【正文】 的主要分流途徑包括：內(nèi)部退休、 人員 辭職、離職培訓(xùn)等等。 發(fā)布的信息還包括面試的程序、流程、作用及結(jié)果應(yīng)用等。該得分為競聘者是否上崗的直接依據(jù)。： V1. 0 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 1 修 改 記 錄 頁數(shù) 版本 修改日期 修改說明 修改人 審核人 備注 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 1 目 錄 第一章 總則 ............................................................... 1 第二章 組織與評審 ......................................................... 3 第三章 工作流程 ........................................................... 5 第四章 組織紀(jì)律 ........................................................... 8 第五章 分流安置 ........................................................... 9 第六章 附則 .............................................................. 13 附件一：競聘申請表 ........................................................ 14 附件二：競聘演講與答辯問題參考（競聘皖能集團(tuán)、皖能股份部門正、副職崗位） .... 15 附件三：競聘演講與答辯問題參考（競聘皖能集團(tuán)、皖能股份一般員工崗位） ........ 17 附件四：競聘演講與答辯評分統(tǒng)計表（競聘皖能集團(tuán)、皖能股份部門正、副職崗位） .. 19 附件五 競聘演講與答辯評分統(tǒng)計表（競聘皖能集團(tuán)、皖能股份一般員工崗位） ...... 20 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 1 第一章 總則 第一條 目的 為適應(yīng) 社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)運行規(guī)律的客觀要求，能夠使 安徽省能源集團(tuán)有限公司 （以下簡稱“ 皖能集團(tuán) ”） 及安徽省皖能股份有限公司 (以下簡稱“皖能股份” )更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下 的 富有活力的選人用人機制；同時，通過競聘上崗，增強員工 隊伍危機意識和責(zé)任意識， 從而為 皖能集團(tuán) 各項業(yè)務(wù)良性發(fā)展 提供有力保障 。 打分權(quán)重： 集團(tuán)公司部門 正職 競聘時 集團(tuán) 公司 總經(jīng)理 權(quán)重占 30%， 其他人員合計占 70%；股份 公司部門 正職競聘時股份 公司 總經(jīng)理權(quán)重占 30%，其他人員合計占 70%。 2. 個人申請 競聘辦公室將《競聘申請表》（附件一：競聘申請表）下發(fā)到 集團(tuán)公司及股份公司 各部門， 集團(tuán)公司及股份公司 每位 員工 必須在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取，如不領(lǐng)取則視為自動棄崗，無權(quán)參加此次競聘， 皖能集團(tuán) 將根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行處理。分流途徑相關(guān)政策待遇如下： 第十七條 內(nèi)部退休 1. 內(nèi)部退休是指 安徽省能源集團(tuán)有限 公司現(xiàn)在職員工雖不到法定退休年齡，但符合一定條件，經(jīng) 集團(tuán) 公司 人力資源部 批準(zhǔn)后退職退崗，不再納入 安徽省能源集團(tuán)有限 公司編制管理，同時享受內(nèi)部退休待遇。批準(zhǔn)通知將以書面形式通知本人，同時辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案； 4) 辭職人在辭職申請被批準(zhǔn)后的 30 個工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。 6. 實施步驟 1) 皖能集團(tuán)及皖能股份原 各部門在人員定編定崗?fù)瓿珊螅獙⑿枰獏⒓优嘤?xùn)的人員報 集團(tuán)公司 人力資源部； 2) 集團(tuán)公司 人力資源部將與有關(guān)部門共同制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計 劃，并通知參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 9. 您將如何建立 部門 員工 對您的信任和尊重？ 10. 您與同事之間相處發(fā)生問題時，您會怎么做？ 11. 您對末位淘汰怎么看？如果您獲聘，您會怎么做？ 12. 如果兩個以上崗位都被 選中，您將如何選擇？為什么？ 13. 您對待崗培訓(xùn)怎么看？如果您全部競聘崗位都落選了，您有什么打算？ 14. 您對自己如何評價？您覺得您的同事或部下會如何評價您？ 15. 您如何兼顧事業(yè)與家庭？ 專業(yè)知識深度 10 通過問答，判定其專業(yè)深度和專業(yè) 水準(zhǔn)保持程度。祝您成功！您的面試到此結(jié)束。最后綜合打分。 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 13 第 六 章 附則 第二十條 本方案 由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)擬定、修改和解釋 。不再具有 皖能集團(tuán)工作人員的身份，也不再享有工作人員的各項權(quán)利，辭職申請被批準(zhǔn)后的次月起停發(fā)工資； 2) 《辭職申請表》及審批材料放入本人檔案，存入 合肥市 人才交流中心； 3) 為使辭職人員保持社會保險繳納的連續(xù)性，人才交流中心可受辭職人員的委托為其辦理繼續(xù)投繳社會保險事宜； 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 11 4) 辭職人員按下列標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償： ? 一次性離職費 連續(xù)工齡滿 3－ 10 年的，每滿一年發(fā)給 X 個月的本人基本工資； 連續(xù)工齡在十年以上 的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給 個月的本人基本工資。 3. 個人申請 男 員工 年滿