能源集團(tuán)有限公司員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案v-展示頁
2024-11-19 17:24本頁面
【正文】 布競(jìng)聘崗位及其職責(zé)和任職條件； 4. 準(zhǔn)備和下發(fā)相關(guān)資料和表格； 5. 受理競(jìng)聘報(bào)名并整理報(bào)名材料； 6. 負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)人員的資格進(jìn)行審查，必要時(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)； 7. 公布參加競(jìng)聘人員名單； 8. 公布競(jìng)聘面試得分； 9. 公布聘用人選； 10. 負(fù)責(zé)競(jìng)聘資料歸檔工作。 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 3 第二章 組織與評(píng)審 第九條 競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組 競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組 由 皖能集團(tuán) 、皖能股份 高層管理人員 和外部專家 (23 人 )共同組成，負(fù)責(zé) 內(nèi)部競(jìng)聘的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作。 應(yīng)聘者可以同時(shí)競(jìng)聘 12 個(gè)崗位，競(jìng) 聘管理崗位原則上需要有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，具體競(jìng)聘資格參見崗位說明書。 第七條 競(jìng)聘人員范圍 集團(tuán) 本部 、 皖能股份 及外派人員 均可參加競(jìng)聘 ； 部分崗位未能在 該范圍聘到合適人選 ，將采取社會(huì)招聘的方式 。 第四條 競(jìng)聘崗位 參與本次競(jìng)聘的崗位共有 ____個(gè)（不包括 皖能 集團(tuán) 及皖能股份 高層 管理人員以及其他按規(guī)定需要 產(chǎn)生的崗位），具體另附。 第二條 競(jìng)聘原則 1. 民主集中制的原則； 2. 公平、公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合的原則； 3. 員工 申請(qǐng)和崗位需要相結(jié)合的原則； 4. 人、事、崗相匹配的原則； 5. 雙向選擇 的 原則； 6. 逐級(jí)競(jìng)聘 的 原則。： V1. 0 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 1 修 改 記 錄 頁數(shù) 版本 修改日期 修改說明 修改人 審核人 備注 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 1 目 錄 第一章 總則 ............................................................... 1 第二章 組織與評(píng)審 ......................................................... 3 第三章 工作流程 ........................................................... 5 第四章 組織紀(jì)律 ........................................................... 8 第五章 分流安置 ........................................................... 9 第六章 附則 .............................................................. 13 附件一：競(jìng)聘申請(qǐng)表 ........................................................ 14 附件二：競(jìng)聘演講與答辯問題參考（競(jìng)聘皖能集團(tuán)、皖能股份部門正、副職崗位） .... 15 附件三：競(jìng)聘演講與答辯問題參考（競(jìng)聘皖能集團(tuán)、皖能股份一般員工崗位） ........ 17 附件四：競(jìng)聘演講與答辯評(píng)分統(tǒng)計(jì)表（競(jìng)聘皖能集團(tuán)、皖能股份部門正、副職崗位） .. 19 附件五 競(jìng)聘演講與答辯評(píng)分統(tǒng)計(jì)表（競(jìng)聘皖能集團(tuán)、皖能股份一般員工崗位） ...... 20 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 1 第一章 總則 第一條 目的 為適應(yīng) 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行規(guī)律的客觀要求，能夠使 安徽省能源集團(tuán)有限公司 （以下簡(jiǎn)稱“ 皖能集團(tuán) ”） 及安徽省皖能股份有限公司 (以下簡(jiǎn)稱“皖能股份” )更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下 的 富有活力的選人用人機(jī)制；同時(shí)，通過競(jìng)聘上崗，增強(qiáng)員工 隊(duì)伍危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)， 從而為 皖能集團(tuán) 各項(xiàng)業(yè)務(wù)良性發(fā)展 提供有力保障 。 現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 皖能集團(tuán) 及皖能股份 的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置方案，制定 員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。 第三條 競(jìng)聘方式 采取公開競(jìng)聘上崗 ， 面試、 演講和 答辯相結(jié)合的方式，必要時(shí)可以增加筆試環(huán)節(jié)。 第五條 崗位類別 本次競(jìng)聘崗位可以分為 六 類： ? 皖能集團(tuán) 1. 集團(tuán)公司部門 正職 2. 集團(tuán)公司部門副職 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 2 3. 集團(tuán)公司 一般 員工 ? 皖能股份 1. 股份公司部門正職 2. 股份公司部門副職 3. 股份公司 一般 員工 第六條 競(jìng)聘條件 1. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基 本路線，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，為人正派，誠信，作風(fēng)民主，廉潔自律； 2. 有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)合作精神； 3. 具有 競(jìng)聘崗位 的專業(yè)知識(shí)和技能，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平，有一定的協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和綜合管理能力； 4. 身體健康，心理素質(zhì)良好，能承擔(dān)繁重而復(fù)雜的工作； 5. 各崗位任職條件詳見崗位說明書。 具體方式參考第三章工作流程 。 第八條 未上崗人員的安置 未參加競(jìng)聘、競(jìng)聘落選或試用不合格人員 的安置，具體可參考第五章分流安置 。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競(jìng)聘辦公室、競(jìng)聘考評(píng)小組和競(jìng)聘監(jiān)督工作組。 第十一條 競(jìng)聘考評(píng)小組 1. 皖能 集團(tuán) 、皖能股份 部門
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