【正文】 等級聘用及競爭推薦工作的形勢和意義，增強競聘工作的。三、基本任職條件和資格愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；具備《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（魯人發(fā)[2007]28號）規(guī)定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；現(xiàn)聘任期內(nèi)各考核均為合格以上；身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。9月28日，公示資格審查結(jié)果；第三篇：事業(yè)單位競聘上崗實施方案〔四〕事業(yè)單位競聘上崗實施方案〔四〕根據(jù)__市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、__市__區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：一、事業(yè)單位人員競聘上崗的指導(dǎo)思想事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)堅持公開、公正，競爭、擇優(yōu)，適應(yīng)崗位、專業(yè)對口，注重實績、事業(yè)單位人員競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)成立__鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨委書記__同志擔任，、事業(yè)單位人員競聘的范圍（一）事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的，、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍.（二），經(jīng)組織人事部門批準，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘.（三）事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員；機構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過崗位總量；出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的；事業(yè)單位人員崗位任職條件（一）基本條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件；競聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責的能力，須獲得技術(shù)崗位等級證書.（二）符合下列條件之一者，根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級最高等級崗位：“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；國家級有突出貢獻的中青年專家；享受國務(wù)院特殊津貼人員；__省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；__省有突出貢獻的中青年專家；__省基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才；獲得全國、全市（市委、市政府授予）和國家部委（與人事部門聯(lián)合授予）表彰者；獲得國家、?。ú浚┘壀勴椀闹饕瓿烧?（三）具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級高等級崗位：四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選；四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人；__市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；__區(qū)科技進步一等獎；__區(qū)委、區(qū)政府記三等功人.（四）有下列情況的，暫不參加競聘上崗：在黨紀、當年因病、事業(yè)單位人員競聘上崗的方法和程序崗位設(shè)置數(shù)根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開競爭的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專業(yè)技術(shù)崗位副高級七級一個，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，專業(yè)技術(shù)崗位11個，其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個，管理崗位九級1個；社會事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個，其中八級崗位1個，十一級崗位2個，十二級崗位1個；人口和計劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個，其中十、十一、十二級崗位各1個；村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個，其中九、十一、程序和辦法（1），明確競聘的崗位名稱、崗位職責、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等.（2）、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎項等情況進行核查，審查通過后進行公示.（3）按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘.（4），結(jié)合工作需要，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員.（5），經(jīng)核查屬實的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格.（6）按規(guī)定程序報送__區(qū)人事局登記備案.（7）訂立聘用合同，、競聘辦法（1）首次競聘專業(yè)技術(shù)人員對照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù)，對應(yīng)明確相應(yīng)等級的崗位.（2）符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級高位；具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級崗位.（3）若沒有符合優(yōu)先聘用條件者，%，采取無記名投票方式，測評內(nèi)容包括現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責任感、業(yè)績等.（4）若所有條件都相同，在指標有限的情況下，按照工齡長短排列.（5）若工齡相同的情況下，、幾點要求全體干部職工要充分認識農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強使命感和責任感，積極配合，服從安排，、全體干部職工要做到不搞小團體，不做小動作，力求競聘工作公平、競聘期間要堅守原工作崗位，正常開展工作，確保各項工作連續(xù)不斷.第四篇：事業(yè)單位競聘上崗實施方案〔三〕事業(yè)單位競聘上崗實施方案〔三〕為更好地加強局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究，、加強民主監(jiān)督，選準用好干部，特提出如下實施方案：一、指導(dǎo)思想圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，參照《干部任用條例》和《__市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向，不斷加強干部隊伍建設(shè)，為加強局屬事業(yè)單位全面建設(shè)，、競爭崗位、任職條件及報名范圍（一）競爭崗位市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職；市征地拆遷辦公室副主任2職；市國土資源交易登記中心副主任2職；市城市土地儲備中心中層正職（副處）2職.（二）任職條件基本條件（1），政治立場堅定.（2）有強烈的事業(yè)心和政治責任感，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識水平.（3）大局意識強，堅持依法辦事，作風正派.（4）工作積極勤奮，實績明顯.（5）廉潔自律，、資格條件（1）具有5年以上工齡；（2）大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；（3）任正科級職務(wù)或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿3年；（4）年齡：50周歲以下（事業(yè)單位人員報名競爭監(jiān)察支隊副支隊長崗位的，年齡45周歲以下；工齡、年齡、任現(xiàn)職時間計算截止20__年3月31日）；（5）身體健康，符合任職回避規(guī)定.（三）報名范圍局機關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、方法程序（一）制定并公布實施方案實施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布.（二）報名與資格審查，原則上只能報一個志愿，、并公布結(jié)果.（三）組織面試、面試結(jié)束后將面試成績通知本人.