【正文】 產(chǎn)品理念，以科技為龍頭，以銷售為動力，依靠良好信譽，優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量，可靠的療效、一流的管理服務(wù)贏得市場，創(chuàng)造信合制藥的美譽度。貫徹“誠信鑄就品牌，融合贏得市場”的 經(jīng)營理念 ，懷著產(chǎn)業(yè)報國的鴻鵠之志和赤子之心，與廣大仁人志士一道，攜手共贏，共創(chuàng)偉業(yè) ！ 5 5 企業(yè)文化 ◆ 信合標(biāo)志詮釋： 1.“信合”既是企業(yè)的名稱，亦是企業(yè)經(jīng)營的理念，無論是企業(yè)與員工，還是企業(yè)與客戶，都是在互相信用的基礎(chǔ)上進行合作。 “紅色”和“藍色”為基調(diào)。 ◆ 企 業(yè) 宗 旨： 辦好實業(yè) 回報社會 ◆ 企業(yè)經(jīng)營理念： 誠信鑄就品牌 融合贏得市場 ◆ 企 業(yè) 愿 景： 以公司發(fā)展振興畜牧業(yè)發(fā)展 實現(xiàn)股東和社會效益的最大化 ◆ 信 合 班 子： 以身示范 公平公正 精誠團結(jié) 寬容大度 謙虛好學(xué) 高瞻遠矚 ◆ 信 合 員 工： 熱 情：以言行展現(xiàn)樂業(yè)的態(tài)度 勤 奮：全力以赴完成所交待的任務(wù) 可 靠：即或面對額外的代價，也要言出必行 機 警：隨時留心周圍動態(tài)，準(zhǔn)備及時正確反應(yīng) 6 6 喜 樂：不讓不稱心的事控制自己的靈活 耐 心：以內(nèi)在意志面對壓力追求完善 整 頓 ：隨時整頓自己與環(huán)境，追求理想成效 主 動：看到事情不待別人開口就著手去做 盡 責(zé)：明白應(yīng)盡的責(zé)任并切實做到 謙 虛：認定個人成就都應(yīng)歸功于別人 專 注：全神貫注的聆聽別人的意見以示尊重 誠 懇：以光明磊落的動機努力正當(dāng)行事 守 時：在約定的時間完成別人交待的任務(wù) 寬 容：接納別人不成熟的 品格表現(xiàn) 慎 重：知道適時而動的重要性 ◆ 工 作 理 念：工作在心上，心在工作上 思路指導(dǎo)出路，理念成就未 來，細節(jié) 關(guān)乎成敗，態(tài)度決定一切。 制度面前人人平等。 人是最寶貴的資源，讓每個人成為創(chuàng)造財富的源泉。 ◆三個服從 ：員工服從主管、下級服從上級、全員服從市場 ◆三個服務(wù) ：上級為下 級服務(wù)、二線為一線服務(wù)、全員為客戶服務(wù) ◆ 四個 要素 ： 有章可循 有人管理 有人負責(zé) 有人監(jiān)督 ◆ 決 策 理 念： 民主集中，科學(xué)透明， 程序規(guī)范，擇優(yōu)決策。 ◆ 安 全 理 念： 安全第一，預(yù)防為主。 對內(nèi)合作：尊重，理解，愛護， 支持 對外合作： 誠信有約、平等互利、利益共享、風(fēng)險共擔(dān) ◆ 人 才 理 念： 人 人是人才，賽馬不相馬， 德才兼?zhèn)?，以德為先? 用事業(yè)留住人， 用工作鍛煉人，用 學(xué)習(xí) 培養(yǎng)人，用機制激勵人。 博學(xué)、審問、慎思、明辨、篤行。 ★ 合理化建議 在您的工作中，您可能會有些建議、更好的工作方法或建設(shè)性的批評。 企業(yè) 設(shè)立 意見箱 ， 員工有責(zé)任向 企業(yè) 提出合理化建議 ，每月 3 日 由總經(jīng)理助理負責(zé)匯總整理 ★ 開門政策 如果任何員工對手冊上內(nèi) 容有疑問或?qū)τ谌魏喂ぷ鳁l件有擔(dān)心時，管理層和辦公室管理層會為您 開放并進行個別討論。同樣當(dāng)您的主管不能解決問題時，總經(jīng)理會鼓勵您使用這一“開門政策”，幫助您 解決問題。這些難題又不能在員工會議、座談會或?qū)ｎ}討論中解決。