【正文】 議的，根據(jù)干部管理任用規(guī)定，辦理相關干部聘任手續(xù)。新競聘的中層干部年齡必須在35周歲以下。，聘用的中層干部有下列情形之一的，應當免去現(xiàn)職：工作明顯不適應崗位需要，管理辦黨總支考核認定為不稱職的。五、職位管理。4．清正廉潔，為人師表，作風民主、正派，辦事公道，事業(yè)心、使命感和全局觀念強，善于集中正確意見，善于團結同志一道工作，群眾威信高。(4)民主測評分值設定：行長10分，副行級領導每人6分（行級合計40分），部室主任每人4分（20分），其他人員每人2分（40分）。競聘演講（權重為50%）：組織競聘演講由報名者根據(jù)擬聘崗位職責發(fā)表競聘演講。（六）公示：對初定的聘任人選將在信用社范圍內進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。具有大學?？埔陨蠈W歷；金融從業(yè)三年以上；近三年考核在合格以上；身體健康；符合銀監(jiān)部門高管人員任職資格有關規(guī)定。(5)評分成績的使用原則最終民主測評綜合評價任職底線為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。綜合評價成績：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。六、競聘選拔范圍本次選拔面向局機關管理人員和所屬單位在編在職的中層以上干部。公示期滿，報教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。（二）條件，甘于奉獻，群眾公認度高；、管理、決策、協(xié)調能力；；、骨干教師及年級組長、教研組長；（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競爭。（1）民主評議。2014年3月2日第二篇：中層干部競聘上崗實施方案中層干部競聘上崗實施方案為推進我局人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內容的干部能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。也可采取群眾舉薦、組織推薦、局辦公會議提名相結合的辦法。當綜合評價成績在同等的情況下，則按分值高低排序。公示：對初定的聘任人選將在局范圍內進行公示，公示時間自公示之日起為期五天。（二）報名及資格審查?，F(xiàn)結合我行實際，特制定本實施方案。(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結、對競聘崗位的認識和工作思路進行演講，時間原則上不超過10分鐘。八、本方案由競聘領導小組負責解釋。四、聘任選拔程序。2．因工作需要，或者其他原因不再擔任現(xiàn)職的。根據(jù)考察結果，對擬聘對象并進行公示。3．具有一定的領導、組織、協(xié)調能力和實際工作經驗，認真貫徹上級和管理辦領導的工作意見，能結合實際創(chuàng)造性地開展工作。(3)測評方法：首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領導小組對競聘人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。根據(jù)競聘人員的綜合成績，通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，由聯(lián)社黨委研究確定聘任人選。四、競聘崗位資格條件參加競聘者現(xiàn)為農村信用社正式職工（含業(yè)務員），年齡一般應在40周歲以下；思想政治素質好，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協(xié)調管理能力，具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。綜合評價成績：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權票、錯票不計入個人的有效票（在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位）。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結果。競聘正職職務，應擔任過副職2年以上，對現(xiàn)任機關中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當放寬任職資格條件。三、職位設置四、報名范圍及條件（一）報名范圍學校符合條件的在編在崗教職工。民主評議包括學校校級領導評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計入總成績。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高局干部隊伍的素質。資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領導小組對競聘人員進行資格