【總結(jié)】人力資源助理師考試基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動力市場是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。勞動力資源三個屬性:相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個人可支配資源的約束條件下,使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化。就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。勞動力市場的功
2025-06-28 11:09
【總結(jié)】......《企業(yè)人力資源管理師三級◆基礎(chǔ)知識》要點(diǎn)梳理(*為重點(diǎn),&為一般)第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法概念概念:勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中地勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律
2025-06-24 20:28
【總結(jié)】《人力資源管理》(基礎(chǔ)教程)第一章:人力資源開發(fā)與管理引論對人的管理,從一定意義上講,是任何一位管理者都必然要做的,因?yàn)楣芾碚咭苁?,而任何事都是通過人來做的,所以管理必定要管人,也就是說他們是廣義的人力資源管理功能的執(zhí)行者。但狹義的人力資源管理卻是指那些專門的人力資源管理職能部門中的專職的人力資源管理專門人員所做的工作。第一節(jié)人——企業(yè)最寶貴的資源一、企業(yè)所使用的基本資源
2025-06-28 12:06
【總結(jié)】人力資源管理目錄1目標(biāo)讀者................................................................................32目的與宗旨............................................................................33企業(yè)特征...
2025-06-28 11:16
【總結(jié)】第一章人力資源管理概述(阮武兵摘抄20111220)人力資源的概念人力資源(HumanResources)是指一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的總和,或者說是指能夠推動社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力勞動能力的人的總稱。人力資源的基本要點(diǎn)研究人力資源的目的體質(zhì)和智力,這是人力資源的基礎(chǔ)性內(nèi)容人力資源所具有的勞動能力存在人體之中,是人力資本的存量,勞動時才有發(fā)揮出
2025-06-23 17:28
【總結(jié)】1在全省郵政縣市局長培訓(xùn)班上的講課資料非常榮幸能夠和大家面對面地交流,也非常高興有這樣一次與新老朋友見面的難得機(jī)會??h市局是全省郵政組織構(gòu)架中非常重要的一個組成部分,省局黨組非常關(guān)注縣市局的經(jīng)營發(fā)展工作,非常重視縣市局長的能力和作用的發(fā)揮。這次能夠把大家從繁忙的生產(chǎn)一線請上來,利用兩周時間請各方面人員對大家進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),就是希望進(jìn)一步提升縣市局
2024-11-13 13:34
【總結(jié)】人力資源管理基礎(chǔ)知識本教材適用于:助理人力資源管理師、人力資源管理師以及有志于從事人力資源管理的人員 目錄第一章勞動法第二章人力資源管理第三章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第四章寫作知識第五章人力資源規(guī)劃第六章招聘與配置第七章培訓(xùn)與開發(fā)第八章績效管理第九章薪酬福利管理第十章勞動關(guān)系管
2025-06-28 12:11
【總結(jié)】人力資源管理基礎(chǔ)知識題庫目錄一、單選題2二、多選題50三、判斷題90四、簡答題93五、綜合題98一、單選題1.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()A定編定崗定員定額B員工的績效管理C員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D員工的技能開發(fā)答案:C2.以下不屬
2024-12-15 13:28
【總結(jié)】1.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一單選2.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。多選3.從規(guī)劃的期限上看,可分類:長期規(guī)劃、中期規(guī)劃(1-5年)、短期規(guī)劃。多選4.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃。。單選5,戰(zhàn)略規(guī)劃是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源
2025-04-14 04:10
【總結(jié)】培訓(xùn)教程總結(jié)第一章人力資源規(guī)劃1.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一2.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。3.從規(guī)劃的期限上看,可分類:長期規(guī)劃、中期規(guī)劃(1-5年)、短期規(guī)劃。4.內(nèi)容:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃。。5.戰(zhàn)略規(guī)劃是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定,是各
2025-06-29 00:55
【總結(jié)】2010年企業(yè)人力資源管理師(三級)基礎(chǔ)知識沖刺試題(1)一、單項(xiàng)選擇題(每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?第1題以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置和以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置可稱為()的基本方法?!菊_答案】:B【參考解析】:教材第93頁第2題下列不屬于借助中介的是(?。??!菊_答案】:C【參考
2025-01-13 23:22
【總結(jié)】助理人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識部分練習(xí)題第1頁共171實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身(A)的問題A是什么B怎么樣C應(yīng)該是什么D本質(zhì)2勞動力參與率是衡量,測度(C)程度的指標(biāo)A人口密度B社會勞動強(qiáng)度C人口參與社會勞動D參加工作人口比例3勞動力供給彈性是(C)變動對工資率變動的
2024-12-15 17:08
【總結(jié)】人力資源助理師考試基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動力市場是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。勞動力資源三個屬性:相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個人可支配資源的約束條件下,使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化。就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。勞
2025-06-28 10:45
【總結(jié)】第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法經(jīng)濟(jì)學(xué):是一門研究稀缺性資源配置問題的學(xué)科。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué):是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。一、勞動資源的稀缺性的屬性:1.勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。2.勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。3.在市場經(jīng)濟(jì)中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表
2025-06-22 16:03
【總結(jié)】《人力資源管理基礎(chǔ)知識》知識點(diǎn)1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。:實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。3.利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收人減去總費(fèi)用的差額部分。4.勞動力供給,是指在一定的市場工資率的條件下,勞動力供給的決策主體(家庭或個人)愿意并且能夠提供的勞動時間。5.勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資
2025-06-24 20:25