【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方面的任何機(jī)密； 3. 妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，競(jìng)聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交競(jìng)聘 辦公室歸檔； 4. 不得在競(jìng)聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為應(yīng)聘人員提供有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明情況并申請(qǐng)回避。 第十六條 競(jìng)聘人員紀(jì)律守則 競(jìng)聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加競(jìng)聘。對(duì)在公開(kāi)競(jìng)聘過(guò)程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的要給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 9 第五章 分流安置 針對(duì)競(jìng)聘上崗中未能應(yīng)聘成功的員工， 皖能 集團(tuán)將采取分流安置方案解決，可以選擇的主要分流途徑包括：內(nèi)部退休、 人員 辭職、離職培訓(xùn)等等。分流途徑相關(guān)政策待遇如下： 第十七條 內(nèi)部退休 1. 內(nèi)部退休是指 安徽省能源集團(tuán)有限 公司現(xiàn)在職員工雖不到法定退休年齡，但符合一定條件，經(jīng) 集團(tuán) 公司 人力資源部 批準(zhǔn)后退職退崗，不再納入 安徽省能源集團(tuán)有限 公司編制管理，同時(shí)享受內(nèi)部退休待遇。 2. 內(nèi)部退休條件 皖能集團(tuán) 現(xiàn)在職員工符合下列條件之一者， 可辦理 內(nèi)部退休： 1) 男 員工 年滿 XX 周歲以上的和女 員工 年滿 XX 周歲 以上的； 2) 經(jīng)鑒定，確實(shí)已喪失工 作能力 ，不能再繼續(xù)工作的。 3. 個(gè)人申請(qǐng) 男 員工 年滿 XX 周歲，女 員工 年滿 XX 周歲，或工齡滿三十年 且 具有 皖能集團(tuán)正式編制員工，本人可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩?jīng) 集團(tuán) 公司 人力資源部 批準(zhǔn)后辦理提前退休手續(xù)，其待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4. 辦理程序 符合內(nèi)部退休條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退休手續(xù)： 1) 申報(bào)內(nèi)部退休人員名單 。各 部門按照內(nèi)部退休條件，確定內(nèi)部退休人員，并將名單報(bào) 集團(tuán)公司 人力資源部進(jìn)行審核。 2) 人力資源部進(jìn)行審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理退休手續(xù)，同時(shí)通知所在部門。在通知的次月起，內(nèi)部退休人員納入編制外管理。 3) 所在部門要認(rèn)真 做好內(nèi)部退休人員的工作交接，人 力 資源部負(fù)責(zé)做好備案和管理工作。 5. 內(nèi)部退休待遇 內(nèi)部退休人員在內(nèi)退期間享受在職時(shí)的全部工資和福利待遇，在此期間，遇 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 10 有工資福利的調(diào)整，享受調(diào)整后的待遇。內(nèi)部退休人員不享受已離、退休人員的待遇。 6. 后期管理 辦理完內(nèi)部退休手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位并與皖能集團(tuán) 脫離，不再納入編制管理。 7. 各部門原則上不得再聘用已內(nèi)部退休人員工作，但經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的可以繼續(xù)工作。 第十八條 人員辭職 1. 鼓勵(lì)個(gè)人創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，是推動(dòng)人才合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才 合理配置的重要途徑。各部門應(yīng)充分尊重個(gè)人的擇業(yè)自主權(quán)，允許工 作人員根據(jù)自身?xiàng)l件和意愿辭去 現(xiàn)有 工作，自主重新?lián)駱I(yè)。 2. 辭職條件：凡在公司工作滿三年（包括試用期）， 且 男 員工 和女 員工 年齡分別在 XX 周 歲和 XX 周 歲以下 的 ，在本人自愿的基礎(chǔ)上，均可以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)。 3. 員工 辭職按下列程序辦理： 1) 本人向所在 部門 提出申請(qǐng)，填寫《辭職申請(qǐng)表》； 2) 所在部 部門主任 提出意見(jiàn)，報(bào) 集團(tuán) 公司 人力資源部審核； 3) 對(duì)于可以辭職的，由 集團(tuán) 公司 人力資源部向 集團(tuán) 公司總經(jīng)理呈報(bào)。批準(zhǔn)通知將以書(shū)面形式通知本人，同時(shí)辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案； 4) 辭職人在辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的 30 個(gè)工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。 4. 辭職后果及補(bǔ)償 1) 工作人員辭職后，即解除了與 集團(tuán) 公司的任用關(guān)系。不再具有 皖能集團(tuán)工作人員的身份，也不再享有工作人員的各項(xiàng)權(quán)利，辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后的次月起停發(fā)工資； 2) 《辭職申請(qǐng)表》及審批材料放入本人檔案，存入 合肥市 人才交流中心； 3) 為使辭職人員保持社會(huì)保險(xiǎn)繳納的連續(xù)性，人才交流中心可受辭職人員的委托為其辦理繼續(xù)投繳社會(huì)保險(xiǎn)事宜； 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 11 4) 辭職人員按下列標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? 一次性離職費(fèi) 連續(xù)工齡滿 3－ 10 年的，每滿一年發(fā)給 X 個(gè)月的本人基本工資； 連續(xù)工齡在十年以上 的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給 個(gè)月的本人基本工資。不滿一年的尾數(shù)，不足六個(gè)月的按半年計(jì)算，超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前作為計(jì)算投繳社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的工資項(xiàng)目之和，離職費(fèi)的總額，最高額為本人 N 個(gè)月的基本工資。 ? 一次性的自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi) 連續(xù)工齡每滿一周年，給予 X 元的自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi)，在 安徽省能源集團(tuán)有限公司 工作的工齡，每滿一周年，另給予 X 元的自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi)； 工齡計(jì)算時(shí)，尾數(shù)不足六個(gè)月的按半年計(jì)算，超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算； 自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi)最高限額為 X 萬(wàn)元人民幣。 5) 辭職人員享受的補(bǔ)償 費(fèi)以現(xiàn)金形式一次性支付給本人并免征個(gè)人所得稅； 6) 辭職人員不享受失業(yè)救濟(jì)待遇。 第十九條 離職培訓(xùn) 1. 離職培訓(xùn)的形式、期限和目的 在此次競(jìng)聘上崗中未能找到適合崗位的 皖能集團(tuán) 正式編制員工，可以選擇參加離職培訓(xùn)，也可以選擇符合條件的其他分流途徑。離職培訓(xùn)采取統(tǒng)一組織和個(gè)人自行選擇相結(jié)合的方式進(jìn)行，培訓(xùn)期限為 23 年。 通過(guò)離職培訓(xùn)，分流人員的個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能應(yīng)得到較大提高，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心，具備自謀職業(yè)的能力。 分流人員參加離職培訓(xùn)，要簽訂《離職培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，《離職培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》由人力資源部與本人簽訂，以確定離職培訓(xùn)期間雙方的權(quán) 利與義務(wù)。 2. 離職培訓(xùn)的種類 :學(xué)歷、學(xué)位教育培訓(xùn)。 3. 培訓(xùn)期間的待遇 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 12 1) 在培訓(xùn)期間停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，改為發(fā)放培訓(xùn)津貼，培訓(xùn)津貼的標(biāo)準(zhǔn)指原工資中計(jì)算納入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的部分； 2) 在培訓(xùn)期間享受除補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)外的其它社會(huì)保險(xiǎn)和住