管理學(xué)習(xí)題3答案-展示頁(yè)
2025-07-07 01:16本頁(yè)面
【正文】 D)。A、產(chǎn)品的數(shù)量 B、產(chǎn)品的單位價(jià)格 C、單位可變成本 D、全部固定成本2試題編號(hào)：070442107001910,答案：RetEncryption(ABCD)。排成工具包括以下哪兩種（ ）A、直方圖 B、甘特圖 C、符合圖 D、曲線(xiàn)圖2試題編號(hào)：070442107001810,答案：RetEncryption(BCD)。下面選項(xiàng)對(duì)腳本的描述正確的是（ ）A、 腳本是對(duì)未來(lái)可能是什么情況的一種一致的觀點(diǎn)B 、腳本計(jì)劃的目的是制定出可能導(dǎo)致不同結(jié)果的多種方案C 、腳本計(jì)劃可以預(yù)見(jiàn)未來(lái)D 、腳本計(jì)劃能夠通過(guò)在不同的具體條件下演示潛在情況的方式減少不確定性2試題編號(hào)：070442106002510,答案：RetEncryption(ABC)。競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略包括（ ）A、壟斷性 B、成本領(lǐng)先 C、差異化 D、聚焦戰(zhàn)略2試題編號(hào)：070442106002310,答案：RetEncryption(ABCD)。人們尋求態(tài)度與行為之間的一致性，當(dāng)態(tài)度與行為不協(xié)調(diào)時(shí)，人們會(huì)努力使他們和諧一致，減少由于認(rèn)知不協(xié)調(diào)而產(chǎn)生的不舒適感。態(tài)度的三種成分分別是認(rèn)知成分、情感成分和行為成分。組織行為學(xué)領(lǐng)域關(guān)注的是在組織中工作的人的活動(dòng)。創(chuàng)新指形成一種創(chuàng)造性思想并將其轉(zhuǎn)化為有用的產(chǎn)品、服務(wù)或工作方法的過(guò)程。創(chuàng)造是指以獨(dú)特的方式綜合各種思想或在各種思想之間建立起獨(dú)特的聯(lián)系的能力。流程再造與組織變革無(wú)關(guān)。規(guī)模大的組織更容易推進(jìn)組織變革。由于變革會(huì)帶來(lái)不確定性和模糊性而受到反對(duì)。管理者可以通過(guò)改變員工的態(tài)度、期望、認(rèn)知和行為而變革技術(shù)。管理者可以通過(guò)改革工作過(guò)程、方法和設(shè)備而變革人員。急流險(xiǎn)灘觀認(rèn)為變革是持續(xù)的、不可預(yù)見(jiàn)的，管理者必須面對(duì)不斷出現(xiàn)的、近乎無(wú)序的變革。風(fēng)平浪靜觀認(rèn)為，變革是對(duì)組織平衡狀態(tài)的一種打破。一個(gè)組織的薪酬制度，不應(yīng)該反映工作性質(zhì)的變化和工作的環(huán)境。絕大多數(shù)員工培訓(xùn)活動(dòng)都著眼于改變技術(shù)的、人際關(guān)系的和解決問(wèn)題的技能。面談作為甄選手段的效度，會(huì)隨著管理層級(jí)的升高而相應(yīng)降低。評(píng)價(jià)中心法適合于管理職位。工作抽樣測(cè)驗(yàn)法不適合于低層次的職務(wù)。甄選手段必須與預(yù)想中的職務(wù)類(lèi)型匹配。解聘是通過(guò)解雇、臨時(shí)解雇、自然減員、調(diào)換崗位、縮短工作周和提前退休等方案，削減組織中的員工數(shù)量。招聘是要形成某工作職位的一大批潛在的候選人。職務(wù)規(guī)范指明任職者要成功地開(kāi)展某項(xiàng)工作必須擁有何種最低限度可以接受的資格標(biāo)準(zhǔn)。職務(wù)說(shuō)明書(shū)是對(duì)任職者需做些什么、怎么做和為什么要做的書(shū)面說(shuō)明。一般而言，高層主管一般采用外源渠道。9試題編號(hào)：070442107000210,答案：RetEncryption(A)。9試題編號(hào)：070442107000110,答案：RetEncryption(B)。9試題編號(hào)：070442106002110,答案：RetEncryption(B)。9試題編號(hào)：070442106002010,答案：RetEncryption(A)。9試題編號(hào)：070442106001910,答案：RetEncryption(A)。9試題編號(hào)：070442106001310,答案：RetEncryption(B)。9試題編號(hào)：070442106001210,答案：RetEncryption(B)。9試題編號(hào)：070442106001110,答案：RetEncryption(A)。90、試題編號(hào)：070442106001010,答案：RetEncryption(B)。