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正文內(nèi)容

高等教育學相關知識點匯總大全(編輯修改稿)

2025-07-24 17:51 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 兩者之間的關聯(lián)性和互補性;第二,通過改善教學條件、加強教學管理、提高考核標準等手段提高非正規(guī)高等教育的質(zhì)量;第三,充分利用普通高校的辦學資源和優(yōu)勢,擴大函授生、夜校生、遠程教育學生的比例,拓寬普通高校的非正規(guī)高等教育函授方式;第四,降低學歷教育的比例,擴大非學歷教育的比例,改變職業(yè)技能和實用技能培訓不足的狀況;第五,在我國大中型企業(yè)部門中廣泛培育和不斷完善在職培訓系統(tǒng),重視各種崗位專業(yè)培訓,促進企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)非正規(guī)高等教育的發(fā)展。:(辦學形式結構)第一,對民辦高等教育的一些基本問題還缺乏明確的界定;第二,政府對民辦高等教育的扶持力度不夠、管理不夠到位、管理手段比較單一,各地方政府還沒有建立專門的民辦高等教育管理機構,不足以適應民辦高等教育的發(fā)展需要;第三,民辦高校自身存在諸多問題,例如辦學條件有限、層次較低、實力不足、資金不足、生源較差、師資隊伍不穩(wěn)定等。3. 層次結構基本特征:每個層次具有相對獨立性,各上下層次之間具有相互關聯(lián)性。注意問題:第一,繼續(xù)逐步擴充三個層次的的高等教育的總體發(fā)展規(guī)律,推進高等教育大眾化的發(fā)展水平;第二,在發(fā)展過程中不斷調(diào)整三個層次的關系,與社會發(fā)展所需的高、中、低端層次的人才結構相適應。第三,注重培育高職高專教育的??茖哟翁厣?,大力發(fā)展研究生專業(yè)學位教育,提高博士生教育的質(zhì)量。3. 科類結構(是一種橫向結構,指高等教育系統(tǒng)內(nèi)不同學科門類的構成狀態(tài))注意問題:第一,需要根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)市場的人才需求變化不斷調(diào)整社會科學、人文學科、理科與工科,以及基礎學科與應用學科的科類比例關系;第二,進一步擴充市場需求量最大的應用學科(例如信息技術、生命科學等)中的專業(yè)品種和專業(yè)數(shù)量;第三,定期審查高校的學科、專業(yè)布點情況,減少重復建設。4. 類型結構(是一種橫向結構,指高等教育系統(tǒng)內(nèi)不同類別的高等院校的構成狀態(tài))主要由兩種類型結構:第一,單科性院校、多科性院校和綜合性大學;第二,教學型院校、教學研究型院校和研究型大學。注意問題:第一,對高等院校進行合理分類,使各院校類型定位明確;第二,多科性院校、綜合性大學在綜合化發(fā)展過程中,不宜片面求大求全,應注意適度綜合化;第三,引導單科性院校、教學型院校走特色化發(fā)展之路,避免與其他類型院校盲目競爭;第四,借鑒國外發(fā)展經(jīng)驗培育一批研究型大學;第五,利用國家“985工程”重點建設院校項目,集中力量打造一批世界級高水平大學。如何建立合理的高等教育體制與運行機制?第一,進一步轉變政府職能,加大政府對高等教育的間接宏觀調(diào)控力度;第二,培育和完善高等教育市場,充分發(fā)揮市場在高等教育資源配置中的基礎性作用;第三,繼續(xù)擴大高校的辦學自主權,理順高校與政府、高校與市場的關系。第3章 高等學校的教師為什么說教師職業(yè)是一種專門職業(yè)?教師應當具有哪些專業(yè)素養(yǎng)?教師專業(yè)的基本特點:(教育者角色,研究者角色,服務者角色)。教師專業(yè)的從業(yè)要求::資格證書。:知識、能力、道德。第一,知識結構:一名合格的教師必須具備四類知識,普通文化知識、學科專業(yè)知識、教育專業(yè)知識和相關學科知識。第二,能力結構:溝通能力、教學能力、研究能力和組織管理能力。第三,職業(yè)道德:專業(yè)意識(對教師職業(yè)的意義和價值的認識)、專業(yè)態(tài)度(對教育鞠躬盡瘁,對學生傾心相愛,對他人寬以待人)和專業(yè)品質(zhì)(濃厚的學術興趣,飽滿的工作熱情)等內(nèi)涵。如何認識教師專業(yè)發(fā)展?教師專業(yè)發(fā)展,指的是教師在專業(yè)生涯中,依托專業(yè)組織,通過終身學習,獲得專業(yè)資格,實施專業(yè)自由,表現(xiàn)專業(yè)道德,提高專業(yè)素質(zhì),成為一名合格教師專業(yè)人員的專業(yè)成長過程。教師專業(yè)發(fā)展的階段:1. 教學關注階段論:第一,任教前關注階段。第二,早期關注生存階段。第三,關注教學情境階段。第四,關注學生階段。2. 心理發(fā)展階段論:第一,自我保護期。第二,墨守成規(guī)期。第三,盡責期。第四,自治期。3. 職業(yè)生涯周期論:第一,入職期;第二,穩(wěn)定期;第三,實驗與重估期;第四,平靜和保守期;第五,退出
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