【正文】 山東信合生物制藥有限公司 20xx131 。但正如我們前面所述，我們當(dāng)然 更歡迎您對企業(yè) 的政策及本手冊提出寶貴意見。如果您在工作中仍有不明白的地方，請別忘記向 您的主管或人力資源部詢問。 結(jié)束語 再次歡迎您加入山東信合生物制藥有限公司，我們期盼與您一起共事，并盡我們所能，使您的工作稱心如意。 年度杰出個人獎： 被評為年度優(yōu)秀員 工的后勤、生產(chǎn)部 員 工，享有一次旅 游獎勵 工齡 補(bǔ)貼 工齡補(bǔ)貼 鼓勵您對企業(yè)的 忠誠和貢獻(xiàn)。 二、 違紀(jì)處理規(guī)定 25 25 一般違紀(jì)一次罰款 20 元，違紀(jì)三次按較重違紀(jì)處理 較重違紀(jì)一次負(fù)激勵 50 元，全年 累計超過五次者按嚴(yán)重違紀(jì)處理 嚴(yán)重違紀(jì)一次負(fù)激勵 100 元，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論給予降職或回家待崗處分 員工 犯有任何不忠誠和有意做錯的行為，可能導(dǎo)致立即解聘，且企業(yè) 不需事先通知或支付費(fèi)用。 違紀(jì)的處理規(guī)定 一、 違紀(jì)的分類：一般違紀(jì)、較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì) 一般違紀(jì)包括：遲到 、早退、不按規(guī)定佩戴上崗證、打瞌睡、不按時績效檢查、不按規(guī)定著裝、不按規(guī)定簽到、不按規(guī)定交接工作、工作期間吃零食、亂打非工作性電話等。在給予紀(jì)律處分前， 員工會被 告知他或她未能符合企業(yè) 要求的標(biāo)準(zhǔn)或違反了某項(xiàng)政策 /程序，以便使員工 有機(jī)會對此事作出說明、申辯。 您應(yīng)準(zhǔn)時上班，及時報告工作情況，勤奮地完成您 的任務(wù) 并達(dá)到可接受的水準(zhǔn)。試用期滿的員工離職兩個月 （營銷部人員 3 個月） 后如無任何遺留問題企業(yè) 將全額返還其風(fēng)險金（出試用期后每月 200 元，高管及營銷部 員 工 扣滿 3000 元為止，生產(chǎn)及后勤部人員扣滿 20xx 24 24 元為止） P5 紀(jì)律 紀(jì)律是獲得成功和勝利的保證，一流 的管理，要求工 作伙伴有一流的遵守紀(jì)律的自覺性。 P3 保險 企業(yè)為營銷部 員 工 提供人身意外傷害 險，以感謝您現(xiàn)在對公司的貢獻(xiàn)和保障您 的其他生活，解除后顧之憂。 ★ 激勵活動 企業(yè) 是一個大家庭， 為豐富員工業(yè)余生活企業(yè) 將適時組織各種娛樂活動 ，溝通友誼，如：春節(jié)聯(lián)歡會、 趣味運(yùn)動會等 。 ★ 出差補(bǔ)助 根據(jù)企業(yè) 需要派往國內(nèi) 其他城市及地區(qū)學(xué)習(xí)、 開會 、辦理業(yè)務(wù)的人員， 企業(yè) 將根據(jù)相關(guān)制度結(jié)算相應(yīng)的 出差補(bǔ)助 及費(fèi)用。 ? 親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母 。條件具備： ? 凡在本企業(yè)工作滿一年的 員工 。 ? 員工的直系親屬結(jié)婚時可請 事 假一天 。 ? 員工 試用期未滿不享有婚假。 ★ 婚假 所有過試用期的員工在首次合 法結(jié)婚時享有 7 天的 帶薪 婚假，作 22 22 為企業(yè) 對他 /她的祝賀， 若達(dá) 27 周歲 再獎勵 1 天婚假 。 ★ 喪假 如 員 工 的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的 帶薪 喪假（ 路途遠(yuǎn)者準(zhǔn)許路程假）。 ★ 根據(jù)績效考核，您 將得到工資增長的百分比 績效考核 杰出 優(yōu)秀 良好 需改進(jìn) 不滿意 增長百分比 1113% 810% 57% 0 0 此增長百分比公司根據(jù)每年的情況會做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。如果由于某種原因您的工作表現(xiàn)不盡人意，您的主管可以將您納入工作表現(xiàn)改進(jìn)計劃之列，以幫助您 克服客觀的困難，改進(jìn)工作方法，提高工作效率，減少差錯。