8試題編號(hào)：070442106000910,答案：RetEncryption(B)。8試題編號(hào)：070442106000810,答案：RetEncryption(A)。8試題編號(hào)：070442106000710,答案：RetEncryption(A)。8試題編號(hào)：070442106000610,答案：RetEncryption(A)。8試題編號(hào)：070442106000510,答案：RetEncryption(A)。8試題編號(hào)：070442106000410,答案：RetEncryption(B)。組成領(lǐng)導(dǎo)班子的成員，應(yīng)該具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，即由不同的知識(shí)水平的人，按照一定的比例排列組合而成。也就是說(shuō)，當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理幅度與管理層次成正比關(guān)系。8試題編號(hào)：070442106000210,答案：RetEncryption(B)?！豆芾韺W(xué)》習(xí)題三答案一、判斷題(共40小題）8試題編號(hào)：070442106000110,答案：RetEncryption(B)。管理幅度越大，需要的管理人員越多，管理人員之間的協(xié)調(diào)工作越難做。管理幅度、管理層次與組織規(guī)模存在著相互制約的關(guān)系。8試題編號(hào)：070442106000310,答案：RetEncryption(B)。一般而言，職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者和中層、基層領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有較多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。“正式組織”與“非正式組織”的區(qū)別在于，“正式組織”中以效率的邏輯為重要標(biāo)準(zhǔn)。組織結(jié)構(gòu)是組織中正式確定的使工作任務(wù)得以劃分、組合和協(xié)調(diào)的框架體系。管理者在開(kāi)發(fā)或變革一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)時(shí)，他們就在開(kāi)展組織設(shè)計(jì)工作。溝通是指意義的傳遞和理解。管理溝通包括了人際溝通和組織溝通兩大方面。人際溝通指組織中溝通的各種方式、網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)。信息在傳遞的過(guò)程中不會(huì)受到噪聲的影響。非語(yǔ)言溝通是指不經(jīng)由言語(yǔ)，而是通過(guò)體態(tài)語(yǔ)言和語(yǔ)調(diào)來(lái)表達(dá)的溝通。任何口頭溝通不包含非言語(yǔ)溝通。在非正式溝通中，小道消息不會(huì)起到任何好的作用。信息技術(shù)領(lǐng)域?qū)芾頊贤ㄓ兄匾绊懙膬蓚€(gè)新發(fā)展是：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和無(wú)線(xiàn)通信技術(shù)。信息技術(shù)對(duì)組織的影響表現(xiàn)在組織成員間的溝通和信息交換已經(jīng)不再受制于空間和時(shí)間。人力資源管理不具有戰(zhàn)略性意義。在管理過(guò)程中，只有各級(jí)管理人員才是控制的主體。一個(gè)組織選聘管理人員是采用內(nèi)源渠道還是外源渠道，要視具體情況而定。9試題編號(hào)：070442107000310,答案：RetEncryption(A)。100、試題編號(hào)：070442107000410,答案：RetEncryption(A)。10試題編號(hào)：070442107000510,答案：RetEncryption(A)。10試題編號(hào)：070442107000610,答案：RetEncryption(A)。10試題編號(hào)：070442107000710,答案：RetEncryption(A)。10試題編號(hào)：070442107000810,答案：RetEncryption(B)。10試題編號(hào)：070442107000910,答案：RetEncryption(A)。10試題編號(hào)：070442107001010,答案：RetEncryption(B)。10試題編號(hào)：070442107001110,答案：RetEncryption(A)。10試題編號(hào)：070442107001210,答案：RetEncryption
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