【文章內(nèi)容簡介】 方面的任何機密； 3. 妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復印，競聘工作結(jié)束時應及時交競聘 辦公室歸檔； 4. 不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為應聘人員提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。 第十六條 競聘人員紀律守則 競聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加競聘。對在公開競聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀律的應聘人員取消應聘資格，情節(jié)嚴重的要給予相應的紀律處分。 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 9 第五章 分流安置 針對競聘上崗中未能應聘成功的員工， 皖能 集團將采取分流安置方案解決，可以選擇的主要分流途徑包括：內(nèi)部退休、 人員 辭職、離職培訓等等。分流途徑相關(guān)政策待遇如下： 第十七條 內(nèi)部退休 1. 內(nèi)部退休是指 安徽省能源集團有限 公司現(xiàn)在職員工雖不到法定退休年齡，但符合一定條件，經(jīng) 集團 公司 人力資源部 批準后退職退崗，不再納入 安徽省能源集團有限 公司編制管理，同時享受內(nèi)部退休待遇。 2. 內(nèi)部退休條件 皖能集團 現(xiàn)在職員工符合下列條件之一者， 可辦理 內(nèi)部退休： 1) 男 員工 年滿 XX 周歲以上的和女 員工 年滿 XX 周歲 以上的； 2) 經(jīng)鑒定，確實已喪失工 作能力 ，不能再繼續(xù)工作的。 3. 個人申請 男 員工 年滿 XX 周歲，女 員工 年滿 XX 周歲，或工齡滿三十年 且 具有 皖能集團正式編制員工，本人可以申請?zhí)崆巴诵?，?jīng) 集團 公司 人力資源部 批準后辦理提前退休手續(xù)，其待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4. 辦理程序 符合內(nèi)部退休條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退休手續(xù)： 1) 申報內(nèi)部退休人員名單 。各 部門按照內(nèi)部退休條件，確定內(nèi)部退休人員，并將名單報 集團公司 人力資源部進行審核。 2) 人力資源部進行審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理退休手續(xù)，同時通知所在部門。在通知的次月起，內(nèi)部退休人員納入編制外管理。 3) 所在部門要認真 做好內(nèi)部退休人員的工作交接，人 力 資源部負責做好備案和管理工作。 5. 內(nèi)部退休待遇 內(nèi)部退休人員在內(nèi)退期間享受在職時的全部工資和福利待遇，在此期間，遇 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 10 有工資福利的調(diào)整，享受調(diào)整后的待遇。內(nèi)部退休人員不享受已離、退休人員的待遇。 6. 后期管理 辦理完內(nèi)部退休手續(xù)的人員，應當退出工作崗位并與皖能集團 脫離，不再納入編制管理。 7. 各部門原則上不得再聘用已內(nèi)部退休人員工作，但經(jīng)過批準的可以繼續(xù)工作。 第十八條 人員辭職 1. 鼓勵個人創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，是推動人才合理流動，實現(xiàn)人才 合理配置的重要途徑。各部門應充分尊重個人的擇業(yè)自主權(quán)，允許工 作人員根據(jù)自身條件和意愿辭去 現(xiàn)有 工作，自主重新?lián)駱I(yè)。 2. 辭職條件：凡在公司工作滿三年（包括試用期）， 且 男 員工 和女 員工 年齡分別在 XX 周 歲和 XX 周 歲以下 的 ，在本人自愿的基礎上，均可以書面形式提出辭職申請。 3. 員工 辭職按下列程序辦理： 1) 本人向所在 部門 提出申請，填寫《辭職申請表》； 2) 所在部 部門主任 提出意見，報 集團 公司 人力資源部審核； 3) 對于可以辭職的，由 集團 公司 人力資源部向 集團 公司總經(jīng)理呈報。批準通知將以書面形式通知本人，同時辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案； 4) 辭職人在辭職申請被批準后的 30 個工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。 4. 辭職后果及補償 1) 工作人員辭職后，即解除了與 集團 公司的任用關(guān)系。不再具有 皖能集團工作人員的身份，也不再享有工作人員的各項權(quán)利，辭職申請被批準后的次月起停發(fā)工資； 2) 《辭職申請表》及審批材料放入本人檔案，存入 合肥市 人才交流中心； 3) 為使辭職人員保持社會保險繳納的連續(xù)性，人才交流中心可受辭職人員的委托為其辦理繼續(xù)投繳社會保險事宜； 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 11 4) 辭職人員按下列標準給予經(jīng)濟補償： ? 一次性離職費 連續(xù)工齡滿 3－ 10 年的，每滿一年發(fā)給 X 個月的本人基本工資； 連續(xù)工齡在十年以上 的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給 個月的本人基本工資。不滿一年的尾數(shù)，不足六個月的按半年計算，超過六個月的，按一年計算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前作為計算投繳社會保險基數(shù)的工資項目之和，離職費的總額，最高額為本人 N 個月的基本工資。 ? 一次性的自謀職業(yè)補助費 連續(xù)工齡每滿一周年，給予 X 元的自謀職業(yè)補助費，在 安徽省能源集團有限公司 工作的工齡，每滿一周年，另給予 X 元的自謀職業(yè)補助費； 工齡計算時，尾數(shù)不足六個月的按半年計算，超過六個月的，按一年計算； 自謀職業(yè)補助費最高限額為 X 萬元人民幣。 5) 辭職人員享受的補償 費以現(xiàn)金形式一次性支付給本人并免征個人所得稅； 6) 辭職人員不享受失業(yè)救濟待遇。 第十九條 離職培訓 1. 離職培訓的形式、期限和目的 在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的 皖能集團 正式編制員工，可以選擇參加離職培訓，也可以選擇符合條件的其他分流途徑。離職培訓采取統(tǒng)一組織和個人自行選擇相結(jié)合的方式進行，培訓期限為 23 年。 通過離職培訓，分流人員的個人素質(zhì)和專業(yè)技能應得到較大提高，加強創(chuàng)業(yè)信心，具備自謀職業(yè)的能力。 分流人員參加離職培訓，要簽訂《離職培訓協(xié)議書》，《離職培訓協(xié)議書》由人力資源部與本人簽訂，以確定離職培訓期間雙方的權(quán) 利與義務。 2. 離職培訓的種類 :學歷、學位教育培訓。 3. 培訓期間的待遇 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 12 1) 在培訓期間停發(fā)工資、福利和獎金，改為發(fā)放培訓津貼，培訓津貼的標準指原工資中計算納入社會保險繳費基數(shù)的部分； 2) 在培訓期間享受除補充養(yǎng)老保險外的其它社會保險和住