【正文】 于正 胸 前 。否則企業(yè)將會認(rèn)為您 虛報(bào)資料，會按照情節(jié)輕重給予 處罰 。 ★ 個(gè)人資料更改 為了使企業(yè)檔案準(zhǔn)確，真實(shí)，請您 在下述情況發(fā)生更改時(shí) ， 立即通知您的人力資源部主管。這種保密的義務(wù)，不僅限于您在企業(yè)工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論您 是退休或離職，在您離開企業(yè)后，您都將承擔(dān)這種義務(wù)。 保密 由于競爭的存在以及您對企業(yè)的責(zé)任，企業(yè)任何成員都不應(yīng)將有關(guān)企業(yè) 的任何情 報(bào)泄漏給任何人（企業(yè)授權(quán)者除外），您有義務(wù) 保守秘密，同時(shí)您的工資或是其它工作伙伴的信息及企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)及人事政策等您 有義務(wù)保密。管理人員有責(zé)任督促員工和其他 人員采取措施防止企業(yè)財(cái)物和員工財(cái) 15 15 物被盜，并在發(fā)生時(shí)立即通知有關(guān)單位以保護(hù)企業(yè) 和員工的利益。（具 體內(nèi)容，請見績效考核細(xì)則中各崗位的工作職責(zé)） ★ 安全政策 ? 防盜 辦公室人員下班時(shí)，關(guān)閉您 所使用的任何電源和門窗，鎖好有關(guān)抽屜以防有關(guān)文件及其它物品遺失 或被盜。 ⑵如果您的工作表現(xiàn)評估為良好或以上，您的試用期就結(jié)束并轉(zhuǎn)正 ⑶如果您在試用期中休假的日子超過 10 天（不含休息日）以上，您的試用期需要相應(yīng)延長，若您工作勤奮，掌握工作要領(lǐng)及時(shí)、適當(dāng)，工作表現(xiàn)杰出，您的主管有權(quán)縮短您的試用期，但試用期最短不應(yīng)少于 1 個(gè)月 。 ★ 試用期、轉(zhuǎn)正、試用期延長 ⑴試用期 2 個(gè)月（這個(gè)期間您與企業(yè) 之間 是 雙向選擇，如任何一方覺得不合適，可以終止合約。如果培訓(xùn)合同期未滿，您不能制造任何理由或借口達(dá)到離職的目的，如果 14 14 您提出辭職或被解聘，企業(yè)將按照培訓(xùn)合同向您 追討培訓(xùn)費(fèi)。 勞動合同的解除： 員工有下列情形之一的企業(yè)可解除勞動合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失的 被依法追究刑事責(zé)任的 患病 或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司重新 安排的工作的 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 ★ 培訓(xùn)協(xié)議 為了企業(yè) 的業(yè)務(wù)發(fā)展，為了更 多地培養(yǎng)那些有成績、有貢獻(xiàn)的工作伙伴，企業(yè) 會 安排一些國內(nèi)其他省市一周 以上的培訓(xùn)，一旦這種機(jī)會提供給您，企業(yè)將按照公平的原則與您簽訂關(guān)于您自愿接受培訓(xùn)的協(xié)議（協(xié)議書的內(nèi)容另定）。企業(yè)的法定代理人或者法定代理委托人與您 簽訂了勞動合同，雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)力并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù)，合同期則是這種承諾的期限一般為二年。 績效工資每季度發(fā)放一次，下一季度的 8 日為發(fā)放日。每月 8 日發(fā) 放上月的工資，并通過東營市商 業(yè) 銀行將工資輸入個(gè) 人帳戶，再由個(gè)人提取使 用。 （ 限 生產(chǎn)及后勤部人員） 公司辦公室人員在法定假日加班需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，方可享受工資三倍的待遇。 ★ 加班： 為顧及員工的身體健康，公司不鼓勵員工加班，但 有時(shí)由于生產(chǎn)和工作的需要不得不加班。 （員工無正當(dāng)理由 或未經(jīng)批準(zhǔn)不上班視為曠工，遲到、早退 1 小時(shí)內(nèi)按曠工半天處理，一小時(shí)以上按曠工一天處理） （注：遲到打“”，請假打“√”，曠工打“○”） 12 12 ●公司設(shè)立全勤獎，全勤是指出勤天數(shù)滿月度日歷天數(shù)且無遲到、早退、曠工及加班缺勤現(xiàn)象者為全勤， 全勤獎 每月 50 元（未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎）。 ★ 工作時(shí)間 ● 工作時(shí)間：上午 8： 00~11:30 下午 1:00~5:30 工作時(shí)間由公司根據(jù)需要決定，如果工作時(shí)間有改變，公司將提前通知 員 工 。以期用這樣一個(gè)良好的溝通渠道提高員工對公司的歸屬，增強(qiáng) 員工的凝聚力。 ★ 員工大會 員工大會是一種員工與管理層互相溝通的又一種形式 ，一般，每年至少召開 兩 次員工大會。如果哪位員工感到您們有這類問題并期望與您們的主管進(jìn)行討論，您 們應(yīng)自 由地 11 11 與您 們的主管或總經(jīng)理進(jìn)行溝通。 ★ 問題解決，申訴程序 雖然我們信合是一家有進(jìn)取性及有良好信譽(yù)的公司，但我們也認(rèn)識到每個(gè)人總會不時(shí)遇到些與經(jīng)營或管理有關(guān)的難題。只要員工有需要，公司就 鼓勵您們運(yùn)用這一“開門政策 ”。企業(yè) 歡迎 您提出批評和建議，這對我們 的成功和未來都是重要的，請向您 的直接上司轉(zhuǎn)告您 的建議。 ◆ 生 活 理 念： 尊老愛幼、理解寬容 用心工作、快樂生活 9 9 山東信合生物制藥有限公司 組織結(jié)構(gòu)圖 董事會（ 5） 監(jiān)事 (審查委員會 )（ 3） 副總（ 1） 總經(jīng)理（ 1） 經(jīng)理助理（ 1） 副總（ 1） 副總（ 1） 綜 合 辦 主 任 (1) 客 戶 服 務(wù) (1) 會 計(jì) (1) 出 納 (1) 保 管 （ 2） 文 員 (1) 人 力 資 源 (1) 食 堂 （ 1） 保 衛(wèi) （ 1） 司 機(jī) （ 1） 文 員 （ 1） 采 購 （ 1） 產(chǎn) 品 研 發(fā) 部 （ 1） 品 管 員 （ 1） 化 驗(yàn) 室 任 （ 1） 大客戶部 （ 1） 化 驗(yàn) 員 （ 2） 計(jì) 劃 管 理 （ 1） 生 產(chǎn) 統(tǒng) 計(jì) （ 1） 設(shè) 備 管 理 （ 1） 班 組 長 （ 1） 生 產(chǎn) 工 人 （ 12） 市場營銷部經(jīng)理（ 1） 區(qū) 域 主 管 技 術(shù) 主 管 大 區(qū) 主 管 業(yè) 務(wù) 代 表 技 術(shù) 代 表 山東信合生物藥業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖 銷 管 部 營 銷 策 劃 （ 1） 本辦法由綜合辦解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行 10 10 P1 公司的基本政策 ◆ 開門政策 ★ 意見調(diào)查 公司 每年年底 向所有工作伙伴全面征詢 關(guān)于本人的工作及對企業(yè)運(yùn)營的意見，并對此保密， 這些方案 將有助于改善公司 的管理。 ◆ 學(xué) 習(xí) 理