沖突管理論文分析(完整版)
【正文】 工作。 家庭層面在家庭方面, 最受關(guān)注也最有效的資源是來(lái)自配偶的支持。經(jīng)常性、高水平的工作家庭沖突顯然不利于個(gè)體正常的工作和家庭生活表現(xiàn)。因此，花費(fèi)在滿足工作中的時(shí)間被男性感知也滿足了家庭的需求。但事實(shí)上，受傳統(tǒng)觀念的影響，“賢妻良母”仍是社會(huì)對(duì)女性的普遍期待和要求，極少的人在心理上接受“女強(qiáng)人或主夫男”形象。4 沖突的影響因素 工作領(lǐng)域沖突的發(fā)生很多情況下是受工作的任務(wù)性、工作的靈活性、工作規(guī)范等因素的影響。更有甚者有的人仍企求同時(shí)兼顧工作和家庭兩方面的需要,那么將會(huì)引發(fā)最嚴(yán)重的沖突。 沖突碰撞當(dāng)前期醞釀到達(dá)一定程度時(shí)，雙方間的潛在沖突則會(huì)以對(duì)抗的形式表現(xiàn)出來(lái)。2 工作家庭沖突工作家庭沖突指的是工作中的角色壓力和工作外的角色壓力之間的沖突，也就是說(shuō)，當(dāng)個(gè)人的時(shí)間和精力不足以同時(shí)滿足工作和家庭兩方面角色的要求時(shí)，沖突就隨即產(chǎn)生了。而且不同領(lǐng)域的前因變量與工作家庭沖突的兩種關(guān)系模式是不同的；第二，結(jié)果變量：包括工作相關(guān)結(jié)果變量、非工作相關(guān)結(jié)果變量和壓力相關(guān)結(jié)果變量。role，constructiveonandablestrategy，familytheinteractivebetweenareas關(guān)鍵詞：工作家庭沖突 角色 建設(shè)性策略Abstract:Workoftheseconflict.process,conflict,Thetoappropriatepeople39。strategy1 原文概述學(xué)習(xí)了萬(wàn)濤博士講授的《沖突管理》課程后，筆者閱讀了河南大學(xué)李永鑫博士所寫(xiě)的文章 —《由沖突走向平衡:工作家庭關(guān)系研究的新趨向》，感受頗深。研究中發(fā)現(xiàn)不同變量與工作家庭沖突模式間存在著顯著地相關(guān)關(guān)系；第三，調(diào)節(jié)變量：應(yīng)對(duì)策略、負(fù)性情感和角色再定義等。3 沖突產(chǎn)生的過(guò)程工作家庭沖突的發(fā)生及其對(duì)工作角色、家庭角色表現(xiàn)的干擾是一個(gè)及其復(fù)雜的過(guò)程。例如，側(cè)重事業(yè)的個(gè)體會(huì)認(rèn)為工作更加重要, 優(yōu)先考慮工作方面的需要。 產(chǎn)生后果。 工作任務(wù)性工作的任務(wù)性會(huì)給個(gè)體產(chǎn)生一定的壓力，比如某些從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的工作人員通常是按照個(gè)人銷(xiāo)售量來(lái)計(jì)算工資的，那么員工為了得到更高的薪酬回報(bào)就會(huì)把大部分的精力投入到工作中，這樣對(duì)于家庭的關(guān)注就會(huì)減少，那么就會(huì)引發(fā)工作家庭沖突。傳統(tǒng)文化認(rèn)為男性應(yīng)該把家庭需要放到從屬地位，而把主要的精力和時(shí)間花費(fèi)在工作上，來(lái)賺錢(qián)養(yǎng)家和實(shí)現(xiàn)自我，這就使男性較難平衡工作與家庭之間的關(guān)系。盡管花費(fèi)在工作和家庭需求中的時(shí)間是相沖突的，但男性體會(huì)到相互的支持。因此如何才能有效地緩解工作家庭沖突, 盡可能降低沖突的消極影響，已成為工作家庭沖突研究關(guān)心的重要方面。夫妻雙方之間的相互支持主要有兩種途徑, 情感支持和物質(zhì)支持它可以有效地緩解沖突。 (3)暫時(shí)犧牲一個(gè)方面換取另一個(gè)方面。因此, 更廣闊視野下的社會(huì)應(yīng)對(duì)也是十分重要的, 只是大多數(shù)時(shí)候工作家庭沖突問(wèn)題都還沒(méi)有嚴(yán)重到讓整個(gè)社會(huì)為之
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