(qiáng)的責(zé)任心與事業(yè)心，以工作為重，能積極對(duì)待工作職責(zé)內(nèi)的任務(wù)，并能主動(dòng)要求或承擔(dān)職責(zé)外的工作，可放心交付工作。78能夠以正常的心態(tài)對(duì)待工作，但工作主動(dòng)性積極性不夠，工作態(tài)度和責(zé)任心有待提高。05個(gè)人品行紀(jì)律遵守情況10%嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，從不違反公司的規(guī)章制度。05經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，或有過(guò)嚴(yán)重違反規(guī)章制度現(xiàn)在受到公司警告以上處分。910基本能遵守誠(chéng)實(shí)守信、自律原則，在同事中評(píng)價(jià)較好。6做人不講誠(chéng)信，違反誠(chéng)信自律的事例較多，為人及行為表現(xiàn)一致認(rèn)為很差。45能逐漸融入企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，逐漸適應(yīng)本企業(yè)文化，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高自己，適應(yīng)能力一般。45思路較清晰，對(duì)公司及行業(yè)發(fā)展有自己的見(jiàn)解，關(guān)注公司未來(lái)的發(fā)展，并提出有效建議，對(duì)未來(lái)的發(fā)展有一定的規(guī)劃。2思想保守落后，目標(biāo)短淺，對(duì)工作沒(méi)有自己的見(jiàn)解，工作中有消極配合或明確反對(duì)公司的某些改革改進(jìn)工作。45能獨(dú)立開(kāi)展工作，基本完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，執(zhí)行力尚可。2不能完成本職工作，執(zhí)行力較差。45與各方面關(guān)系較為融洽能與各部門(mén)較為順利地合作完成工作，有一定的主動(dòng)性，組織協(xié)調(diào)能力尚可。2與公司不少成員關(guān)系不融洽，不能與他人或其它部門(mén)保持良好的合作關(guān)系，溝通協(xié)調(diào)能力差，主動(dòng)意識(shí)較差。910專(zhuān)業(yè)知識(shí)較豐富，具備一定的運(yùn)用能力，基本能解決工作中的常見(jiàn)問(wèn)題。6專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力不能勝任本職工作，經(jīng)驗(yàn)欠缺，常常不能解決工作中的技術(shù)性（專(zhuān)業(yè)性）問(wèn)題。附表4： ________崗位薪資核定表姓名部門(mén)崗位名稱(chēng)學(xué)歷入職時(shí)間執(zhí)行時(shí)間初始工資核定核定（調(diào)整）事由：□試用期 □正式期 □崗位異動(dòng) □晉級(jí)基本工資：______________崗位工資：______________補(bǔ)助項(xiàng)目：______________部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：人事行政部意見(jiàn)：生效時(shí)間：工資核定核定（調(diào)整）事由：□試用期 □正式期 □崗位異動(dòng) □晉級(jí)基本工資：______________崗位工資：______________補(bǔ)助項(xiàng)目：______________本人簽字：______________部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：人事行政部意見(jiàn)：總經(jīng)理意見(jiàn)：生效時(shí)間：附表5：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)表 申請(qǐng)日期： 年 月 日員工姓名所在部門(mén)崗位入職日期年 月 日擬離職日期年 月 日離職原因（員工本人填寫(xiě)） 離職申請(qǐng)人： 年 月 日所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)確定離職日期： 年 月 日 簽字： 年 月 日人力資源保障部意見(jiàn) 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 年 月 日附表6：?jiǎn)T工離