【文章內(nèi)容簡介】 進行：直屬上司，上司的上司，副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，總經(jīng)理。 ★ 員工大會 員工大會是一種員工與管理層互相溝通的又一種形式 ，一般，每年至少召開 兩 次員工大會。 員工大會的目的是更好地上情下達、鼓舞士氣、表彰先進 。以期用這樣一個良好的溝通渠道提高員工對公司的歸屬，增強 員工的凝聚力。 ★ 職前簡介 新進管理層成員或公司職員將接受您的直接主管和人力資源部給予的職前簡介，旨在使您 對公司的概況及工作內(nèi)容有一個系統(tǒng) 的了解。 ★ 工作時間 ● 工作時間：上午 8： 00~11:30 下午 1:00~5:30 工作時間由公司根據(jù)需要決定，如果工作時間有改變，公司將提前通知 員 工 。 所有的 員 工 均要求準時上班 并 嚴格實行 簽到（退） 制度 ,按正常作息時間前 10 分鐘簽到， 正點下班后簽退 ，如因任何原因遲到或缺席，您 有責任至少提 前 2 小時電告或與您 的主管聯(lián)系 ，否則以曠工論處。 （員工無正當理由 或未經(jīng)批準不上班視為曠工，遲到、早退 1 小時內(nèi)按曠工半天處理，一小時以上按曠工一天處理） （注：遲到打“”，請假打“√”，曠工打“○”） 12 12 ●公司設立全勤獎，全勤是指出勤天數(shù)滿月度日歷天數(shù)且無遲到、早退、曠工及加班缺勤現(xiàn)象者為全勤， 全勤獎 每月 50 元（未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎）。生產(chǎn)、 后勤 員 工 規(guī)定每月 26 天為滿勤；市場部 員 工 規(guī)定每月 24 天為滿勤。 ★ 加班： 為顧及員工的身體健康，公司不鼓勵員工加班，但 有時由于生產(chǎn)和工作的需要不得不加班。 （如晚上加班時間超過 21:00，為了您的人身安全，公司要求您必須在員工宿舍留宿，否則發(fā)生的問題個人承擔） ? 國家法定假日以外的加班，依據(jù)公司加班制度計提加班費 ? 法定節(jié)假日加班 在國家法定的節(jié)假日（元旦 1 天，春節(jié) 3 天，五 ?一 1 天，十 ?一2 天） 上班者，可享受日工資三倍的待遇。 （ 限 生產(chǎn)及后勤部人員） 公司辦公室人員在法定假日加班需經(jīng)主管經(jīng)理批準，方可享受工資三倍的待遇。 ★ 付工資日 公司 以實際出勤天數(shù) 按月向所有員工發(fā)放工資。每月 8 日發(fā) 放上月的工資，并通過東營市商 業(yè) 銀行將工資輸入個 人帳戶，再由個人提取使 用。 新入司員工工作時間不滿一個月自動離職者，公司將不予結(jié)算任何工資及任何費用 ；入司時間低于兩個月的員工不享受公司的任何福利。 績效工資每季度發(fā)放一次，下一季度的 8 日為發(fā)放日。 ★ 合同，合同期： 13 13 按照公平、公正的原則企業(yè)會與您 簽訂符合國家有關法律的勞動合同，勞動合同是雙方相互的約定。企業(yè)的法定代理人或者法定代理委托人與您 簽訂了勞動合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權力并且也承諾了雙方所要承擔的義務，合同期則是這種承諾的期限一般為二年。在這一期限中，雙方彼此會建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一 個更長的期限，并擴展雙方更多的權力和義務。 