能源集團(tuán)有限公司員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案v-資料下載頁(yè)
2024-11-07 17:24本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】蠆肆肅蕿薅螂膈莂蒁螁芀薇蝿螁羀莀螅螀膂蚅蟻蝿芄蒈薇螈莆芁袆螇肆蕆螂螆膈艿蚈裊芁蒅薄裊羀羋蒀襖肅蒃衿袃芅芆螅袂莇薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁罿羈薈蚇羈肄莁薃羇膆薆葿羆莈荿袈羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羄節(jié)芀薆羃蒆蒂肂肄羋螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿聿蒂薈肈膁蒞袇肈芃薁螃肇莆莃蠆肆肅蕿薅螂膈莂蒁螁芀薇蝿螁羀莀螅螀膂蚅蟻蝿芄蒈薇螈莆芁袆螇肆蕆螂螆膈艿蚈裊芁蒅薄裊羀羋蒀襖肅蒃衿袃芅芆螅袂莇薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁罿羈薈蚇羈肄莁薃羇膆薆葿羆莈荿袈羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羄節(jié)芀薆羃蒆蒂肂肄羋螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿聿蒂薈肈膁蒞袇肈芃薁螃肇莆莃蠆肆肅蕿薅螂膈莂蒁螁芀薇蝿螁羀莀螅螀膂蚅蟻蝿芄蒈薇螈莆芁袆螇肆蕆螂螆膈艿蚈裊芁蒅薄裊羀羋蒀襖肅蒃衿袃芅芆螅袂莇薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁罿羈薈蚇羈肄莁薃羇膆薆葿羆莈荿袈羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕羄節(jié)芀薆羃蒆蒂肂肄羋螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿聿蒂薈肈膁蒞袇肈芃薁螃肇莆莃蠆肆肅蕿薅螂膈莂蒁螁芀薇蝿螁羀莀螅螀膂
【正文】 注意：考評(píng)委員均可進(jìn)行補(bǔ)充或發(fā)表不同意見； 客觀、公正； 被試者的誠(chéng)信度。 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 17 附件三：競(jìng)聘演講與答辯問(wèn)題參考 （競(jìng)聘 皖能集團(tuán) 、皖能股份一般 員工 崗位） （總分： 100分） 考核要素 分值 考察方式 建議考評(píng)委員觀察的內(nèi)容 參考提問(wèn) 形象、舉止 6 觀察 標(biāo)桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好。 標(biāo)桿舉止：進(jìn)門時(shí)敲門 /出門時(shí)掩門；禮貌，適時(shí)使用“請(qǐng) /謝謝”；行止坐立自然，不做作，符合基本的禮儀；落落大方，不卑不亢。 口頭表達(dá)能力 6 競(jìng)聘者自述或提問(wèn) 簡(jiǎn)潔明了，用詞是否準(zhǔn)確，語(yǔ)速平穩(wěn)、有節(jié)奏，是否慌亂 時(shí)間請(qǐng)控制在 30分鐘左右 1. 請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)競(jìng)聘崗位的主要職責(zé)和素質(zhì)要求的理解？并以事實(shí)證明您符合崗位要求。 2. 到集團(tuán) 工作以來(lái)， 您獲得了哪些方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累？對(duì)您現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位有什么幫助？ 3. 您覺得您競(jìng)聘該崗位比別人有優(yōu)勢(shì)嗎？主要表現(xiàn)在哪些方面？ 請(qǐng)說(shuō)服考評(píng)小組您是最勝任這個(gè)崗位的人。 4. 在你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中，曾遇到什么樣的困難？您如何克服它的？ 5. 您對(duì)待崗培訓(xùn)怎么看？如果您落選了，您有什么打算？ 6. 您認(rèn)為自己還有哪些方面可以再加強(qiáng)？或者哪些方面需要加強(qiáng)？ 邏輯思維能力 6 是否有條理、主次；前后是否連貫或一致；是否客觀、不絕對(duì)；分析是否全面，是否明顯有偏頗 創(chuàng)新性 6 切中要害，有獨(dú)到的見解，體現(xiàn)了一定的思維深度； 不但 看到問(wèn)題，還提出了有針對(duì)性和可操作性的建議，建議很可能彌補(bǔ)現(xiàn)在的不足 心理素質(zhì) /反應(yīng)能力 6 提問(wèn) 臨場(chǎng)是否緊張；緊張是否很快自我調(diào)節(jié)、適應(yīng)面試氣氛并進(jìn)入狀態(tài)；對(duì)突然襲擊的問(wèn)題，是不知所措還是鎮(zhèn)定地思考和規(guī)避 /回答 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 18 考核要素 分值 考察方式 建議考評(píng)委員觀察的內(nèi)容 參考提問(wèn) 知識(shí)面 20 提問(wèn)或由原部門領(lǐng)導(dǎo)介紹 跨專業(yè)情況； 是否注重知識(shí)積累、主動(dòng)學(xué)習(xí)； 是否具備多方面的能力 /技能 對(duì)于競(jìng)聘崗位，被試者是否有重大知識(shí)結(jié)構(gòu)缺陷。 