沖突管理論文分析(編輯修改稿)
2025-07-24 13:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面的需要。 而以家庭為重的個體則會優(yōu)先考慮家庭方面的需要。無論是優(yōu)先考慮工作, 還是家庭的需要,都會產(chǎn)生一定程度上的碰撞。一般說來,會有以下三種可能: 側(cè)重工作、側(cè)重家庭或兩者兼顧。俗話說，魚和熊掌不可兼得，這樣一來, 偏重任意一方都不可避免地會給另一方帶來損失。如果偏重工作需要, 就會使得能夠用于滿足家庭需要的資源減少, 導(dǎo)致工作 家庭沖突。 反之, 如果偏重家庭需要, 則可以用來滿足工作需要的資源將會減少, 導(dǎo)致家庭 工作沖突。更有甚者有的人仍企求同時兼顧工作和家庭兩方面的需要,那么將會引發(fā)最嚴(yán)重的沖突。 產(chǎn)生后果。有了前期的醞釀，在發(fā)生沖突碰撞之后， 工作與家庭之間原有的平衡將不復(fù)存在, 沖突勢必不可避免。這種沖突最終會給個體工作、家庭以及身心健康各個方面帶來負(fù)面的影響。首先, 沖突會干擾個體的工作,使得工作滿意度降低。第二，會影響個體的工作績效,嚴(yán)重的甚至還可能會導(dǎo)致工作倦怠和離職行為發(fā)生。當(dāng)個體在充當(dāng)企業(yè)員工這一角色時，會把他們工作滿意度降低的失望轉(zhuǎn)嫁給組織, 對組織的信任和承諾降低。同樣, 當(dāng)個體充當(dāng)家庭成員這一角色時，也會對家庭生活喪失信心，沖突的發(fā)生可能會影響家庭成員間的溝通, 甚至破壞成員間的相互關(guān)系, 給個體的家庭適應(yīng)帶來極大的負(fù)面影響, 導(dǎo)致生活滿意感降低。4 沖突的影響因素 工作領(lǐng)域沖突的發(fā)生很多情況下是受工作的任務(wù)性、工作的靈活性、工作規(guī)范等因素的影響。 工作任務(wù)性工作的任務(wù)性會給個體產(chǎn)生一定的壓力，比如某些從事市場營銷的工作人員通常是按照個人銷售量來計算工資的，那么員工為了得到更高的薪酬回報就會把大部分的精力投入到工作中，這樣對于家庭的關(guān)注就會減少，那么就會引發(fā)工作家庭沖突。此外，經(jīng)常加班、頻繁調(diào)動、長期出差這些均會嚴(yán)重干擾員工對家庭生活時間的投入，從而增加工作家庭沖突。 工作的靈活性工作的靈活性包括例行工作中的不確定因素、周末加班或突然的工作轉(zhuǎn)換等應(yīng)激事件。例如，由于醫(yī)生職業(yè)的特殊性，他們既要和普通的職業(yè)人群一樣承擔(dān)家庭責(zé)任，又要肩負(fù)起醫(yī)生職業(yè)特有的職責(zé)和壓力。工作超時、加班、作息不規(guī)律是醫(yī)生的工作常態(tài)，高風(fēng)險，服務(wù)對象期望高、輿論環(huán)境不友好更為其他職業(yè)罕見的，這樣的群體更容易面臨時間和精力資源的不足，那么就更容易引起工作家庭之間的沖突。 非工作領(lǐng)域 社會文化我國的社會文化普遍具有以“男主外，女主內(nèi)”為特征的“男性中心”的社會性別文化。盡管現(xiàn)在時代不同了，提倡男女平等，女性可走出家門追求自己的事業(yè)。但事實上，受傳統(tǒng)觀念的影響，“賢妻良母”仍是社會對女性的普遍期待和要求，極少的人在心理上接受“女強人或主夫男”形象。傳統(tǒng)文化認(rèn)為男性應(yīng)該把家庭需要放到從屬地位，而把主要的精力和時間花費在工作上，來賺錢養(yǎng)家和實現(xiàn)自我，這就使男性較難平衡工作與家庭之間的關(guān)系。 家庭需要家庭是工作家庭沖突的另一個重要影響源。當(dāng)家庭中有需要照顧的兒童、病患、老人時，夫妻兩方不得不調(diào)整對工作與家庭的時間分配、精力投入，從而導(dǎo)致工作家庭沖突。對于女性而言，做家務(wù)和照料老人孩子被視為是女性份內(nèi)之事，是家庭需要。工作安排和需求使女性感覺較
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