勞動合同的解除： 員工有下列情形之一的企業(yè)可解除勞動合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的 嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失的 被依法追究刑事責任的 患病 或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司重新 安排的工作的 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 ★ 培訓協(xié)議 為了企業(yè) 的業(yè)務發(fā)展，為了更 多地培養(yǎng)那些有成績、有貢獻的工作伙伴，企業(yè) 會 安排一些國內(nèi)其他省市一周 以上的培訓，一旦這種機會提供給您，企業(yè)將按照公平的原則與您簽訂關于您自愿接受培訓的協(xié)議（協(xié)議書的內(nèi)容另定）。如果協(xié)議簽訂，您 應遵循協(xié)議 的有關內(nèi)容，在培訓回來后以自己的行動爭取更佳的表現(xiàn)，以證明 培訓之有效以及您主管對您期望和培養(yǎng)之正確。如果培訓合同期未滿，您不能制造任何理由或借口達到離職的目的，如果 14 14 您提出辭職或被解聘，企業(yè)將按照培訓合同向您 追討培訓費。培訓協(xié)議與聘用合同同樣有效，當合同期規(guī)定的期限與培訓協(xié)議簽訂的期限有差異時，以培訓協(xié)議為準。 ★ 試用期、轉(zhuǎn)正、試用期延長 ⑴試用期 2 個月（這個期間您與企業(yè) 之間 是 雙向選擇，如任何一方覺得不合適，可以終止合約。 并 且您將會受到企業(yè) 的考核，試用期結(jié)束時，您的主管和部門經(jīng)理會與您討論您的工作表現(xiàn)） 。 ⑵如果您的工作表現(xiàn)評估為良好或以上，您的試用期就結(jié)束并轉(zhuǎn)正 ⑶如果您在試用期中休假的日子超過 10 天（不含休息日）以上，您的試用期需要相應延長，若您工作勤奮，掌握工作要領及時、適當，工作表現(xiàn)杰出，您的主管有權縮短您的試用期，但試用期最短不應少于 1 個月 。 ★ 員工的基本責任： 員工的基本責任是保證山東信合生物制藥有限公司 經(jīng)營和管理正常發(fā)展的重要條件，您 應該在日常的工作中時時記住。（具 體內(nèi)容，請見績效考核細則中各崗位的工作職責） ★ 安全政策 ? 防盜 辦公室人員下班時，關閉您 所使用的任何電源和門窗，鎖好有關抽屜以防有關文件及其它物品遺失 或被盜。作為參考，企業(yè)不希望您 將非常貴重的私人物品、錢財帶 入企業(yè) 以免發(fā)生不必要的麻煩。管理人員有責任督促員工和其他 人員采取措施防止企業(yè)財物和員工財 15 15 物被盜，并在發(fā)生時立即通知有關單位以保護企業(yè) 和員工的利益。 保密 由于競爭的存在以及您對企業(yè)的責任，企業(yè)任何成員都不應將有關企業(yè) 的任何情 報泄漏給任何人（企業(yè)授權者除外），您有義務 保守秘密，同時您的工資或是其它工作伙伴的信息及企業(yè)的財務經(jīng)營數(shù)據(jù)及人事政策等您 有義務保密。這既是一種良 好的工作作風又是對別人尊重的道德表現(xiàn)。這種保密的義務，不僅限于您在企業(yè)工作的合同期內(nèi)，而且還應注意無論您 是退休或離職，在您離開企業(yè)后，您都將承擔這種義務。無論您有意無意將企業(yè)的情報泄密，企業(yè) 將根據(jù)可能遭受的損失大小追究您的過失以及要求賠償經(jīng)濟損失，這種“麻煩”是因您所造成的，因此您 將去承擔這種后果。 ★ 個人資料更改 為了使企業(yè)檔案準確，真實，請您 在下述情況發(fā)生更改時 ， 立即通知您的人力資源部主管。 住址、聯(lián)系電 話、在發(fā)生意外或病痛時的聯(lián)系人、本人的姓名、婚姻狀況 、 民族、 國籍等。否則企業(yè)將會認為您 虛報資料，會按照情節(jié)輕重給予 處罰 。 ★ 儀容儀表 員工工作時保持清潔整齊的外表是十分重要的，您 必須遵守下列要求： ? 衣著整潔干凈 ? 發(fā)型整潔，女士臉部不應有頭發(fā)遮住，發(fā)型緊靠頭部 ? 男士頭發(fā)應在衣領之上，梳齊，鬢角要修清 ? 不準留胡子 16 16 ? 女士化妝及裝飾不應太多 ? 注意