通過對各崗位工作的考核使對工作表現(xiàn)的評估更準(zhǔn)確、公正、有效，同時更好的督促和改進(jìn)各崗位的工作。若您的工資超越了本職務(wù)的最高工資，您仍然可以享受按績效考核所應(yīng)獲的工資增長，只要您 的績效考核 為“杰出” 或 “ 優(yōu)秀 ” 。所有月薪人員的薪金將按現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)支付，工作伙伴應(yīng)在工作表現(xiàn)評估被評為“良好”或以上等級，才能被考慮加薪或獎勵。 ★ 按工作表現(xiàn)付酬 企業(yè) 實(shí)行按工作表現(xiàn)付酬的原則。企業(yè)每年會對市場做工資水平調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和企業(yè) 的經(jīng)濟(jì)承擔(dān)能力來決定對工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，以確保其公正合理并具有競爭能力 。 ? 請不要在辦公室大聲喧嘩，接電話時聲音應(yīng)盡量以不影響其他人工作為準(zhǔn)。 ? 部門所購置的設(shè)備，如：電腦等設(shè)備，由各部門負(fù)責(zé) 管理， 20 20 其他部門借用時需征得部門主管同意后方可使用。（特殊工作，緊急情況除外）。 ● 上班時間不要打私人電話，有急事需打時不超過三分鐘時間，不可以 用公司電話 打私人長途電話。記錄完畢后再 向?qū)Ψ綇?fù)述一遍，以免遺漏或記錯 ⑥給上級領(lǐng)導(dǎo)打電話，要簡明扼要，條理清楚，不過多重復(fù)，對領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)和指示要記清楚 ⑦參加會議、到領(lǐng)導(dǎo)辦公室或接待重要客人時，要把手機(jī)放 在振動 或靜音。 ②接打電話時要用語文明、語氣和氣，盡量減少口頭語的出現(xiàn)。 所有 客戶來訪必須有專人負(fù)責(zé)接待 （ 行政性來訪由辦公室主任接待；營銷客戶來訪由 營銷內(nèi)勤主管 接待）且必須遵循以下規(guī)范： ①客人進(jìn)門，主動問候“您好！”，然后詢問客人“請問您 找哪位”或“請問您有什么事情” ②如果客人找人，禮貌的詢問一下“請問您事先有預(yù)約嗎 ”如果有，跟客人說“您請坐，稍等我聯(lián)系他，”隨后送上茶水；如沒有預(yù)約，請客人稍等，并幫客人聯(lián)系，如不方便接見，就轉(zhuǎn)告客人，“對不起，他不在，您需要留言嗎” ③如客人來辦理業(yè)務(wù)，應(yīng)跟他說“好的，現(xiàn)在就給您辦理，請跟我來” ④如客人吸煙，應(yīng)禮貌的提醒，“先生，這里是無煙場所，謝謝合作” ⑤客人離開時，應(yīng)禮貌地說“請慢走，有事請隨時聯(lián)系我，我們會竭誠為您服務(wù)，再見” ● 接打電話禮儀 ①接電話要及時，要在電話振鈴 3 次內(nèi)接聽。 18 18 未按以上規(guī)定提出申請的員工不予辦理離職手續(xù)， 且不預(yù)結(jié)算任何工資 、 福利及費(fèi)用 ★ 辦公室日常規(guī)定 2 天以上 的事假 均 由總經(jīng)理助 理批準(zhǔn)。并填寫一份由部門主管簽字的請假條，然后送交總經(jīng)理助理，請事假沒有工資。 任何最近的一次工 17 17 作表現(xiàn)被評估為需改進(jìn)或不滿意 的人員將不作調(diào)動 。 ★ 工作職位變動 由于業(yè)務(wù)需要，企業(yè)有權(quán)決定將企業(yè) 員工臨時或長期調(diào)任其他職位或地區(qū)。 ★ 利益沖突 在您聘用期間，非經(jīng)企業(yè)同意，您不能參與與您 的職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務(wù)，不可 與企業(yè)供應(yīng)商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系。 ? 推車進(jìn)企業(yè) 大門，出門后騎車；汽車進(jìn)大門后改為一檔并同時鳴笛提醒 ， 車輛停放在指定位置，車尾不得出線 ? 晨會要求，站姿標(biāo)準(zhǔn)（按個頭高矮一字排齊），不許把手插入褲兜、不交頭接耳、 不 做小動作，問話舉手 若有問題或達(dá)到上述要求有困難，請與您的主管討論。佩 戴工作證