【正文】 正職 競(jìng)聘考評(píng)小組 由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的成員組成，負(fù)責(zé)對(duì)參與 皖能 集團(tuán) 、皖能股份 部門 正職 競(jìng)聘的競(jìng)聘者面試，并針對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)打分。該得分為競(jìng)聘者是否上崗的直接依據(jù)。 2. 皖能 集團(tuán) 、皖能股份 部門副職競(jìng)聘考評(píng)小組 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 4 由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組 及 該部 部門主任 組成，負(fù)責(zé)對(duì)參與 皖能集團(tuán)、皖能股份 部門副職 競(jìng)聘的競(jìng)聘者面試，并針對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)打分。該得分為競(jìng)聘者是否上崗的直接依據(jù)。 3. 皖能集團(tuán)、皖能股份一般 員工 競(jìng)聘考評(píng)小組 由 皖能集團(tuán)、皖能股份的 主管副總經(jīng)理、外部專家 (23 人 )及 該部部門主任組成，負(fù)責(zé)對(duì)參與 皖能 集團(tuán) 、皖能股份一般員工 的競(jìng)聘 者面試，并針對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)打分。該得分為競(jìng)聘者是否上崗的直接依據(jù)。 第十二條 競(jìng)聘監(jiān)督工作組 競(jìng)聘監(jiān)督工作組由紀(jì)檢 監(jiān)察、工會(huì)成員、部分 員工 代表等組成，根據(jù)公平、公正、公開(kāi)的原則，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，參與競(jìng)聘全過(guò)程的各項(xiàng)會(huì)議和活動(dòng)，受理 員工 反映的意見(jiàn)，重大問(wèn)題上報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。 為增加選拔工作的透明度，加強(qiáng) 員工 監(jiān)督和組織監(jiān)督，設(shè)立意見(jiàn)箱。 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 5 第三章 工作流程 第十三條 競(jìng)聘順序 本次競(jìng)聘采取逐級(jí)競(jìng)聘的順序 依次為： 皖能 集團(tuán) 、皖能股份 部門正職 ；皖能集團(tuán)、皖能 股份 部門副職；皖能集團(tuán)、皖能股份一般員工 的競(jìng)聘。 發(fā)布的信息還包括面試的程序、流程、作用及結(jié)果應(yīng)用等。 員工須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將填寫(xiě)完畢的《競(jìng)聘申請(qǐng)表》上交競(jìng)聘辦公室。 4. 申請(qǐng)人資格審查 競(jìng)聘辦公室對(duì)各崗位 競(jìng)聘人員的競(jìng)聘資格進(jìn)行審查，將審查合格的參加競(jìng)聘皖能集團(tuán)及皖能股份部門正職、皖能集團(tuán)及皖能股份部門副職、皖 能集團(tuán)及皖能股份一般員工 崗位的人員競(jìng)聘資料提交至競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。競(jìng)聘監(jiān)督工作組對(duì)該過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 6 5. 競(jìng)聘面試、演講和答辯 面試時(shí)間安排為 小時(shí)。由競(jìng)聘監(jiān)督工作組安排人員于當(dāng)天核算總分，并監(jiān)督核分過(guò)程； 6) 競(jìng)聘監(jiān)督工作組將所有參加競(jìng)聘的人員總分密封交競(jìng)聘考評(píng)小組； 7) 競(jìng)聘者填報(bào)兩個(gè)志愿，如果兩個(gè)志愿工作性質(zhì)相差很大，需要分別對(duì)所報(bào)的志愿進(jìn)行演講和答辯，競(jìng)聘考評(píng)工作小組依據(jù)其演講和答辯情況，對(duì)所報(bào)志愿分別打分；如果工作性質(zhì)相差不大，可以一 起演講和答辯，但是可以適當(dāng)延長(zhǎng)面試時(shí)間。 7. 就任 競(jìng)聘辦公室公布聘任結(jié)果，一周內(nèi)如 員工 有重大意見(jiàn)反饋上交競(jìng)聘辦公室，根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗；無(wú)特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 7 正式上崗就職。 