【總結(jié)】1.企業(yè)生命周期表見本書第234頁(yè)企業(yè)生命周期表創(chuàng)業(yè)階段整合階段規(guī)范階段精細(xì)階段重點(diǎn)目標(biāo)生存成長(zhǎng)穩(wěn)定完善規(guī)范程度不規(guī)范初步規(guī)范規(guī)范化規(guī)范化組織形式直線制職能制職能制或事業(yè)部制職能制加矩陣結(jié)構(gòu)集權(quán)程度個(gè)人集權(quán)上層集權(quán)有控制的分權(quán)有控制的分權(quán)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格家長(zhǎng)式權(quán)威指令分
2025-04-18 00:35
【總結(jié)】第五章、接診流程——完整有序的接診流程是實(shí)現(xiàn)醫(yī)患有效溝通的重要保證醫(yī)生在接診中,必須按照一定的程序完成規(guī)定的接診流程,這即是確保準(zhǔn)確收集病患信息正確診斷與治療疾病的基礎(chǔ),也是建立醫(yī)患良好關(guān)系的重要手段與方法,不完整或無序的接診除了難以正確診察疾病之外,還會(huì)因?yàn)槌绦蛉狈σ?guī)范而為醫(yī)患糾紛埋下隱患。因此,醫(yī)生尤其是初期接診的醫(yī)生必須建立流程的概念,完整、有序地按照接診
2025-04-07 22:00
【總結(jié)】第五章一、單項(xiàng)選擇題?1.會(huì)計(jì)人員對(duì)于工作中知悉的商業(yè)秘密應(yīng)依法保守,不得泄露,這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中( )的具體體現(xiàn)。?A.愛崗敬業(yè)?B.誠(chéng)實(shí)守信?C.辦事公道?D.奉獻(xiàn)社會(huì)?2.公司為了擴(kuò)大銷售,擬向客戶支付5萬元的回扣,銷售人員持公司總經(jīng)理的批示到財(cái)務(wù)部要求支取該筆款項(xiàng)。財(cái)務(wù)部經(jīng)理劉某認(rèn)為該項(xiàng)支出不
2025-06-22 06:25
【總結(jié)】第五章大數(shù)定律和中心極限定理計(jì)算機(jī)有120個(gè)終端,每個(gè)終端在一小時(shí)內(nèi)平均3min使用一次打印機(jī).假設(shè)各終端使用打印機(jī)與否相互獨(dú)立,求至少有10個(gè)終端同時(shí)使用打印機(jī)的概率.解由題意知,計(jì)算機(jī)有個(gè)終端,而每一終端在某一時(shí)刻使用打印機(jī)的概率.以表示同時(shí)使用的打印機(jī)終端數(shù),則服從參數(shù)為的二項(xiàng)分布,,標(biāo)準(zhǔn)差.根據(jù)棣莫弗-拉普拉斯定理,近似服從正態(tài)分布.因此,至少有10個(gè)終端同時(shí)使用打印
2024-08-30 15:41
【總結(jié)】第五章薪酬福利一、某公司是一家中國(guó)目前最重要的特殊玻璃生產(chǎn)銷售廠商之一。目前有員工500余人,在全國(guó)有21個(gè)辦事處。隨著銷售額的不斷上升和人員規(guī)模的不斷擴(kuò)大,企業(yè)整體管理水平也需要提升。公司在人力資源管理方面起步較晚,原有的基礎(chǔ)比較薄弱,尚未形成科學(xué)的體系,尤其是薪酬福利方面的問題比較突出。公司成立初期,人員較少,單憑領(lǐng)導(dǎo)一雙眼、一支筆倒還可以分清楚給誰多少工資,但隨著人員的激增,只靠過去的
2025-06-26 08:11
【總結(jié)】18
2025-06-26 05:18
【總結(jié)】第五章薪酬管理第一節(jié)企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理第一單元整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施一、薪酬的含義:1、廣義的角度:從用人單位企業(yè)所得到的各種回報(bào),包括物質(zhì)的和精神的,貨幣的和非貨幣的。2、一般意義上:勞動(dòng)者付出自己的體力和腦力勞動(dòng)之后,從企業(yè)一方獲得貨幣收入,以及各種具體的服務(wù)和福利之和。3、從全社會(huì)角度看:⑴、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者看來,薪酬是企業(yè)生產(chǎn)成本的中要組成部分,是參與國(guó)
2025-04-14 22:56
