【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)行：直屬上司，上司的上司，副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，總經(jīng)理。 ★ 員工大會(huì) 員工大會(huì)是一種員工與管理層互相溝通的又一種形式 ，一般，每年至少召開 兩 次員工大會(huì)。 員工大會(huì)的目的是更好地上情下達(dá)、鼓舞士氣、表彰先進(jìn) 。以期用這樣一個(gè)良好的溝通渠道提高員工對(duì)公司的歸屬，增強(qiáng) 員工的凝聚力。 ★ 職前簡介 新進(jìn)管理層成員或公司職員將接受您的直接主管和人力資源部給予的職前簡介，旨在使您 對(duì)公司的概況及工作內(nèi)容有一個(gè)系統(tǒng) 的了解。 ★ 工作時(shí)間 ● 工作時(shí)間：上午 8： 00~11:30 下午 1:00~5:30 工作時(shí)間由公司根據(jù)需要決定，如果工作時(shí)間有改變，公司將提前通知 員 工 。 所有的 員 工 均要求準(zhǔn)時(shí)上班 并 嚴(yán)格實(shí)行 簽到（退） 制度 ,按正常作息時(shí)間前 10 分鐘簽到， 正點(diǎn)下班后簽退 ，如因任何原因遲到或缺席，您 有責(zé)任至少提 前 2 小時(shí)電告或與您 的主管聯(lián)系 ，否則以曠工論處。 （員工無正當(dāng)理由 或未經(jīng)批準(zhǔn)不上班視為曠工，遲到、早退 1 小時(shí)內(nèi)按曠工半天處理，一小時(shí)以上按曠工一天處理） （注：遲到打“”，請(qǐng)假打“√”，曠工打“○”） 12 12 ●公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤是指出勤天數(shù)滿月度日歷天數(shù)且無遲到、早退、曠工及加班缺勤現(xiàn)象者為全勤， 全勤獎(jiǎng) 每月 50 元（未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)）。生產(chǎn)、 后勤 員 工 規(guī)定每月 26 天為滿勤；市場(chǎng)部 員 工 規(guī)定每月 24 天為滿勤。 ★ 加班： 為顧及員工的身體健康，公司不鼓勵(lì)員工加班，但 有時(shí)由于生產(chǎn)和工作的需要不得不加班。 （如晚上加班時(shí)間超過 21:00，為了您的人身安全，公司要求您必須在員工宿舍留宿，否則發(fā)生的問題個(gè)人承擔(dān)） ? 國家法定假日以外的加班，依據(jù)公司加班制度計(jì)提加班費(fèi) ? 法定節(jié)假日加班 在國家法定的節(jié)假日（元旦 1 天，春節(jié) 3 天，五 ?一 1 天，十 ?一2 天） 上班者，可享受日工資三倍的待遇。 （ 限 生產(chǎn)及后勤部人員） 公司辦公室人員在法定假日加班需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，方可享受工資三倍的待遇。 ★ 付工資日 公司 以實(shí)際出勤天數(shù) 按月向所有員工發(fā)放工資。每月 8 日發(fā) 放上月的工資，并通過東營市商 業(yè) 銀行將工資輸入個(gè) 人帳戶，再由個(gè)人提取使 用。 新入司員工工作時(shí)間不滿一個(gè)月自動(dòng)離職者，公司將不予結(jié)算任何工資及任何費(fèi)用 ；入司時(shí)間低于兩個(gè)月的員工不享受公司的任何福利。 績效工資每季度發(fā)放一次，下一季度的 8 日為發(fā)放日。 ★ 合同，合同期： 13 13 按照公平、公正的原則企業(yè)會(huì)與您 簽訂符合國家有關(guān)法律的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙方相互的約定。企業(yè)的法定代理人或者法定代理委托人與您 簽訂了勞動(dòng)合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)力并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期則是這種承諾的期限一般為二年。在這一期限中，雙方彼此會(huì)建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一 個(gè)更長的期限，并擴(kuò)展雙方更多的權(quán)力和義務(wù)。 勞動(dòng)合同的解除： 員工有下列情形之一的企業(yè)可解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失的 被依法追究刑事責(zé)任的 患病 或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司重新 安排的工作的 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 ★ 培訓(xùn)協(xié)議 為了企業(yè) 的業(yè)務(wù)發(fā)展，為了更 多地培養(yǎng)那些有成績、有貢獻(xiàn)的工作伙伴，企業(yè) 會(huì) 安排一些國內(nèi)其他省市一周 以上的培訓(xùn)，一旦這種機(jī)會(huì)提供給您，企業(yè)將按照公平的原則與您簽訂關(guān)于您自愿接受培訓(xùn)的協(xié)議（協(xié)議書的內(nèi)容另定）。