第十六條 競(jìng)聘人員紀(jì)律守則 競(jìng)聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加競(jìng)聘。 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 9 第五章 分流安置 針對(duì)競(jìng)聘上崗中未能應(yīng)聘成功的員工， 皖能 集團(tuán)將采取分流安置方案解決，可以選擇的主要分流途徑包括：內(nèi)部退休、 人員 辭職、離職培訓(xùn)等等。 2. 內(nèi)部退休條件 皖能集團(tuán) 現(xiàn)在職員工符合下列條件之一者， 可辦理 內(nèi)部退休： 1) 男 員工 年滿 XX 周歲以上的和女 員工 年滿 XX 周歲 以上的； 2) 經(jīng)鑒定，確實(shí)已喪失工 作能力 ，不能再繼續(xù)工作的。 4. 辦理程序 符合內(nèi)部退休條件的人員按下列程序辦理內(nèi)部退休手續(xù)： 1) 申報(bào)內(nèi)部退休人員名單 。 2) 人力資源部進(jìn)行審批后，核定有關(guān)退休待遇，辦理退休手續(xù)，同時(shí)通知所在部門。 3) 所在部門要認(rèn)真 做好內(nèi)部退休人員的工作交接，人 力 資源部負(fù)責(zé)做好備案和管理工作。內(nèi)部退休人員不享受已離、退休人員的待遇。 7. 各部門原則上不得再聘用已內(nèi)部退休人員工作，但經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的可以繼續(xù)工作。各部門應(yīng)充分尊重個(gè)人的擇業(yè)自主權(quán)，允許工 作人員根據(jù)自身?xiàng)l件和意愿辭去 現(xiàn)有 工作，自主重新?lián)駱I(yè)。 3. 員工 辭職按下列程序辦理： 1) 本人向所在 部門 提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》； 2) 所在部 部門主任 提出意見(jiàn)，報(bào) 集團(tuán) 公司 人力資源部審核； 3) 對(duì)于可以辭職的，由 集團(tuán) 公司 人力資源部向 集團(tuán) 公司總經(jīng)理呈報(bào)。 4. 辭職后果及補(bǔ)償 1) 工作人員辭職后，即解除了與 集團(tuán) 公司的任用關(guān)系。不滿一年的尾數(shù)，不足六個(gè)月的按半年計(jì)算，超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算； 基本工資的構(gòu)成為本人辭職前作為計(jì)算投繳社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的工資項(xiàng)目之和，離職費(fèi)的總額，最高額為本人 N 個(gè)月的基本工資。 5) 辭職人員享受的補(bǔ)償 費(fèi)以現(xiàn)金形式一次性支付給本人并免征個(gè)人所得稅； 6) 辭職人員不享受失業(yè)救濟(jì)待遇。離職培訓(xùn)采取統(tǒng)一組織和個(gè)人自行選擇相結(jié)合的方式進(jìn)行，培訓(xùn)期限為 23 年。 分流人員參加離職培訓(xùn)，要簽訂《離職培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，《離職培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》由人力資源部與本人簽訂，以確定離職培訓(xùn)期間雙方的權(quán) 利與義務(wù)。 3. 培訓(xùn)期間的待遇 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 12 1) 在培訓(xùn)期間停發(fā)工資、福利和獎(jiǎng)金，改為發(fā)放培訓(xùn)津貼，培訓(xùn)津貼的標(biāo)準(zhǔn)指原工資中計(jì)算納入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的部分； 2) 在培訓(xùn)期間享受除補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)外的其它社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納基數(shù)按照培訓(xùn)津貼計(jì)算，由 所在公司 （ 皖能集團(tuán) 或 皖能股份） 負(fù)擔(dān) ， 應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分在發(fā)放培訓(xùn)津貼時(shí)扣除； 3) 培訓(xùn)期間工齡連續(xù)計(jì)算。 培 訓(xùn)所需的培訓(xùn)費(fèi)用 由 安徽省能源集團(tuán)有限公司 支付。 如介紹安排工作 2 次而本人拒絕接受的，或競(jìng)聘中再次落選者， 皖能集團(tuán) 可以辭退，并將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入