中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(文件)
【正文】 年齡和從事信用社工作年限計(jì)算截止2010年12月31日。（二）報(bào)名及資格審查。1月16日19：0021：00，主要內(nèi)容為公共知識(shí)、經(jīng)濟(jì)金融基礎(chǔ)理論和金融企業(yè)管理知識(shí)。面試題由聯(lián)社黨委具體組織，即結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。（七）、辦理任職手續(xù)：公示期滿無(wú)異議的，辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)?，F(xiàn)結(jié)合我行實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。名單如下：組 長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成 員：四、競(jìng)聘崗位職數(shù)（一）中層正職共2名：綜合辦公室： 主任1名綜合業(yè)務(wù)部： 主任1名（二）中層副職共3名 ：綜合辦公室： 副主任1名金融管理部： 副主任1名綜合業(yè)務(wù)部： 副主任1名五、競(jìng)聘崗位任職條件基本條件思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，團(tuán)結(jié)同志。（2）所屬單位須將局機(jī)關(guān)擬競(jìng)聘崗位職數(shù)、任職條件、競(jìng)聘程序等信息張榜公布。演講評(píng)比實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)票。(3)演講：按抽簽順序，競(jìng)聘者首先就過(guò)去工作的總結(jié)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路進(jìn)行演講，時(shí)間原則上不超過(guò)10分鐘。A、工作總結(jié)評(píng)價(jià)（60分）：主要從以下兩個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)：以往工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)（40分）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。(1)民主測(cè)評(píng)會(huì)由全體人員參加，以無(wú)記名方式進(jìn)行。民主測(cè)評(píng)得分*權(quán)重即是該競(jìng)聘人民主測(cè)評(píng)最后得分組織考察：根據(jù)競(jìng)聘人員的演講推薦和民主測(cè)評(píng)情況，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定聘任對(duì)象。八、本方案由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。2．政工科正副科長(zhǎng)各1人；任職條件：能夠貫徹執(zhí)行上級(jí)的文件、指示精神，熟悉軍隊(duì)的條令條例、各項(xiàng)規(guī)章制度，有較強(qiáng)的組織能力和勾通協(xié)調(diào)能力，熟練掌握各類報(bào)告、請(qǐng)示、匯報(bào)等文字材料，有較強(qiáng)的文字功底和寫作能力。2．正科崗位需在副科崗位工作滿三年，副科崗位在優(yōu)秀職工中選拔。、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力和寫作能力，能夠適用崗位要求。四、聘任選拔程序?？刹扇€(gè)人自薦、群眾舉薦（五人以上推薦同一人選）、部門（含群團(tuán)組織）推薦相結(jié)合的方法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)，若報(bào)名人數(shù)不足職位數(shù)，仍擇優(yōu)錄用，寧缺毋濫。根據(jù)本人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，按崗位要求確定考核對(duì)象并由管理辦黨總支進(jìn)行綜合考察。任期一般為三年，新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。2．因工作需要，或者其他原因不再擔(dān)任現(xiàn)職的。，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持任人唯賢，破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及個(gè)人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認(rèn)，工作實(shí)績(jī)明顯的優(yōu)秀職工選拔上來(lái)。，堅(jiān)持民主集中制原則，德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，寧缺毋濫。，原職務(wù)自然免去，按審批權(quán)限進(jìn)行解聘。根據(jù)考察結(jié)果，對(duì)擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示。按照競(jìng)聘上崗的條件，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果及時(shí)予以公布。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘職位、競(jìng)聘范圍、任職條件、方法步驟等?，F(xiàn)任中層干部參加競(jìng)聘的年齡不超過(guò) 周歲。3．具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真貫徹上級(jí)和管理辦領(lǐng)導(dǎo)的工作意見(jiàn)，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。3．行管科正副科長(zhǎng)各1人；任職條件：有較強(qiáng)的組織能力，4．銷售科正副科長(zhǎng)：各1人； 5．物業(yè)科正副科長(zhǎng)：各1人；勞資財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人： 1人；高迅大廈總負(fù)責(zé)人：1人；高迅大廈副主任：1人；四、聘任條件、黨的方針政策，軍隊(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度，有較強(qiáng)的法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心，有責(zé)任感?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想以習(xí)主席關(guān)于軍隊(duì)建設(shè)重要思想、十八大以及十八屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)軍隊(duì)改革，貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)任用、雙向選擇、優(yōu)化組合等手段，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，激勵(lì)管理辦全體職工愛(ài)崗敬業(yè)，奮發(fā)向上，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，通過(guò)實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗工作，進(jìn)一步完善，調(diào)整中層管理機(jī)構(gòu)，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)管理辦的生機(jī)和活力，激發(fā)中層干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好各項(xiàng)管理工作。確定人選和公示：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將考核情況進(jìn)行通報(bào)公示，對(duì)初定的聘任人選將在全行范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間自公示之日起為期3天。(3)測(cè)評(píng)方法：首
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