【正文】 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實(shí)施方案 1 目 錄 第一章 總則 ............................................................... 1 第二章 組織與評審 ......................................................... 3 第三章 工作流程 ........................................................... 5 第四章 組織紀(jì)律 ........................................................... 8 第五章 分流安置 ........................................................... 9 第六章 附則 .............................................................. 13 附件一：競聘申請表 ........................................................ 14 附件二：競聘演講與答辯問題參考（競聘皖能集團(tuán)、皖能股份部門正、副職崗位） .... 15 附件三：競聘演講與答辯問題參考（競聘皖能集團(tuán)、皖能股份一般員工崗位） ........ 17 附件四：競聘演講與答辯評分統(tǒng)計(jì)表（競聘皖能集團(tuán)、皖能股份部門正、副職崗位） .. 19 附件五 競聘演講與答辯評分統(tǒng)計(jì)表（競聘皖能集團(tuán)、皖能股份一般員工崗位） ...... 20 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實(shí)施方案 1 第一章 總則 第一條 目的 為適應(yīng) 社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行規(guī)律的客觀要求，能夠使 安徽省能源集團(tuán)有限公司 （以下簡稱“ 皖能集團(tuán) ”） 及安徽省皖能股份有限公司 (以下簡稱“皖能股份” )更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下 的 富有活力的選人用人機(jī)制；同時(shí)，通過競聘上崗，增強(qiáng)員工 隊(duì)伍危機(jī)意識和責(zé)任意識， 從而為 皖能集團(tuán) 各項(xiàng)業(yè)務(wù)良性發(fā)展 提供有力保障 。 第四條 競聘崗位 參與本次競聘的崗位共有 ____個(gè)（不包括 皖能 集團(tuán) 及皖能股份 高層 管理人員以及其他按規(guī)定需要 產(chǎn)生的崗位），具體另附。 應(yīng)聘者可以同時(shí)競聘 12 個(gè)崗位，競 聘管理崗位原則上需要有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，具體競聘資格參見崗位說明書。 第十條 競聘辦公室 競聘辦公室設(shè)在 人力資源部， 負(fù)責(zé)組織競聘日常工作，具體職責(zé)是： 1. 貫徹落實(shí)相關(guān)文件和政策，擬定競聘方案，報(bào)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)； 2. 公布競聘方案； 3. 公 布競聘崗位及其職責(zé)和任職條件； 4. 準(zhǔn)備和下發(fā)相關(guān)資料和表格； 5. 受理競聘報(bào)名并整理報(bào)名材料； 6. 負(fù)責(zé)對各級人員的資格進(jìn)行審查，必要時(shí)進(jìn)行輔導(dǎo)； 7. 公布參加競聘人員名單； 8. 公布競聘面試得分； 9. 公布聘用人選； 10. 負(fù)責(zé)競聘資料歸檔工作。 打分權(quán)重： 集團(tuán)公司部門 正職 競聘時(shí) 集團(tuán) 公司 總經(jīng)理 權(quán)重占 30%， 其他人員合計(jì)占 70%；股份 公司部門 正職競聘時(shí)股份 公司 總經(jīng)理權(quán)重占 30%，其他人員合計(jì)占 70%。 打分權(quán)重： 各成員均占有相同的權(quán)重。 打分權(quán)重： 各成員均占有相同的權(quán)重。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、競聘監(jiān)督工作 組和競聘辦公室將對 員工 意見及時(shí)給予明確答復(fù)。 2. 個(gè)人申請 競聘辦公室將《競聘申請表》（附件一：競聘申請表）下發(fā)到 集團(tuán)公司及股份公司 各部門， 集團(tuán)公司及股份公司 每位 員工 必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取，如不領(lǐng)取則視為自動棄崗，無權(quán)參加此次競聘， 皖能集團(tuán) 將根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行處理。審批后，由競聘辦公室公布參加競聘面試人員名單。具體程序如下： 1) 競聘考評小組宣布面試開始； 2) 由競聘者發(fā)表 510 分鐘的演講，內(nèi)容包括對個(gè)人過去工作的總結(jié)與回顧，參加該崗位競聘的原因、對該崗位工作的理解及未來的工作計(jì)劃與打算等； 3) 競聘考評小組提問，要求競聘者 答辯，時(shí)間約為 2025 分鐘（附件二、三：競聘演講與答辯問題參考）； 4) 競聘者離開，競聘考評小組成員根據(jù)競聘者的演講與答辯情況進(jìn)行評分（附件四、五：競聘演講與答辯評分統(tǒng)計(jì)表）； 5) 各成員評分結(jié)果裝在密封信封中交競聘監(jiān)督工作組。 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實(shí)施方案 8 第四章 組織紀(jì)律 第十五條 競聘工作人 員紀(jì)律守則 1. 認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作； 2. 不準(zhǔn)泄漏競聘工作方面的任何機(jī)密； 3. 妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，競聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)交競聘 辦公室歸檔； 4. 不得在競聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為應(yīng)聘人員提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動說明情況并申請回避。分流途徑相關(guān)政策待遇如下： 第十七條 內(nèi)部退休 1. 內(nèi)部退休是指 安徽省能源集團(tuán)有限 公司現(xiàn)在職員工雖不到法定退休年齡，但符合一定條件，經(jīng) 集團(tuán) 公司 人力資源部 批準(zhǔn)后退職退崗，不再納入 安徽省能源集團(tuán)有限 公司編制管理，同時(shí)享受內(nèi)部退休待遇。各 部門按照內(nèi)部退休條件，確定內(nèi)部退休人員，并將名單報(bào) 集團(tuán)公司 人力資源部進(jìn)行審核。 5. 內(nèi)部退休待遇 內(nèi)部退休人員在內(nèi)退期間享受在職時(shí)的全部工資和福利待遇，在此期間，遇 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競聘上崗實(shí)施方案 10 有工資福利的調(diào)整，享受調(diào)整后的待遇。 第十八條 人員辭職 1. 鼓勵(lì)個(gè)人創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，是推動人才合理流動，實(shí)現(xiàn)人才 合理配置的重要途徑。批準(zhǔn)通知將以書面形