管理學(xué)習(xí)題3答案(已修改)
2025-07-10 01:16 本頁面
【正文】 《管理學(xué)》習(xí)題三答案一、判斷題(共40小題）8試題編號：070442106000110,答案：RetEncryption(B)。管理幅度越大，需要的管理人員越多，管理人員之間的協(xié)調(diào)工作越難做。8試題編號：070442106000210,答案：RetEncryption(B)。管理幅度、管理層次與組織規(guī)模存在著相互制約的關(guān)系。也就是說，當組織規(guī)模一定時，管理幅度與管理層次成正比關(guān)系。8試題編號：070442106000310,答案：RetEncryption(B)。組成領(lǐng)導(dǎo)班子的成員，應(yīng)該具有合理的知識結(jié)構(gòu)，即由不同的知識水平的人，按照一定的比例排列組合而成。一般而言，職能部門的領(lǐng)導(dǎo)者和中層、基層領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有較多的實踐經(jīng)驗。8試題編號：070442106000410,答案：RetEncryption(B)。“正式組織”與“非正式組織”的區(qū)別在于，“正式組織”中以效率的邏輯為重要標準。8試題編號：070442106000510,答案：RetEncryption(A)。組織結(jié)構(gòu)是組織中正式確定的使工作任務(wù)得以劃分、組合和協(xié)調(diào)的框架體系。8試題編號：070442106000610,答案：RetEncryption(A)。管理者在開發(fā)或變革一個組織的結(jié)構(gòu)時，他們就在開展組織設(shè)計工作。8試題編號：070442106000710,答案：RetEncryption(A)。溝通是指意義的傳遞和理解。8試題編號：070442106000810,答案：RetEncryption(A)。管理溝通包括了人際溝通和組織溝通兩大方面。8試題編號：070442106000910,答案：RetEncryption(B)。人際溝通指組織中溝通的各種方式、網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)。90、試題編號：070442106001010,答案：RetEncryption(B)。信息在傳遞的過程中不會受到噪聲的影響。9試題編號：070442106001110,答案：RetEncryption(A)。非語言溝通是指不經(jīng)由言語，而是通過體態(tài)語言和語調(diào)來表達的溝通。9試題編號：070442106001210,答案：RetEncryption(B)。任何口頭溝通不包含非言語溝通。9試題編號：070442106001310,答案：RetEncryption(B)。在非正式溝通中，小道消息不會起到任何好的作用。9試題編號：070442106001910,答案：RetEncryption(A)。信息技術(shù)領(lǐng)域?qū)芾頊贤ㄓ兄匾绊懙膬蓚€新發(fā)展是：計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和無線通信技術(shù)。9試題編號：070442106002010,答案：RetEncryption(A)。信息技術(shù)對組織的影響表現(xiàn)在組織成員間的溝通和信息交換已經(jīng)不再受制于空間和時間。9試題編號：070442106002110,答案：RetEncryption(B)。人力資源管理不具有戰(zhàn)略性意義。9試題編號：070442107000110,答案：RetEncryption(B)。在管理過程中，只有各級管理人員才是控制的主體。9試題編號：070442107000210,答案：RetEncryption(A)。一個組織選聘管理人員是采用內(nèi)源渠道還是外源渠道，要視具體情況而定。一般而言，高層主管一般采用外源渠道。9試題編號：070442107000310,答案：RetEncryption(A)。職務(wù)說明書是對任職者需做些什么、怎么做和為什么要做的書面說明。100、試題編號：070442107000410,答案：RetEncryption(A)。職務(wù)規(guī)范指明任職者要成功地開展某項工作必須擁有何種最低限度可以接受的資格標準。10試題編號：070442107000510,答案：RetEncryption(A)。招聘是要形成某工作職位的一大批潛在的候選人。10試題編號：070442107000610,答案：RetEncryption(A)。解聘是通過解雇、臨時解雇、自然減員、調(diào)換崗位、縮短工作周和提前退休等方案，削減組織中的員工數(shù)量。10試題編號：070442107000710,答案：RetEncryption(A)。甄選手段必須與預(yù)想中的職務(wù)類型匹配。10試題編號：070442107000810,答案：RetEncryption(B)。工作抽樣測驗法不適合于低層次的職務(wù)。10試題編號：070442107000910,答案：RetEncryption(A)。評價中心法適合于管理職位。10試題編號：070442107001010,答案：RetEncryption(B)。面談作為甄選手段的效度，會隨著管理層級的升高而相應(yīng)降低。10試題編號：070442107001110,答案：RetEncryption(A)。絕大多數(shù)員工培訓(xùn)活動都著眼于改變技術(shù)的、人際關(guān)系的和解決問題的技能。10試題編號：070442107001210,答案：RetEncryption(B)。一個組織的薪酬制度，不應(yīng)該反映工作性質(zhì)的變化和工作的環(huán)境。10試題編號：070442107001310,答案：RetEncryption(A)。風(fēng)平浪靜觀認為，變革是對組織平衡狀態(tài)的一種打破。1試題編號：070442107001410,答案：RetEncryption(A)。急流險灘觀認為變革是持續(xù)的、不可預(yù)見的，管理者必須面對不斷出現(xiàn)的、近乎無序的變革。11試題編號：070442107001510,答案：RetEncryption(B)。管理者可以通過改革工作過程、方法和設(shè)備而變革人員。11試題編號：070442107001610,答案：RetEncryption(B)。管理者可以通過改變員工的態(tài)度、期望、認知和行為而變革技術(shù)。11試題編號：070442108000110,答案：RetEncryption(A)。由于變革會帶來不確定性和模糊性而受到反對。11試題編號：070442108000210,答案：RetEncryption(B)。規(guī)模大的組織更容易推進組織變革。11試題編號：070442108000310,答案：RetEncryption(B)。流程再造與組織變革無關(guān)。11試題編號：070442108000410,答案：RetEncryption(A)。創(chuàng)造是指以獨特的方式綜合各種思想或在各種思想之間建立起獨特的聯(lián)系的能力。11試題編號：070442108000510,答案：RetEncryption(A)。創(chuàng)新指形成一種創(chuàng)造性思想并將其轉(zhuǎn)化為有用的產(chǎn)品、服務(wù)或工作方法的過程。11試題編號：070442108000610,答案：RetEncryption(A)。組織行為學(xué)領(lǐng)域關(guān)注的是在組織中工作的人的活動。11試題編號：070442108000710,答案：RetEncryption(A)。態(tài)度的三種成分分別是
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