【總結(jié)】:總經(jīng)理已通過以下活動(dòng),對(duì)建立、實(shí)施質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進(jìn)其有性所作出的承諾提供證據(jù)。、組織培訓(xùn)、板報(bào)等形式向公司員工傳達(dá)顧客和法律法規(guī)要求的重要性;,質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)由總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布,質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)表明了本公司對(duì)質(zhì)量的追求、承諾和近期的奮斗目標(biāo),、。,對(duì)質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性進(jìn)行正式評(píng)價(jià),。,詳見第六章。:總經(jīng)理已將實(shí)現(xiàn)顧客滿意作為本公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目
2025-04-07 22:01
【總結(jié)】第五章 成本管理案例分析題五(本題10分)北方高科技有限公司成功的生產(chǎn)和銷售兩種打印機(jī),假設(shè)該公司兩種產(chǎn)品的財(cái)務(wù)和成本數(shù)據(jù)如下:項(xiàng)目豪華型普通型產(chǎn)量(臺(tái))500015000售價(jià)(元)40002000單位直接材料和人工成本(元)2000800直接人工(小時(shí))2500075000公司管理會(huì)計(jì)師劃分了下列作業(yè)、間接成本集合及成本動(dòng)
【總結(jié)】2020/11/29溫州大學(xué)人文學(xué)院1第五章報(bào)告?我國(guó)古代,下級(jí)對(duì)上級(jí)的陳述性公文有“章”、“表”、“奏”、“疏”等等;民國(guó)時(shí)期,下級(jí)對(duì)上級(jí)的陳述性公文有“呈”。?中國(guó)共產(chǎn)黨成立后,“報(bào)告”基本上代替了“呈”。1948年1月7日,毛澤東寫的《關(guān)于建立報(bào)告制度》,更嚴(yán)格地規(guī)定,地方和部隊(duì)必須定期向中央報(bào)告工作情況。?黨的機(jī)關(guān)19
2024-10-24 14:17
【總結(jié)】第五章儲(chǔ)存2第一節(jié)商品儲(chǔ)存的含義、作用與過程?一、商品儲(chǔ)存的含義?所謂商品儲(chǔ)存,就是指在商品生產(chǎn)出來之后而又沒有到達(dá)消費(fèi)者手中之前所進(jìn)行的商品存儲(chǔ)的過程。?商品儲(chǔ)存是包含商品庫(kù)存和商品儲(chǔ)備在內(nèi)的一種廣泛的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,是一切社會(huì)形態(tài)都存在的一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。3第一節(jié)商品儲(chǔ)存的含義、作用與過程?二、商品儲(chǔ)存的
2024-10-17 12:22
【總結(jié)】第五章餐飲禮儀?第一節(jié)宴請(qǐng)禮儀?第二節(jié)中、西餐禮?第三節(jié)喝咖啡的禮儀?第四節(jié)喝茶禮儀第一節(jié)宴請(qǐng)禮儀?一、常見的宴請(qǐng)形式:?宴會(huì)?招待會(huì)?茶會(huì)?工作餐宴會(huì)?宴會(huì)是最正式、最隆重的宴請(qǐng)形式。按舉
2025-01-18 12:53
【總結(jié)】第五章資本結(jié)構(gòu)策劃:成本最小化,第一節(jié)資本結(jié)構(gòu)理論第二節(jié)資本結(jié)構(gòu)決定因素,華勝藥業(yè)的資本結(jié)構(gòu),華勝藥業(yè)股份有限公司(簡(jiǎn)稱華勝藥業(yè))成立于1977年,注冊(cè)資本1000萬,主營(yíng):化學(xué)原料藥、化學(xué)制劑藥等。...
2025-01-16 22:01
【總結(jié)】MRPII原理:主生產(chǎn)計(jì)劃001MPS概念及內(nèi)容MPS作用與意義MPS編制原則主生產(chǎn)計(jì)劃的對(duì)象MPS基本原理主生產(chǎn)計(jì)劃的編制MPS的實(shí)施與控制MPS概念及內(nèi)容002主生產(chǎn)計(jì)劃(MasterProductionScheduleMPS)主要說明在可用資源的條件下,企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi),生產(chǎn)什么
2025-03-05 13:35
【總結(jié)】第五章職業(yè)(zhíyè)中毒與職業(yè)(zhíyè)病,第一節(jié)概述,,第二節(jié)職業(yè)(zhíyè)中毒,第三節(jié)職業(yè)性肺部疾患(jíhuàn),第四節(jié)職業(yè)性物理因素疾病,第五節(jié)職業(yè)性腫瘤,第一頁(yè),共一百八十一頁(yè)...
2024-11-16 00:49