人力資源管理基礎知識知識點(編輯修改稿)
2025-07-21 20:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以及女職工和未成年工特殊保護制度等。31. 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 32. 試用期的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 33．企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠性的謀劃與方略。 34．政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件． 35．一般競爭戰(zhàn)略有低成本戰(zhàn)略 、差異化戰(zhàn)略 、重點戰(zhàn)略。36．企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的主體。37．戰(zhàn)略評價標準是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。38．PDCA循環(huán)法是將計劃、執(zhí)行、檢查、處理四個階段周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。39．市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的中心環(huán)節(jié)。40．商標是指己獲得專用權(quán)并受法律保護的下個品牌或下個品牌的一部分。41．企業(yè)實力是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。 、發(fā)展戰(zhàn)略 、穩(wěn)定戰(zhàn)略、撤退戰(zhàn)略。 、有效的信息系統(tǒng) 、系統(tǒng)的決策觀念、科學的決策程序 、決策方法科學化。 、明確完整的目標體系、更富于參與性、強調(diào)自我控制、重視員工的培訓和能力開發(fā)。45. 態(tài)度是人對某種事物或特定對象所持有一種肯定或否定心里傾向。46. 工作滿意度是指員工
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