7. 請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹您的競(jìng)聘報(bào)告，與應(yīng)聘者探討報(bào)告中的一些問(wèn)題。 8. 您怎么評(píng)價(jià)您自己？您認(rèn)為您的同事或主管會(huì)怎樣評(píng)價(jià)您？ 9. 據(jù)我們有限的了解，您暫時(shí)沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)為這是否會(huì)影響您在該崗位的發(fā) 揮？如果是，您如何彌補(bǔ)這一不足？ 10. 您如何兼顧事業(yè)與家庭？ 專業(yè)知識(shí)深度 20 通過(guò)問(wèn)答，判定其專業(yè)深度和專業(yè)水準(zhǔn)保持程度。 教育水平匹配度 6 提問(wèn)或查閱檔案；對(duì)照任職資格要求 所學(xué)專業(yè)與競(jìng)聘崗位的匹配度 8 相關(guān) /相似工作經(jīng)驗(yàn) 8 通過(guò)問(wèn)答和檔案 原部門崗位的敬業(yè)程度 8 請(qǐng)被試者做自我評(píng)價(jià)；請(qǐng)?jiān)块T負(fù)責(zé)人或熟悉被試者的評(píng)價(jià)考評(píng)委員在面試間隙單獨(dú)介紹。最后綜合打分 注意：考評(píng)委員均可進(jìn)行補(bǔ)充或發(fā)表不同意見； 客觀、公正； 被試者的誠(chéng) 信度。 答辯結(jié)束語(yǔ)：謝謝您回答了考評(píng) 小組 的提問(wèn)。我們的提問(wèn)只是針對(duì)考核要素設(shè)定的，所提的問(wèn)題本身沒有任何代表意義。考評(píng)結(jié)果將在考評(píng) 小組 打分、統(tǒng)計(jì)和討論確認(rèn)后予以公布。祝您成功！您的面試到此結(jié)束。 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 19 附件四：競(jìng)聘演講與答辯評(píng)分統(tǒng)計(jì)表 （競(jìng)聘 皖能集團(tuán)、皖能股份 部門正、副職崗位） 競(jìng)聘者： 競(jìng)聘崗位： 統(tǒng)計(jì)人： 校核人： 評(píng)委 一 （權(quán)重） 評(píng)委二 （權(quán)重） 評(píng)委三 （權(quán)重） 評(píng)委四 （權(quán) 重） 評(píng)委五 （權(quán)重） 評(píng)委六 （權(quán)重） 評(píng)委七 （權(quán)重） 評(píng)委八 （權(quán)重） 20 形象、舉止 4 口頭表達(dá)能力 4 邏輯思維能力 4 創(chuàng)新性 4 心理素質(zhì) /反應(yīng)能力 4 20 知識(shí)面 10 專業(yè)知識(shí)深度 10 45 管理基本知識(shí) 10 組織、協(xié)調(diào)能力 20 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì) 15 資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn) 15 教育水平匹配度 3 專業(yè)匹配度 4 相關(guān) /相似工作經(jīng)驗(yàn) 4 原部門崗位的敬業(yè)程度 4 合計(jì) 100 加權(quán)得分 安徽省能源集團(tuán)有限公司－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 20 附件五 競(jìng)聘演講與答辯評(píng)分統(tǒng)計(jì)表 （競(jìng)聘 皖能 集團(tuán) 、皖能股份一般 員工崗位） 競(jìng)聘者： 競(jìng)聘崗位： 統(tǒng)計(jì)人： 校核人： 評(píng)委一（權(quán)重） 評(píng)委二（權(quán)重） 評(píng)委三（權(quán)重） 評(píng)委四（權(quán)重） 評(píng)委五（權(quán)重） 30 形象、舉止 6 口頭表達(dá)能力 6 邏輯思維能力 6 創(chuàng)新性 6 心理素質(zhì) /反應(yīng)能力 6 40 知識(shí)面 20 專業(yè)知識(shí)深度 20 14 教育水平匹配度 6 專業(yè)匹配度 8 16 相關(guān) /相似工作經(jīng)驗(yàn) 8 原部門崗位的敬業(yè)程度 8 合計(jì) 100－ 員工 競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 21
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