【正文】 式通知本人，同時辦理辭職手續(xù)，并在人力資源部備案； 4) 辭職人在辭職申請被批準后的 30 個工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。 ? 一次性的自謀職業(yè)補助費 連續(xù)工齡每滿一周年，給予 X 元的自謀職業(yè)補助費，在 安徽省能源集團有限公司 工作的工齡，每滿一周年，另給予 X 元的自謀職業(yè)補助費； 工齡計算時，尾數(shù)不足六個月的按半年計算，超過六個月的，按一年計算； 自謀職業(yè)補助費最高限額為 X 萬元人民幣。 通過離職培訓，分流人員的個人素質(zhì)和專業(yè)技能應(yīng)得到較大提高，加強創(chuàng)業(yè)信心，具備自謀職業(yè)的能力。 4. 培訓費用的支付 培訓費用是指培訓單位按照國家教委規(guī)定收取的直接費用，不包含交通費、住宿費、伙食費和教材費等雜費。 6. 實施步驟 1) 皖能集團及皖能股份原 各部門在人員定編定崗?fù)瓿珊?，要將需要參加培訓的人員報 集團公司 人力資源部； 2) 集團公司 人力資源部將與有關(guān)部門共同制定學習培訓計 劃，并通知參加培訓的人員進行學習培訓。 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 14 附件一：競聘申請表 姓名 部門 現(xiàn)崗位 畢業(yè)院校 到集團 時間 學歷 專業(yè) 職稱 聯(lián)系方式 競聘崗位 工作經(jīng)歷（請注明時間、部門、崗位及職務(wù)） 簡述本人曾經(jīng)參與的前兩個崗位的主要工作內(nèi)容 參加培訓情況（包括部門、公司組 織的培訓，外部職稱考試培訓等） 在 皖能集團 主要工作業(yè)績 對競聘崗位的相關(guān)經(jīng)驗和工作設(shè)想 注：本表可另附頁 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 15 附件二：競聘演講與答辯問題參考 （競聘 皖能 集團 、皖能股份 部門正、副職 崗位） （總分 100分） 考核要素 分值 考察方式 建議考評委員觀察的內(nèi)容 參考提問 形象、舉止 4 觀察 標桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好。 4. 請說明您在此前的管理工作（或其他經(jīng)歷中）一件您引以為驕傲的，能體現(xiàn)您管理才能的小案例（得意之作）。我們的提問只是針對考核要素設(shè)定的，所提的問題本身沒有任何代表意義。 9. 您將如何建立 部門 員工 對您的信任和尊重？ 10. 您與同事之間相處發(fā)生問題時，您會怎么做？ 11. 您對末位淘汰怎么看？如果您獲聘，您會怎么做？ 12. 如果兩個以上崗位都被 選中，您將如何選擇？為什么？ 13. 您對待崗培訓怎么看？如果您全部競聘崗位都落選了，您有什么打算？ 14. 您對自己如何評價？您覺得您的同事或部下會如何評價您？ 15. 您如何兼顧事業(yè)與家庭？ 專業(yè)知識深度 10 通過問答，判定其專業(yè)深度和專業(yè) 水準保持程度。 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 17 附件三：競聘演講與答辯問題參考 （競聘 皖能集團 、皖能股份一般 員工 崗位） （總分： 100分） 考核要素 分值 考察方式 建議考評委員觀察的內(nèi)容 參考提問 形象、舉止 6 觀察 標桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好。 4. 在你過去的工作經(jīng)驗中，曾遇到什么樣的困難？您如何克服它的？ 5. 您對待崗培訓怎么看？如果您落選了，您有什么打算？ 6. 您認為自己還有哪些方面可以再加強？或者哪些方面需要加強？ 邏輯思維能力 6 是否有條理、主次；前后是否連貫或一致；是否客觀、不絕對；分析是否全面，是否明顯有偏頗 創(chuàng)新性 6 切中要害，有獨到的見解，體現(xiàn)了一定的思維深度； 不但 看到問題，還提出了有針對性和可操作性的建議，建議很可能彌補現(xiàn)在的不足 心理素質(zhì) /反應(yīng)能力 6 提問 臨場是否緊張；緊張是否很快自我調(diào)節(jié)、適應(yīng)面試氣氛并進入狀態(tài)；對突然襲擊的問題，是不知所措還是鎮(zhèn)定地思考和規(guī)避 /回答 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 18 考核要素 分值 考察方式 建議考評委員觀察的內(nèi)容 參考提問 知識面 20 提問或由原部門領(lǐng)導介紹 跨專業(yè)情況； 是否注重知識積累、主動學習； 是否具備多方面的能力 /技能 對于競聘崗位，被試者是否有重大知識結(jié)構(gòu)缺陷。最后綜合打分 注意：考評委員均可進行補充或發(fā)表不同意見； 客觀、公正； 被試者的誠 信度。祝您成功！您的面試到此結(jié)束。我們的提問只是針對考核要素設(shè)定的，所提的問題本身沒有任何代表意義。 8. 您怎么評價您自己？您認為您的同事或主管會怎樣評價您？ 9. 據(jù)我們有限的了解，您暫時沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，您認為這是否會影響您在該崗位的發(fā) 揮？如果是，您如何彌補這一不足？ 10. 您如何兼顧事業(yè)與家庭？ 專業(yè)知識深度 20 通過問答，判定其專業(yè)深度和專業(yè)水準保持程度。 口頭表達能力 6 競聘者自述或提問 簡潔明了，用詞是否準確，語速平穩(wěn)、有節(jié)奏，是否慌亂 時間請控制在 30分鐘左右 1. 請談?wù)勀鷮Ω偲笉徫坏闹饕氊熀退刭|(zhì)要求的理解？并以事實證明您符合崗位要求。最后綜合打分。祝您成功！您的面試到此結(jié)束。 7. 您如何讓您的部下有杰出的工作表現(xiàn)？對于工作表現(xiàn)不盡理想的員工，您會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率？ 8. 談?wù)勀鷮Σ块T費用 管理 ，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面工作的經(jīng)驗。 口頭表達能力 4 競聘者自述或提問 簡潔明了，用 詞是否準確，語速平穩(wěn)、有節(jié)奏，是否慌亂 時間請控制在 2025分鐘左右 1. 您如何理解 所應(yīng)聘 崗位的職責和素質(zhì)要求，請說服考評小組您是最勝任這個崗位的人。 安徽省能源集團有限公司－ 員工 競聘上崗實施方案 13 第 六 章 附則 第二十條 本方案 由集團公司人力資源部負責擬定、修改和解釋 。 5. 培訓期間的管理 培訓人員在培訓期間，其人事關(guān)