【正文】 定義是指下列概念中的（　　）。 A、計劃 B、決策 C、動機 D、激勵22試題編號：070442108003410,答案：RetEncryption(B)?；诠嚼碚?，當員工感到不公平時，會采取以下哪種選擇（　?。?。 A、改變自己的投入與產(chǎn)出 B、改變自我認知和對他人的看法 　C、離開工作場所 D、A　B　和C22試題編號：070442108003510,答案：RetEncryption(D)。原江西省副省長、腐敗分子胡長清好為別人寫字題匾，每次收費 3 0O0元～6 000元。一時間江西省內(nèi)特別是省城南昌，到處是胡長清的“墨寶”。民間流傳一首順口溜說：東也湖，西也湖，洪城上下古月胡；南長清，北長清，大街小巷胡長清。你認為胡長清的這種行為積極性與我們講的激勵有關系嗎？（　?。?A、有，為錢驅(qū)使，是金錢激勵 B、有，沽名釣譽，滿足權力需要，屬個人激勵 C、A、和B、 D、沒有關系，不是管理學中所講的激勵22試題編號：070442108003610,答案：RetEncryption(D)。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，可得如下結(jié)論（ ?。?。A、對于具體的個人來說，其行為主要受主導需求的影響B(tài)、越是低層次的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大C、任何人都具有五種不同層次的需求，而且各層次的需求強度相等D、層次越高的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大22試題編號：070442108003710,答案：RetEncryption(A)。需要層次論認為，人的最低層需要是( ) A、生理需要 B、安全需要 C、尊重需要 D、社交需要22試題編號：070442108003810,答案：RetEncryption(C)。下列管理職能中，具有主體廣泛性特點的是( ) A、計劃 B、組織 　　C、協(xié)調(diào) D、激勵 22試題編號：070442108003910,答案：RetEncryption(C)。根據(jù)大衛(wèi)麥克利蘭關于人的自我實現(xiàn)的需要理論，如果一個人希望控制向上和向下的信息渠道以便對他人施加影響，那就表明他是一個( ) A、成就需要強的人 B、社會交往需要強的人 　　C、權力需要強的人 D、激勵需要強的人 22試題編號：070442108004010,答案：RetEncryption(B)。某人因為遲到被扣了當月的獎金，這對他的同事來說是何種性質(zhì)的強化？ （　　） A、正強化 B、負強化 C、懲罰 D、消除 22試題編號：070442108004110,答案：RetEncryption(B)。某公司財務經(jīng)理授權會計科長管理應付款，會計科長由于太忙，不能親自處理，便授權屬下一位會計負責此事。會計科長對應付款的管理（　?。〢、不再負有責任 B、責任與原來相同 C、責任減輕 D、不再負有主要責任 2試題編號：070442108004210,答案：RetEncryption(B)。為滿足員工自我實現(xiàn)需要，推出哪種管理措施較為有效。（　　）A、改善住房條件 B、職工持股計劃 C、星級晉升制度 D、合理化活動 23試題編號：070442108004310,答案：RetEncryption(B)。對管理學的最大貢獻是運用自然科學方法解決具體的管理問題。（　　） A、科學管理學派 B、管理科學學派 C、系統(tǒng)管理學派 D、權變管理學派 23試題編號：070442108004410,答案：RetEncryption(A)。赫茨伯格提出的雙因素理論認為（　?。┎荒苤苯悠鸬郊畹淖饔?，但能防止人們產(chǎn)生不滿情緒。 A、保健因素　　 B、激勵因素　　 C、成就因素　　 D、需要因素23試題編號：070442108004510,答案：RetEncryption(C)。早期的動機理論描述錯誤的是（ ）A、 馬斯洛的需求層次理論：生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求B、 麥格雷戈的Y理論基本上是積極的觀點C、 赫茨伯格的激勵保健理論認為不是所有的工作要素都能激勵員工，保健因素不能安撫員工，減少不滿意感D、赫茨伯格的激勵激勵理論認為只有激勵因素才能使員工產(chǎn)生工作滿意感23試題編號：070442108004610,答案：RetEncryption(A)。（ ）認為，個體總是將自己的付出所得比與相關他人的付出所得比進行比較，如果他們感到自己的報酬過低，則會降低工作積極性，甚至會離職；如果他們感到自己的報酬過高，則會進一步加強努力以使報酬公平化。A、 公平理論 B、 期望理論 C、 強化理論 D、 目標設置理論23試題編號：070442108004710,答案：RetEncryption(B)。（ ）指出，當人們期望某種行為能帶給個體特定的結(jié)果，而且這種結(jié)果對個體具有吸引力時，個體就傾向于采取這種行為。A、 公平理論 B、 期望理論 C、 強化理論 D、 目標設置理論23試題編號：070442108004810,答案：RetEncryption(C)。（ ）有一個愿景目標，他們能夠清晰生動地描述這個目標，愿意為了實現(xiàn)這個目標而勇于前進而不畏失敗，對環(huán)境的限制和下屬的需求十分敏感，行為表現(xiàn)常常超乎常規(guī)。A、 事務型的領導者　B、 變革型的領導者 C、 領袖魅力的領導者 D、 愿景規(guī)劃的領導者23試題編號：070442108004910,答案：RetEncryption(D)。（ ）能夠為人們設計一個現(xiàn)實的、可信的、誘人的前景目標，并向人們清晰明確地指出，這種目標建立在當前條件基礎上，人們只要經(jīng)過努力就會實現(xiàn)。A、 事務型的領導者　B、 變革型的領導者 　C、 領袖魅力的領導者 　D、 愿景規(guī)劃的領導者23試題編號：070442108005010,答案：RetEncryption(D)。下面哪一選項不是愿景規(guī)劃領導者具備的品質(zhì)。（ ）A、向他人解釋遠景的能力 　　　　B、 不當通過言語更要通過行動表達愿景的能力C、 在不同領導情境中施展并運用愿景的能力 　　　D、 自己可以不了解愿景23試題編號：070442108005110,答案：RetEncryption(B)。領導和管理是管理學中的兩個概念，它們的關系是（　?。?。A、領導是更大的概念，管理是其中的一個職能B、管理是更大的概念，領導是其中的一個職能C、領導和管理是同一層次的概念，可以交互使用D、領導是高層次活動的概念，管理是具體活動的概念，兩者在實際工作中是互相促進的2試題編號：070442109002210,答案：RetEncryption(C)。領導的基礎性權力有五種，其中包括（　?。?A、合法權、指揮權、控制權 　　B、懲罰權、獎勵權、支配權 　C、模范權、專長權 　　　　 D、制度權、法定權