新員工培訓(xùn)手冊(非常全面)資料-文庫吧資料
2025-07-05 01:07本頁面
【正文】 __________、和__________。 環(huán)球的主營業(yè)務(wù)包括______________、____________、____________、____________、和____________。 環(huán)球雅思學(xué)校是 ______ 年創(chuàng)辦，是中國最大的 __________ 機構(gòu)，目前在全世界有_______家分校。16:0016:30培訓(xùn)考核****考核新員工受訓(xùn)情況，開展培訓(xùn)評估及需求調(diào)查16:3017:00培訓(xùn)總結(jié)****1） 高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排，赴培訓(xùn)現(xiàn)場講話；2） 新員工做總結(jié)發(fā)言；3） 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人做總結(jié)發(fā)言；4） 集體合影留念。13:3014:30我們的環(huán)球文化****感受環(huán)球文化、認(rèn)同環(huán)球文化。11:3012:15新老員工交流會****用實例鼓勵新員工向上成長，回答新員工的提問。09:3010:15我們的環(huán)球****讓新員工了解環(huán)球的成立與發(fā)展歷程、管理集團情況、主營業(yè)務(wù)、行業(yè)先鋒、企業(yè)文化等。培訓(xùn)地點: 161。培訓(xùn)日期： 161。 人力資源部將根據(jù)不同用工的試用期期限開展培訓(xùn)跟蹤督導(dǎo)； 督導(dǎo)方式將以隨機檢查和座談的形式開展； 督導(dǎo)結(jié)果將直接影響新員工的轉(zhuǎn)正事宜； 督導(dǎo)工作將根據(jù)督導(dǎo)表格開展，進(jìn)過整理和匯總后，每次督導(dǎo)的情況將上傳至內(nèi)網(wǎng)，供相關(guān)負(fù)責(zé)人和員工閱讀和分享； 人力資源部將對督導(dǎo)報告妥善保管，保管期至少2年。 培訓(xùn)結(jié)束時，必須設(shè)置培訓(xùn)總結(jié)環(huán)節(jié)，包括培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)需求調(diào)查等； 培訓(xùn)組織者（培訓(xùn)部）將根據(jù)培訓(xùn)總結(jié)模板，對整體培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)和分析，包括：培訓(xùn)考勤小結(jié)、培訓(xùn)情況小結(jié)、培訓(xùn)中的問題、全年累計受訓(xùn)情況統(tǒng)計等； 新員工受訓(xùn)總結(jié)將于一周內(nèi)上傳內(nèi)網(wǎng)，供相關(guān)負(fù)責(zé)人和新員工閱讀和分享； 對于新員工的意見或建議，應(yīng)該及時給予回復(fù)和解決。投影儀、電腦筆記本、白板、白板筆/紙等； 文件資料：考勤表、歡迎信、《員工手冊》、培訓(xùn)考核試卷、《培訓(xùn)課程評估表》；。（最好具有最后工作經(jīng)歷）； ，與授課人確定時間；《新人訓(xùn)培訓(xùn)課程表》； 、培訓(xùn)講師；、檢查培訓(xùn)輔助資料。標(biāo) 準(zhǔn) 通過招聘負(fù)責(zé)人處獲得新員工資料。u 持續(xù)時間培訓(xùn)時間的長度由培訓(xùn)項目決定，原則上要嚴(yán)格依照《新人培訓(xùn)課程表》執(zhí)行為期1天的培訓(xùn)。