（四）民主測評民主測評的范圍：市局機關(guān)報名人員在市局機關(guān)全體人員中進行測評；市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評；分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少（30人以下）、民主測評表分機關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據(jù)報名人員身份設(shè)置權(quán)重比例（如報名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占60%，機關(guān)人員的民主測評權(quán)重為40%；如報名人員是分局機關(guān)的，則分局機關(guān)人員的民主測評權(quán)重占60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占40%.）.民主測評分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格），、%和40%.（五）民主推薦民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，.（六）確定考察對象由局黨委根據(jù)面試、民主測評和民主推薦結(jié)果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對象，并公布考察對象__.（七）組織考察堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭崗位的適應(yīng)程度等進行全面考察，并形成書面考察材料.（八）決定擬任人選由局黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評、民主推薦的結(jié)果和考察情況，集體討論決定擬任人選.（九）、直接選拔因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任（聘）用人選.（十）公示和任職黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，同時辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù)；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，、時間安排__市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始，、組織領(lǐng)導(dǎo)，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由__同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，__同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長，局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員；同時成立考察組，由__同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣（市）國土局政工或紀檢負責人及其他有關(guān)人員組成，、紀律要求為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀律要求：（一）堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案；（二）嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；（三）面試要客觀公正、不準打人情分，考察應(yīng)當實事求是、客觀公正，不準隱瞞或歪曲事實真象；（四）競爭人員應(yīng)當端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假、將視情節(jié)輕重予以組織或者紀律處分，并酌情確定本次競爭上崗的結(jié)果是否有效.第五篇：《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案》事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案為充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，根據(jù)市人社局《關(guān)于我市專業(yè)技術(shù)人員屆滿競聘上崗工作的通知》要求，結(jié)合我單位行業(yè)特點和工作實際，經(jīng)局黨委研究決定，所屬事業(yè)單位實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗，特制定如下實施方案。四、程序及時間安排事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學(xué)習(xí)動員，公布崗位及競聘條件，個人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。（四）下列人員不能參加競聘上崗：正在被司法機關(guān)立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的；黨紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的；受政紀處分尚未解除的。（三）基本任職條件九級職員（科員）及其以下管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，進一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施。事業(yè)單位崗位設(shè)置競聘上崗工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到全縣教育系統(tǒng)109個單位干部職工的切身利益，實施過程中要分步推進，先易后難，及時發(fā)現(xiàn)和處理實施過程中出現(xiàn)的問題和情況，平穩(wěn)完成崗位設(shè)置工作。各單位一定要加強宣傳引導(dǎo)，認真聽取群眾和專家的意見建議，做好單位工作人員的思想政治工作，確保干部職工隊伍和社會的穩(wěn)定。要精心組織，周密安排，承認現(xiàn)狀，平穩(wěn)過渡，積極穩(wěn)妥推進本單位競聘上崗工作。（3）聘任當年在縣、校內(nèi)有組織有目地開展各類大型活動的主要承擔者，分別計2分、1分，只計一次。1聘（評）時間聘任（取得資格）。每期每人基本分為60分，六個學(xué)期分值之和除以6作為該項實得分。（4）各單位經(jīng)主管部門明確職級的行政人員和從事教育教學(xué)服務(wù)工作的非教學(xué)人員以及經(jīng)主管部門同意的離職學(xué)習(xí)人員其工作量由各單位根據(jù)實際確定，但不能低于一線教學(xué)人員的平均工作量。1工作量近三年按學(xué)期計算，六學(xué)期各分項之和除以６的結(jié)果數(shù)為各分項得分，各分項得分之和為總的工作量計分。1管理獎任現(xiàn)職以來，學(xué)校實職領(lǐng)導(dǎo)分管工作獲上級個人獎勵：國家級4分、市級3分、縣級2分。國家級3分、市級2分、縣級1分、。以上幾項不重復(fù)計分?？己私Y(jié)論近三年內(nèi)。研究生5分、本科4分、專科3分、中專2分、高中1分、。經(jīng)主管部門研究同意的離職學(xué)習(xí)人員參加本單位的量化評價，其分值不得少于同一層級競聘人員的平均數(shù)。思想工作表現(xiàn)由學(xué)校全體教職工根據(jù)申報人員平時的思想工作表現(xiàn)和述職情況，對申報人給予1520分的量化評價，分值為整數(shù)或一位小數(shù)?？荚u小組對申報人員按條件進行量化評分，擇優(yōu)選出聘任對象。某些條款確需修改，必須通過教職工大會討論通過后才能有效。競聘上崗工作考評小組負責有關(guān)政策宣傳和穩(wěn)定工作，負責審定量化細則和參與競聘上崗人員的考評工作，對申請人進行資格審查、逐項核實得分、審核競聘結(jié)果等。競聘上崗工作考評小組中，教師代表不少于三分之一，由教職工大會民主選舉產(chǎn)生。五級工勤技能崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿，且通過初級工技術(shù)等級考核。九、管理崗位的基本任職條件七級職員崗位,須在八級職員崗位上工作滿三年；八級職員崗位,須在九級職員崗位上工作滿三年。（經(jīng)主管部門同意的上掛、支教、借調(diào)人員和離職學(xué)習(xí)人員均屬在編在崗人員）八、競聘上崗的幾種情況競聘上崗前，將原來已聘相應(yīng)層級的人員對號入座，如果原來同一層級已聘人數(shù)少于設(shè)置的崗位數(shù)，首先在已聘人員中競聘同一層級的不同等級，然后在獲得同一層級任職資格而未聘任的人員中競聘所剩空崗。堅持按需設(shè)崗、以崗擇人、按崗聘任的原則；堅持德才兼?zhèn)?、注重實效、群眾公認的原則；堅持公開競爭、擇優(yōu)聘任的原則；堅持公開、公平、公正的原則。二、工作目標通過實行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，逐步建立具有事業(yè)單位特點的人事管理制度，推動我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。審核認定。采取答辯、測試或考核等方式進行競爭。個人報名。制定競聘上崗實施方案。四、競聘程序事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進行：成立聘用小組。三類崗位的基本任職條件是：①遵守憲法和法律；②具有良好的品行；③崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；④適應(yīng)崗位要求的身體條