【正文】 徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 7 正式上崗就職。 4. 申請人資格審查 競聘辦公室對各崗位 競聘人員的競聘資格進行審查，將審查合格的參加競聘皖能集團及皖能股份部門正職、皖能集團及皖能股份部門副職、皖 能集團及皖能股份一般員工 崗位的人員競聘資料提交至競聘領導小組審批。 為增加選拔工作的透明度，加強 員工 監(jiān)督和組織監(jiān)督，設立意見箱。該得分為競聘者是否上崗的直接依據(jù)。競聘領導小組下設競聘辦公室、競聘考評小組和競聘監(jiān)督工作組。 第三條 競聘方式 采取公開競聘上崗 ， 面試、 演講和 答辯相結(jié)合的方式，必要時可以增加筆試環(huán)節(jié)。 第四條 競聘崗位 參與本次競聘的崗位共有 ____個（不包括 皖能 集團 及皖能股份 高層 管理人員以及其他按規(guī)定需要 產(chǎn)生的崗位），具體另附。 第十條 競聘辦公室 競聘辦公室設在 人力資源部， 負責組織競聘日常工作，具體職責是： 1. 貫徹落實相關文件和政策，擬定競聘方案，報競聘領導小組批準； 2. 公布競聘方案； 3. 公 布競聘崗位及其職責和任職條件； 4. 準備和下發(fā)相關資料和表格； 5. 受理競聘報名并整理報名材料； 6. 負責對各級人員的資格進行審查，必要時進行輔導； 7. 公布參加競聘人員名單； 8. 公布競聘面試得分； 9. 公布聘用人選； 10. 負責競聘資料歸檔工作。 打分權重： 各成員均占有相同的權重。競聘領導小組、競聘監(jiān)督工作 組和競聘辦公室將對 員工 意見及時給予明確答復。審批后，由競聘辦公室公布參加競聘面試人員名單。 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 8 第四章 組織紀律 第十五條 競聘工作人 員紀律守則 1. 認真細致地做好各項基礎準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作； 2. 不準泄漏競聘工作方面的任何機密； 3. 妥善保管有關資料，不得隨便傳閱或者復印，競聘工作結(jié)束時應及時交競聘 辦公室歸檔； 4. 不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為應聘人員提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬參與應聘的，應主動說明情況并申請回避。各 部門按照內(nèi)部退休條件，確定內(nèi)部退休人員，并將名單報 集團公司 人力資源部進行審核。 第十八條 人員辭職 1. 鼓勵個人創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，是推動人才合理流動，實現(xiàn)人才 合理配置的重要途徑。 ? 一次性的自謀職業(yè)補助費 連續(xù)工齡每滿一周年，給予 X 元的自謀職業(yè)補助費，在 安徽省能源集團有限公司 工作的工齡，每滿一周年，另給予 X 元的自謀職業(yè)補助費； 工齡計算時，尾數(shù)不足六個月的按半年計算，超過六個月的，按一年計算； 自謀職業(yè)補助費最高限額為 X 萬元人民幣。 4. 培訓費用的支付 培訓費用是指培訓單位按照國家教委規(guī)定收取的直接費用，不包含交通費、住宿費、伙食費和教材費等雜費。 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 14 附件一：競聘申請表 姓名 部門 現(xiàn)崗位 畢業(yè)院校 到集團 時間 學歷 專業(yè) 職稱 聯(lián)系方式 競聘崗位 工作經(jīng)歷（請注明時間、部門、崗位及職務） 簡述本人曾經(jīng)參與的前兩個崗位的主要工作內(nèi)容 參加培訓情況（包括部門、公司組 織的培訓，外部職稱考試培訓等） 在 皖能集團 主要工作業(yè)績 對競聘崗位的相關經(jīng)驗和工作設想 注：本表可另附頁 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 15 附件二：競聘演講與答辯問題參考 （競聘 皖能 集團 、皖能股份 部門正、副職 崗位） （總分 100分） 考核要素 分值 考察方式 建議考評委員觀察的內(nèi)容 參考提問 形象、舉止 4 觀察 標桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好。我們的提問只是針對考核要素設定的，所提的問題本身沒有任何代表意義。 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 17 附件三：競聘演講與答辯問題參考 （競聘 皖能集團 、皖能股份一般 員工 崗位） （總分： 100分） 考核要素 分值 考察方式 建議考評委員觀察的內(nèi)容 參考提問 形象、舉止 6 觀察 標桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好。最后綜合打分 注意：考評委員均可進行補充或發(fā)表不同意見； 客觀、公正； 被試者的誠 信度。我們的提問只是針對考核要素設定的，所提的問題本身沒有任何代表意義。 口頭表達能力 6 競聘者自述或提問 簡潔明了，用詞是否準確，語速平穩(wěn)、有節(jié)奏，是否慌亂 時間請控制在 30分鐘左右 1. 請談談您對競聘崗位的主要職責和素質(zhì)要求的理解？并以事實證明您符合崗位要求。祝您成功！您的面試到此結(jié)束。 口頭表達能力 4 競聘者自述或提問 簡潔明了，用 詞是否準確，語速平穩(wěn)、有節(jié)奏，是否慌亂 時間請控制在 2025分鐘左右 1. 您如何理解 所應聘 崗位的職責和素質(zhì)要求，請說服考評小組您是最勝任這個崗位的人。 5. 培訓期間的管理 培訓人員在培訓期間，其人事關系納入編外人員統(tǒng)一管理，培訓人員在規(guī)定的學習期限內(nèi)完成了學業(yè)并達到預期規(guī)定目的的，由 皖能集團 屆時根據(jù)實際情況負責統(tǒng)一安排工作 ，或進行二次競聘。 第十九條 離職培訓 1. 離職培訓的形式、期限和目的 在此次競聘上崗中未能找到適合崗位的 皖能集團 正式編制員工，可以選擇參加離職培訓，也可以選擇符合條件的其他分流途徑。 2. 辭職條件：凡在公司工作滿三年（包括試用期）， 且 男 員工 和女 員工 年齡分別在 XX 周 歲和 XX 周 歲以下 的 ，在本人自愿的基礎上，均可以書面形式提出辭職申請。在通知的次月起，內(nèi)部退休人員納入編制外管理。對在公開競聘過程中弄虛作假，或者違反有關紀律的應聘人員取消應聘資格，情節(jié)嚴重的要給予相應的紀律處分。 對不