管理學(xué)習(xí)題3答案(編輯修改稿)
2025-07-25 01:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 信息從管理者流向下屬人員的溝通。A、 下行溝通 B、 上行溝通 C、 橫向溝通 D、 斜向溝通17試題編號(hào)：070442106004910,答案：RetEncryption(B)。組織溝通的四種信息流動(dòng)方式中，（ ）是指信息從下屬人員流向管理者的溝通。A、 下行溝通 B、 上行溝通 C、 橫向溝通 D、 斜向溝通17試題編號(hào)：070442106005010,答案：RetEncryption(C)。組織溝通的四種信息流動(dòng)方式中，（ ）是指同一組織層次的員工之間的溝通。A、 下行溝通 B、 上行溝通 C、 橫向溝通 D、 斜向溝通17試題編號(hào)：070442106005110,答案：RetEncryption(D)。組織溝通的四種信息流動(dòng)方式中，（ ）是指發(fā)生在同時(shí)跨工作部門和跨組織層次的員工之間的溝通。A、 下行溝通 B、 上行溝通 C、 橫向溝通 D、 斜向溝通17試題編號(hào)：070442106005210,答案：RetEncryption(A)。下面哪一選項(xiàng)不屬于正式溝通網(wǎng)絡(luò)。（ ）A、 小道消息 B、 鏈?zhǔn)紺、 輪式 D、 全通道式17試題編號(hào)：070442106005310,答案：RetEncryption(B)。在（ ?。┚W(wǎng)絡(luò)中，溝通信息是按照正式的指揮鏈流動(dòng)，當(dāng)然可以是上行的，也可以是下行的。A、輪式 B、 鏈?zhǔn)?C、 全通道式 D、 小道消息17試題編號(hào)：070442106005410,答案：RetEncryption(A)。在（ ?。┚W(wǎng)絡(luò)中，溝通信息是在明確認(rèn)定的強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)者與工作小組或團(tuán)隊(duì)其他成員之間的溝通。A、輪式 B、 鏈?zhǔn)?C、 全通道式 D、 小道消息180、試題編號(hào)：070442107002210,答案：RetEncryption(A)?？冃гu(píng)估的方法中，（ ?。┦侵缚荚u(píng)者以書面形式描述一個(gè)員工的長處、短處、過去的績效和潛能。A、 書面描述法B、 關(guān)鍵事件法 C、 多人比較法 D、 三百六十度反饋法18試題編號(hào)：070442107002310,答案：RetEncryption(D)。合理安排、使用和調(diào)配人員的基本依據(jù)是( ) A、人事選拔 B、人事監(jiān)督 C、人員培訓(xùn) D、人員考評(píng)18試題編號(hào)：070442107002410,答案：RetEncryption(D)?，F(xiàn)代人事管理的基本職能是( ) A、完善人事管理制度 B、健全人事分類制度 C、加強(qiáng)人事培訓(xùn)工作 D、促進(jìn)人力資源的優(yōu)化18試題編號(hào)：070442107002510,答案：RetEncryption(C)。管理者進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的方法，除了絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)和相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)外，還有（ ?。〢、手段標(biāo)準(zhǔn) B、進(jìn)度標(biāo)準(zhǔn) C、目標(biāo) D、以上都是18試題編號(hào)：070442107002610,答案：RetEncryption(D)。( )是管理發(fā)展的一種新趨勢A、從強(qiáng)調(diào)直覺到重視理性 B、從小公司到集團(tuán)化(從分散到集中)C、從軟管理到硬管理 D、從外延式管理到內(nèi)涵式管理18試題編號(hào)：070442107002710,答案：RetEncryption(B)。從組織外部招聘管理人員可以帶來“外來優(yōu)勢”是指被聘干部（?。〢、沒有歷史包袱 B、能為組織帶來新鮮空氣 C、可以迅速開展工作 D、不用進(jìn)行培訓(xùn)18試題編號(hào)：070442107002810,答案：RetEncryption(D)。