如果協(xié)議簽訂，您 應(yīng)遵循協(xié)議 的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來后以自己的行動(dòng)爭取更佳的表現(xiàn)，以證明 培訓(xùn)之有效以及您主管對(duì)您期望和培養(yǎng)之正確。如果培訓(xùn)合同期未滿，您不能制造任何理由或借口達(dá)到離職的目的，如果 14 14 您提出辭職或被解聘，企業(yè)將按照培訓(xùn)合同向您 追討培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時(shí)，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。 ★ 試用期、轉(zhuǎn)正、試用期延長 ⑴試用期 2 個(gè)月（這個(gè)期間您與企業(yè) 之間 是 雙向選擇，如任何一方覺得不合適，可以終止合約。 并 且您將會(huì)受到企業(yè) 的考核，試用期結(jié)束時(shí)，您的主管和部門經(jīng)理會(huì)與您討論您的工作表現(xiàn)） 。 ⑵如果您的工作表現(xiàn)評(píng)估為良好或以上，您的試用期就結(jié)束并轉(zhuǎn)正 ⑶如果您在試用期中休假的日子超過 10 天（不含休息日）以上，您的試用期需要相應(yīng)延長，若您工作勤奮，掌握工作要領(lǐng)及時(shí)、適當(dāng)，工作表現(xiàn)杰出，您的主管有權(quán)縮短您的試用期，但試用期最短不應(yīng)少于 1 個(gè)月 。 ★ 員工的基本責(zé)任： 員工的基本責(zé)任是保證山東信合生物制藥有限公司 經(jīng)營和管理正常發(fā)展的重要條件，您 應(yīng)該在日常的工作中時(shí)時(shí)記住。（具 體內(nèi)容，請(qǐng)見績效考核細(xì)則中各崗位的工作職責(zé)） ★ 安全政策 ? 防盜 辦公室人員下班時(shí)，關(guān)閉您 所使用的任何電源和門窗，鎖好有關(guān)抽屜以防有關(guān)文件及其它物品遺失 或被盜。作為參考，企業(yè)不希望您 將非常貴重的私人物品、錢財(cái)帶 入企業(yè) 以免發(fā)生不必要的麻煩。管理人員有責(zé)任督促員工和其他 人員采取措施防止企業(yè)財(cái)物和員工財(cái) 15 15 物被盜，并在發(fā)生時(shí)立即通知有關(guān)單位以保護(hù)企業(yè) 和員工的利益。 保密 由于競(jìng)爭的存在以及您對(duì)企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)任何成員都不應(yīng)將有關(guān)企業(yè) 的任何情 報(bào)泄漏給任何人（企業(yè)授權(quán)者除外），您有義務(wù) 保守秘密，同時(shí)您的工資或是其它工作伙伴的信息及企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)及人事政策等您 有義務(wù)保密。這既是一種良 好的工作作風(fēng)又是對(duì)別人尊重的道德表現(xiàn)。這種保密的義務(wù)，不僅限于您在企業(yè)工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論您 是退休或離職，在您離開企業(yè)后，您都將承擔(dān)這種義務(wù)。無論您有意無意將企業(yè)的情報(bào)泄密，企業(yè) 將根據(jù)可能遭受的損失大小追究您的過失以及要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，這種“麻煩”是因您所造成的，因此您 將去承擔(dān)這種后果。 ★ 個(gè)人資料更改 為了使企業(yè)檔案準(zhǔn)確，真實(shí)，請(qǐng)您 在下述情況發(fā)生更改時(shí) ， 立即通知您的人力資源部主管。 住址、聯(lián)系電 話、在發(fā)生意外或病痛時(shí)的聯(lián)系人、本人的姓名、婚姻狀況 、 民族、 國籍等。否則企業(yè)將會(huì)認(rèn)為您 虛報(bào)資料，會(huì)按照情節(jié)輕重給予 處罰 。 ★ 儀容儀表 員工工作時(shí)保持清潔整齊的外表是十分重要的，您 必須遵守下列要求： ? 衣著整潔干凈 ? 發(fā)型整潔，女士臉部不應(yīng)有頭發(fā)遮住，發(fā)型緊靠頭部 ? 男士頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，梳齊，鬢角要修清 ? 不準(zhǔn)留胡子 16 16 ? 女士化妝及裝飾不應(yīng)太多 ? 注意