當(dāng)然這種溝通亦應(yīng)按照一定的程序進行：直屬上司，上司的上司，副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，總經(jīng)理。 員工大會的目的是更好地上情下達、鼓舞士氣、表彰先進 。 ★ 職前簡介 新進管理層成員或公司職員將接受您的直接主管和人力資源部給予的職前簡介，旨在使您 對公司的概況及工作內(nèi)容有一個系統(tǒng) 的了解。 所有的 員 工 均要求準(zhǔn)時上班 并 嚴(yán)格實行 簽到（退） 制度 ,按正常作息時間前 10 分鐘簽到， 正點下班后簽退 ，如因任何原因遲到或缺席，您 有責(zé)任至少提 前 2 小時電告或與您 的主管聯(lián)系 ，否則以曠工論處。生產(chǎn)、 后勤 員 工 規(guī)定每月 26 天為滿勤；市場部 員 工 規(guī)定每月 24 天為滿勤。 （如晚上加班時間超過 21:00，為了您的人身安全，公司要求您必須在員工宿舍留宿，否則發(fā)生的問題個人承擔(dān)） ? 國家法定假日以外的加班，依據(jù)公司加班制度計提加班費 ? 法定節(jié)假日加班 在國家法定的節(jié)假日（元旦 1 天，春節(jié) 3 天，五 ?一 1 天，十 ?一2 天） 上班者，可享受日工資三倍的待遇。 ★ 付工資日 公司 以實際出勤天數(shù) 按月向所有員工發(fā)放工資。 新入司員工工作時間不滿一個月自動離職者，公司將不予結(jié)算任何工資及任何費用 ；入司時間低于兩個月的員工不享受公司的任何福利。 ★ 合同，合同期： 13 13 按照公平、公正的原則企業(yè)會與您 簽訂符合國家有關(guān)法律的勞動合同，勞動合同是雙方相互的約定。在這一期限中，雙方彼此會建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一 個更長的期限，并擴展雙方更多的權(quán)力和義務(wù)。如果協(xié)議簽訂，您 應(yīng)遵循協(xié)議 的有關(guān)內(nèi)容，在培訓(xùn)回來后以自己的行動爭取更佳的表現(xiàn)，以證明 培訓(xùn)之有效以及您主管對您期望和培養(yǎng)之正確。培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效，當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時，以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。 并 且您將會受到企業(yè) 的考核，試用期結(jié)束時，您的主管和部門經(jīng)理會與您討論您的工作表現(xiàn)） 。 ★ 員工的基本責(zé)任： 員工的基本責(zé)任是保證山東信合生物制藥有限公司 經(jīng)營和管理正常發(fā)展的重要條件，您 應(yīng)該在日常的工作中時時記住。作為參考，企業(yè)不希望您 將非常貴重的私人物品、錢財帶 入企業(yè) 以免發(fā)生不必要的麻煩。 這既是一種良 好的工作作風(fēng)又是對別人尊重的道德表現(xiàn)。無論您有意無意將企業(yè)的情報泄密，企業(yè) 將根據(jù)可能遭受的損失大小追究您的過失以及要求賠償經(jīng)濟損失，這種“麻煩”是因您所造成的，因此您 將去承擔(dān)這種后果。 住址、聯(lián)系電 話、在發(fā)生意外或病痛時的聯(lián)系人、本人的姓名、婚姻狀況 、 民族、 國籍等。 ★ 儀容儀表 員工工作時保持清潔整齊的外表是十分重要的，您 必須遵守下列要求： ? 衣著整潔干凈 ? 發(fā)型整潔，女士臉部不應(yīng)有頭發(fā)遮住，發(fā)型緊靠頭部 ? 男士頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上，梳齊，鬢角要修清 ? 不準(zhǔn)留胡子 16 16 ? 女士化妝