管理學習題3答案(編輯修改稿)
2024-07-25 01:16 本頁面
【文章內容簡介】 信息從管理者流向下屬人員的溝通。A、 下行溝通 B、 上行溝通 C、 橫向溝通 D、 斜向溝通17試題編號：070442106004910,答案：RetEncryption(B)。組織溝通的四種信息流動方式中，（ ）是指信息從下屬人員流向管理者的溝通。A、 下行溝通 B、 上行溝通 C、 橫向溝通 D、 斜向溝通17試題編號：070442106005010,答案：RetEncryption(C)。組織溝通的四種信息流動方式中，（ ）是指同一組織層次的員工之間的溝通。A、 下行溝通 B、 上行溝通 C、 橫向溝通 D、 斜向溝通17試題編號：070442106005110,答案：RetEncryption(D)。組織溝通的四種信息流動方式中，（ ）是指發(fā)生在同時跨工作部門和跨組織層次的員工之間的溝通。A、 下行溝通 B、 上行溝通 C、 橫向溝通 D、 斜向溝通17試題編號：070442106005210,答案：RetEncryption(A)。下面哪一選項不屬于正式溝通網(wǎng)絡。（ ）A、 小道消息 B、 鏈式C、 輪式 D、 全通道式17試題編號：070442106005310,答案：RetEncryption(B)。在（ ）網(wǎng)絡中，溝通信息是按照正式的指揮鏈流動，當然可以是上行的，也可以是下行的。A、輪式 B、 鏈式 C、 全通道式 D、 小道消息17試題編號：070442106005410,答案：RetEncryption(A)。在（ ?。┚W(wǎng)絡中，溝通信息是在明確認定的強有力的領導者與工作小組或團隊其他成員之間的溝通。A、輪式 B、 鏈式 C、 全通道式 D、 小道消息180、試題編號：070442107002210,答案：RetEncryption(A)?？冃гu估的方法中，（ ?。┦侵缚荚u者以書面形式描述一個員工的長處、短處、過去的績效和潛能。A、 書面描述法B、 關鍵事件法 C、 多人比較法 D、 三百六十度反饋法18試題編號：070442107002310,答案：RetEncryption(D)。合理安排、使用和調配人員的基本依據(jù)是( ) A、人事選拔 B、人事監(jiān)督 C、人員培訓 D、人員考評18試題編號：070442107002410,答案：RetEncryption(D)。現(xiàn)代人事管理的基本職能是( ) A、完善人事管理制度 B、健全人事分類制度 C、加強人事培訓工作 D、促進人力資源的優(yōu)化18試題編號：070442107002510,答案：RetEncryption(C)。管理者進行業(yè)績評價的方法，除了絕對標準和相對標準外，還有（ ）A、手段標準 B、進度標準 C、目標 D、以上都是18試題編號：070442107002610,答案：RetEncryption(D)。( )是管理發(fā)展的一種新趨勢A、從強調直覺到重視理性 B、從小公司到集團化(從分散到集中)C、從軟管理到硬管理 D、從外延式管理到內涵式管理18試題編號：070442107002710,答案：RetEncryption(B)。從組織外部招聘管理人員可以帶來“外來優(yōu)勢”是指被聘干部（?。〢、沒有歷史包袱 B、能為組織帶來新鮮空氣 C、可以迅速開展工作 D、不用進行培訓18試題編號：070442107002810,答案：RetEncryption(D)。行為科學個別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。因此，要根據(jù)每個人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的（ ）原則。 A、因人設職 B、 合理分配 C、因才施教 D、量才使用18試題編號：070442107002910,答案：RetEncryption(B)。在選聘管理人員的時候，安排被選者擔任某個臨時性的“代理”職務，以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。這就是（ ）的培訓方法。 A、職務輪換 B、臨時職務 C、崗位學習 D、交叉學習18試題編號：070442107003010,答案：RetEncryption(B)?？冃гu估的方法中，（ ?。┦侵赣煽荚u者記下員工所做的有效果或者無效果的事件。A、 書面描述法B、 關鍵事件法 C、 多人比較法 D、 三百六十度反饋法18試題編號：070442107003110,答案：RetEncryption(A)?？冃гu估的方法中，（ ?。┦窍攘谐鲆幌盗锌冃б蛩?，然后由考評者針對每一項因素按增量尺度對員工進行評分。A、 評分表法B、 行為定位評分法 C、 多人比較法 D、 三百六十度反饋法190、試題編號：070442107003210,答案：RetEncryption(A)?？冃гu估的方法中，（ ?。┦怯煽荚u者按序數(shù)數(shù)值尺度對某人從事某職務的具體行為作出評分。A、 行為定位評分法B、 關鍵事件法 C、 多人比較法 D、 三百六十度反饋法19試題編號：070442107003310,答案：RetEncryption(C)?？冃гu估的方法中，（ ）是將一個員工的工作績效與一個人或多個其他人作比較。A、 書面描述法 B、 關鍵事件法 C、 多人比較法 D、 三百六十度反饋法19試題編號：070442107003410,答案：RetEncryption(D)。績效評估的方法中，（ ?。┦怯煽荚u者評價一員工既定目標的完成情況。A、 書面描述法B、 關鍵事件法 C、 多人比較法 D、 目標管理法19試題編號：070442107003510,答案：RetEncryption(D)?？冃гu估的方法中，（ ?。┦抢脧墓?、員工本人及同事處得來的反饋意見進行績效評估的一種方法。A、 書面描述法B、 關鍵事件法 C、 多人比較法 D、 三百六十度反饋法19試題編號：070442107003610,答案：RetEncryption(D)。降低變革阻力的策略不包括（ ）A、教育與溝通 B、 參與、談判和強制 C、 促進和支持，操縱于合作 D、 妥協(xié)19試題編號：070442107003710,答案：RetEncryption(D)。關于組織的變革說法錯誤的是（ ）A、 規(guī)模小的組織容易變革 B、 年輕的組織容易變革C、 文化力弱的組織可塑性大 D、 文化力強、可塑性小的大組織容易變革19試題編號：070442107003810,答案：RetEncryption(B)?！白兡吧鸀槭煜ぁ焙汀白兪煜槟吧边@兩個基本觀點屬于（?。?A、頭腦風暴法 B、哥頓法 C、“零起點”法 D、挑錯法19試題編號：070442107003910,答案：RetEncryption(C)。下面哪一選項不屬于態(tài)度的成分（ ）A、 情感成分 B、 行為成分 C、 道德成分 D、
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1