淺談我國獎勵旅游的發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展對策(編輯修改稿)
2025-07-24 11:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、特殊的預算要求、特殊的食宿交通、特殊的人員安排、特殊的售前售后服務(wù)等，客觀上要求旅行社在從事獎勵旅游時與傳統(tǒng)旅游嚴格區(qū)別對待。第二章 國內(nèi)外獎勵旅游的發(fā)展狀況2．1 國外獎勵旅游的發(fā)展狀況獎勵旅游源于上世紀 20 年代的美國。如今，美國約有 50%的 公司采用獎勵旅游的辦法來獎勵員工；英國商業(yè)組織的獎勵資金中，有 2/5 是以獎勵旅游方式支付給員工的；在法國和德國，獎勵資金中的一半以上是通過獎勵旅游支付給員工的。據(jù)統(tǒng)計目前獎勵旅游市場在全球范圍內(nèi)達到 350 萬人的規(guī)模，并且以每年 5%的速度增長2．2 國內(nèi)獎勵旅游的發(fā)展狀況獎勵旅游在我國的市場發(fā)育時間尚短，還未出現(xiàn)專門從事本業(yè)務(wù)規(guī)劃設(shè)計的顧問公司和旅行社，只是由一些實力較強的旅行社兼營，正處在認知與探索階段。許多旅游專業(yè)人士對其也是一知半解，研究有待深入。大多數(shù)企業(yè)對其為有效的獎勵和管理方式更是知之寥寥。近兩年，隨著外資企業(yè)的紛紛進駐，國內(nèi)獎勵旅游也隨之興起。據(jù)了解，以獎勵旅游的方式對員工進行嘉獎，以往多為外資企業(yè)所采用?，F(xiàn)在，許多國企和規(guī)模較 大的民營企業(yè)也對其有所青睞。在經(jīng)濟比較發(fā)達的華東、華南、北京、西安等地，獎勵旅游逐漸為企業(yè)所接受，市場正逐步擴大。第三章 我國發(fā)展獎勵旅游的條件分析 3．1 經(jīng)濟發(fā)展水平不高企業(yè)的預算和成本是影響選擇獎勵旅游的主要因素。相比而言本條件對經(jīng)濟發(fā)達國家和地區(qū)制約較小，這也是為何本旅游項目在發(fā)達國家發(fā)育迅猛，我國也只是在 發(fā)達地區(qū)開始發(fā)育的主要原因。我國首先開展獎勵旅游的是一些外資企業(yè)，一方面因為其管理者對其了解，另一更重要方面是其雄厚的經(jīng)濟基礎(chǔ)。東北師范大學自考論文 隨著中國經(jīng)濟持續(xù) 快速增長，現(xiàn)國內(nèi)發(fā)達地區(qū)具備了發(fā)育獎勵旅游的基礎(chǔ)，并逐步由探索向繁榮邁進。3．2 學術(shù)界重視不夠國內(nèi)獎勵旅游發(fā)育較晚、經(jīng)濟發(fā)展水平不高是主要原因，而學術(shù)界未能理論先行也是一重要因素。傳統(tǒng)上單位進行公費旅游的泛濫以及國內(nèi)對其的大批判阻礙了旅 游學者們對獎勵旅游的注意；另一方面，對國外獎勵旅游發(fā)展情況缺乏了解，對其巨大的市場潛力認識不足，沒有早對其進行研究。 當前國內(nèi)獎勵旅游理論知識出現(xiàn)了“虛化” 現(xiàn)象。相關(guān)書籍缺乏，能在期刊上搜索到的文章更是寥若晨星，報刊、網(wǎng)站上見到的多是一些新聞性的介紹。一方面， 較有聲望的旅游學術(shù)界專家更多的是探討生態(tài)旅游、可持續(xù)發(fā)展旅游等“大問題”。新生代們則促成了愈演愈烈的會展旅游探討，忽視了對會展旅游可能包含幾大部分的深入研究。另一方面，業(yè)務(wù)界本就不多的相關(guān)文章只 是一些實務(wù)分析、簡介，高度不夠，尚不能構(gòu)筑獎勵旅游的理論體系。3．3 獎勵旅游業(yè)務(wù)界前途迷茫理論指導不力，無形中增加了業(yè)務(wù)界探索的難度及其不確定性。對于獎勵旅游內(nèi)涵、本質(zhì)、特色、策劃流程、協(xié)調(diào)機制等諸多問題認識不清，我國開展獎勵旅游項目的旅行社 都是在從事傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上探索進行的，其產(chǎn)品也是傳統(tǒng)旅游線路與一些相關(guān)活動孕育的產(chǎn)物。在獎勵旅游發(fā)育初期，對國內(nèi)顧客尚能基本滿足需求，但對于一些 外資企業(yè)競爭乏力。目前國內(nèi)旅行社主要通過兩種手段增長經(jīng)驗值，一是通過實際獎勵旅游操作；另一是重金聘請國外的獎勵旅游專家舉辦講座。隨著中國入世后外國旅游企業(yè)的進入，我國旅行社迫切需要理論界予以更多地支持，使其產(chǎn)品更具競爭力，消除前途的迷茫?！ ?．4 獎勵旅游促銷力度不夠早些時候，國內(nèi)企業(yè)基本不具備進行獎勵旅游的條件，但并不是說我國完全不具備接待獎勵旅游條件。獎勵旅游的一個特點就是大企業(yè)往往采用國外游形式。國內(nèi)接待獎勵旅游的硬件在某些發(fā)達地區(qū)早已具備，缺乏的主要是軟件的同步跟進。有了相應產(chǎn)品，促銷沒跟上，也在一定程度上影響著中國獎勵旅游發(fā)展。3．中國雖然有許多企業(yè)具備一定的經(jīng)濟實力，但大多數(shù)企業(yè)的管理者仍采用傳統(tǒng)的事物或獎金的獎勵方式，還沒有意識到獎勵旅游作為一種績效管理手段東北師范大學自考論文 所產(chǎn)生的潛在力量。一次提高國內(nèi)企業(yè)對獎勵的認識是當務(wù)之急。3．6
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