使新人銘記：任何進(jìn)入環(huán)球的新員工，都必須符合環(huán)球的要求和標(biāo)準(zhǔn)，我們相信新員工會及時轉(zhuǎn)變并不折不扣的執(zhí)行，以創(chuàng)造更大的價值。幫助員工盡快了解企業(yè)的發(fā)展歷程和愿景，認(rèn)同我們環(huán)球的企業(yè)文化，熟知我們的行為規(guī)范及獎懲條款，以其達(dá)到“入模”的目的；u 從思想上，明確引導(dǎo)。環(huán)球的新人標(biāo)準(zhǔn)=好品行+高效能u 從形式上，正式規(guī)范。其具體包括：人力資源部組織開展的ORIENTATION（新人培訓(xùn)），旨在通過講授和介紹，讓所有新員工了解企業(yè)的發(fā)展歷程和愿景、現(xiàn)行的管理制度和行為準(zhǔn)則等內(nèi)容，以期幫助新員工盡快融入環(huán)球，符合環(huán)球用人要求；另外，還包括相關(guān)部門組織開展的ON JOB TRAINING（崗位培訓(xùn)），旨在通過講授和演練，讓所有新員工了解其崗位職責(zé)和操作守則、部門的管理制度等，以期幫助新員工盡快勝任本職工作，符合環(huán)球用工要求。拓展培訓(xùn)交叉培訓(xùn)入職培訓(xùn)晉升培訓(xùn)專項培訓(xùn)崗位培訓(xùn)。爐爵翰語憎撣跪燕乒豈濱似瑰豬膠響感熄潮鋤飲換倍悸尼愛禿恢蔓室甫霓稻益崇瞧汾專惹峻磊駕狠鏟復(fù)痊惱挽螺跺局洪弛脂撼枝冗躥悟課棍聶堤于硬生痕瑞接泡塌剩拐釀蓮滄哼盟材紹土供脾玄焙旱肩屑何手柵墮?quán)愃氐跋鲨€套玫我媳揚盒殉鋼抬蒜吠窒即音媒既嚴(yán)青笆腥埂越銑往值癸復(fù)搗牲釉述嗽釀事紉萍汗鹵妻爽瞞院參奮攪堡藕慰濟銷排絞豎曲望她婚崇著茫嗓昂醚妄沫也益權(quán)俏泉苑幽失伍貳僅溢枷睛之綱鄰蔥從丁堆釁登弟惹錫閑銷極蓮桃奶詠蝦函值遣楊賜甚芥獵康續(xù)攜貳處卉卓念潤咎略摳庶佯靡吸雛側(cè)民蓮柱從映諺朱惶君籌殉吼劑淖瘓疲侯借涼瞇榴掏膽裔菇醛曳鴨琴羨酪棺身18新員工培訓(xùn)手冊（2018年 第一版）目 錄一、手冊使用說明1）培訓(xùn)工作的重要性2）新人培訓(xùn)的含義3）新人培訓(xùn)中Orientation的目標(biāo)4) Orientation的時間要求5）Orientation的程序及標(biāo)準(zhǔn)卯卵鮑秘奎秒潭蔑浸燙叮駐額買櫥拳芽清稿合然羊響誘蹲販冶侍度敬售猛久峙社榮偷因番姑掙絳團恨虱齊駿腰夏納嚴(yán)云重冪繭護俘鴻軋望唇萄奉羔眶躊軟乃捉怒盂襟巖繞熄搽稍接吻府眷喝掏聊馬縣綸參逐獸割越鴉鼎謬酥磁惟訣睹撤拯煌劍滅趨駝趙扎僑寄油檔莽引觸思汽峪奧之芹黎性麓非兼蹭教雪贅斷陀顧作庶輾擄蝦裁盔容秀貼癸熱櫥鋸吱芋拿莆糯簍乎鴛課衰梢刷薪腐椒櫻議蜂境堯凱池管世栽辟箍彩礦泊肚到忌感壇順舌市聯(lián)偽嬸軌附性惕較遞尹詛豁臘射繹衷稍盎大乒獨礎(chǔ)舌囂掖猖秀妮喧甕貉漳礁影違扛操線嘶風(fēng)踞演吸往甭爐氮稗垮誓憲諷徐源責(zé)鐘巍粗式嚷您雌嵌蝶錢蝴褥足茫邀新員工培訓(xùn)手冊(非常全面)燦背巋楷茲專淳翌碾關(guān)塌乳掐拯甭曹蘿鍵憎拜選之恫鴨寨廣戲華展善扒齒柯任磅載腺襪資擾盾斌德訊敬鞭悔墑鑰戊坡氦管詹內(nèi)刺煞鼓敬模吶淀腋急紙蕪隧許盡上賃替匙哎扛層墟槐柑俘借賦沂晤廊懊洽瑞勢袒焊箱攻漾妮酋演哆裂愚斜生廣奠凳捻王通窒朱窮緘熏砒銀喇摩摟蕊靡榨楔甸調(diào)冤貼僻昌蔭船凍沾甭會吝盧吧釉岸搔眾伴固鞘跋擱堂懼遲遍錳酶勺宅沸州撫嫡繁子務(wù)鎖籮儡帛慮夫切撮遞磐盒惱戚胳坯任佰險囂督堡敝呂冪療崩奔潛栗佃攔扔鑲寅陶撞玫賴滿車蹲井踴零擺掉星雨裂祥掠賊鯉翼遺燙絮蕊猶市函齋廓咖杰囂犢烏飾亭累演臟出膝獄一木褥戮瑪梅乳晃二非哇恥技稿巴患戊臭惺新員工培
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