行為科學(xué)個(gè)別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個(gè)人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。因此，要根據(jù)每個(gè)人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的（ ）原則。 A、因人設(shè)職 B、 合理分配 C、因才施教 D、量才使用18試題編號(hào)：070442107002910,答案：RetEncryption(B)。在選聘管理人員的時(shí)候，安排被選者擔(dān)任某個(gè)臨時(shí)性的“代理”職務(wù)，以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。這就是（?。┑呐嘤?xùn)方法。 A、職務(wù)輪換 B、臨時(shí)職務(wù) C、崗位學(xué)習(xí) D、交叉學(xué)習(xí)18試題編號(hào)：070442107003010,答案：RetEncryption(B)?？冃гu(píng)估的方法中，（ ?。┦侵赣煽荚u(píng)者記下員工所做的有效果或者無效果的事件。A、 書面描述法B、 關(guān)鍵事件法 C、 多人比較法 D、 三百六十度反饋法18試題編號(hào)：070442107003110,答案：RetEncryption(A)?？冃гu(píng)估的方法中，（ ?。┦窍攘谐鲆幌盗锌冃б蛩?，然后由考評(píng)者針對(duì)每一項(xiàng)因素按增量尺度對(duì)員工進(jìn)行評(píng)分。A、 評(píng)分表法B、 行為定位評(píng)分法 C、 多人比較法 D、 三百六十度反饋法190、試題編號(hào)：070442107003210,答案：RetEncryption(A)?？冃гu(píng)估的方法中，（ ?。┦怯煽荚u(píng)者按序數(shù)數(shù)值尺度對(duì)某人從事某職務(wù)的具體行為作出評(píng)分。A、 行為定位評(píng)分法B、 關(guān)鍵事件法 C、 多人比較法 D、 三百六十度反饋法19試題編號(hào)：070442107003310,答案：RetEncryption(C)?？冃гu(píng)估的方法中，（ ?。┦菍⒁粋€(gè)員工的工作績效與一個(gè)人或多個(gè)其他人作比較。A、 書面描述法 B、 關(guān)鍵事件法 C、 多人比較法 D、 三百六十度反饋法19試題編號(hào)：070442107003410,答案：RetEncryption(D)?？冃гu(píng)估的方法中，（ ?。┦怯煽荚u(píng)者評(píng)價(jià)一員工既定目標(biāo)的完成情況。A、 書面描述法B、 關(guān)鍵事件法 C、 多人比較法 D、 目標(biāo)管理法19試題編號(hào)：070442107003510,答案：RetEncryption(D)?？冃гu(píng)估的方法中，（ ?。┦抢脧墓尽T工本人及同事處得來的反饋意見進(jìn)行績效評(píng)估的一種方法。A、 書面描述法B、 關(guān)鍵事件法 C、 多人比較法 D、 三百六十度反饋法19試題編號(hào)：070442107003610,答案：RetEncryption(D)。降低變革阻力的策略不包括（ ）A、教育與溝通 B、 參與、談判和強(qiáng)制 C、 促進(jìn)和支持，操縱于合作 D、 妥協(xié)19試題編號(hào)：070442107003710,答案：RetEncryption(D)。關(guān)于組織的變革說法錯(cuò)誤的是（ ）A、 規(guī)模小的組織容易變革 B、 年輕的組織容易變革C、 文化力弱的組織可塑性大 D、 文化力強(qiáng)、可塑性小的大組織容易變革19試題編號(hào)：070442107003810,答案：RetEncryption(B)。“變陌生為熟悉”和“變熟悉為陌生”這兩個(gè)基本觀點(diǎn)屬于（?。?A、頭腦風(fēng)暴法 B、哥頓法 C、“零起點(diǎn)”法 D、挑錯(cuò)法19試題編號(hào)：070442107003910,答案：RetEncryption(C)。下面哪一選項(xiàng)不屬于態(tài)度的成分（ ）A、 情感成分 B、 行為成分 C、 道德成分 D、
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