【總結(jié)】第五章薪酬福利一、某公司是一家中國目前最重要的特殊玻璃生產(chǎn)銷售廠商之一。目前有員工500余人,在全國有21個(gè)辦事處。隨著銷售額的不斷上升和人員規(guī)模的不斷擴(kuò)大,企業(yè)整體管理水平也需要提升。公司在人力資源管理方面起步較晚,原有的基礎(chǔ)比較薄弱,尚未形成科學(xué)的體系,尤其是薪酬福利方面的問題比較突出。公司成立初期,人員較少,單憑領(lǐng)導(dǎo)一雙眼、一支筆倒還可以分清楚給誰多少工資,但隨著人員的激增,只靠過去的
2025-06-26 08:11
【總結(jié)】第五章薪酬管理第一節(jié)企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理第一單元整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施一、薪酬的含義:1、廣義的角度:從用人單位企業(yè)所得到的各種回報(bào),包括物質(zhì)的和精神的,貨幣的和非貨幣的。2、一般意義上:勞動(dòng)者付出自己的體力和腦力勞動(dòng)之后,從企業(yè)一方獲得貨幣收入,以及各種具體的服務(wù)和福利之和。3、從全社會(huì)角度看:⑴、在企業(yè)經(jīng)營者看來,薪酬是企業(yè)生產(chǎn)成本的中要組成部分,是參與國
2025-04-14 22:56
【總結(jié)】:總經(jīng)理已通過以下活動(dòng),對(duì)建立、實(shí)施質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進(jìn)其有性所作出的承諾提供證據(jù)。、組織培訓(xùn)、板報(bào)等形式向公司員工傳達(dá)顧客和法律法規(guī)要求的重要性;,質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)由總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布,質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)表明了本公司對(duì)質(zhì)量的追求、承諾和近期的奮斗目標(biāo),、。,對(duì)質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性進(jìn)行正式評(píng)價(jià),。,詳見第六章。:總經(jīng)理已將實(shí)現(xiàn)顧客滿意作為本公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目
2025-04-07 22:01
【總結(jié)】第五章 成本管理案例分析題五(本題10分)北方高科技有限公司成功的生產(chǎn)和銷售兩種打印機(jī),假設(shè)該公司兩種產(chǎn)品的財(cái)務(wù)和成本數(shù)據(jù)如下:項(xiàng)目豪華型普通型產(chǎn)量(臺(tái))500015000售價(jià)(元)40002000單位直接材料和人工成本(元)2000800直接人工(小時(shí))2500075000公司管理會(huì)計(jì)師劃分了下列作業(yè)、間接成本集合及成本動(dòng)
【總結(jié)】2020/11/29溫州大學(xué)人文學(xué)院1第五章報(bào)告?我國古代,下級(jí)對(duì)上級(jí)的陳述性公文有“章”、“表”、“奏”、“疏”等等;民國時(shí)期,下級(jí)對(duì)上級(jí)的陳述性公文有“呈”。?中國共產(chǎn)黨成立后,“報(bào)告”基本上代替了“呈”。1948年1月7日,毛澤東寫的《關(guān)于建立報(bào)告制度》,更嚴(yán)格地規(guī)定,地方和部隊(duì)必須定期向中央報(bào)告工作情況。?黨的機(jī)關(guān)19
2024-10-24 14:17
【總結(jié)】第五章儲(chǔ)存2第一節(jié)商品儲(chǔ)存的含義、作用與過程?一、商品儲(chǔ)存的含義?所謂商品儲(chǔ)存,就是指在商品生產(chǎn)出來之后而又沒有到達(dá)消費(fèi)者手中之前所進(jìn)行的商品存儲(chǔ)的過程。?商品儲(chǔ)存是包含商品庫存和商品儲(chǔ)備在內(nèi)的一種廣泛的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,是一切社會(huì)形態(tài)都存在的一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。3第一節(jié)商品儲(chǔ)存的含義、作用與過程?二、商品儲(chǔ)存的
2024-10-17 12:22
【總結(jié)】第五章餐飲禮儀?第一節(jié)宴請(qǐng)禮儀?第二節(jié)中、西餐禮?第三節(jié)喝咖啡的禮儀?第四節(jié)喝茶禮儀第一節(jié)宴請(qǐng)禮儀?一、常見的宴請(qǐng)形式:?宴會(huì)?招待會(huì)?茶會(huì)?工作餐宴會(huì)?宴會(huì)是最正式、最隆重的宴請(qǐng)形式。按舉
2025-01-18 12:53
【總結(jié)】第五章資本結(jié)構(gòu)策劃:成本最小化,第一節(jié)資本結(jié)構(gòu)理論第二節(jié)資本結(jié)構(gòu)決定因素,華勝藥業(yè)的資本結(jié)構(gòu),華勝藥業(yè)股份有限公司(簡稱華勝藥業(yè))成立于1977年,注冊(cè)資本1000萬,主營:化學(xué)原料藥、化學(xué)制劑藥等。...
2025-01-16 22:01
【總結(jié)】MRPII原理:主生產(chǎn)計(jì)劃001MPS概念及內(nèi)容MPS作用與意義MPS編制原則主生產(chǎn)計(jì)劃的對(duì)象MPS基本原理主生產(chǎn)計(jì)劃的編制MPS的實(shí)施與控制MPS概念及內(nèi)容002主生產(chǎn)計(jì)劃(MasterProductionScheduleMPS)主要說明在可用資源的條件下,企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi),生產(chǎn)什么
2025-03-05 13:35
【總結(jié)】遙感原理與應(yīng)用第五章遙感圖像的幾何處理本章主要內(nèi)容遙感傳感器構(gòu)像方程遙感圖像的幾何變形遙感圖像的幾何處理主要內(nèi)容構(gòu)像方程概念通用構(gòu)像方程中心投影構(gòu)像方程全景攝影構(gòu)像方程推掃式傳感器構(gòu)像方程掃描式傳感器構(gòu)像方程重點(diǎn)內(nèi)容通
2025-02-21 09:36
【總結(jié)】2007—2008年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))考試指南電子版下載第五章薪酬管理一、選擇題(一)單選題1.薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意()%點(diǎn)處的薪酬水平。A.50B.25C.90D752.銷售提成工資屬于()的形式。A.崗位工資制B.技能工資制c.組合T資制D.績效工資制3.什么是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提?()A.崗位分析與評(píng)價(jià)B.
【總結(jié)】第五章數(shù)控檢測(cè)裝置概述組成:位置測(cè)量裝置是由檢測(cè)元件(傳感器)和信號(hào)處理裝置組成。作用:閉環(huán)數(shù)控系統(tǒng)為反饋控制的隨動(dòng)系統(tǒng),它的輸出量是機(jī)械位移、速度或加速度,利用這些量的反饋實(shí)現(xiàn)精確的位移、速度控制目的。數(shù)控系統(tǒng)的檢測(cè)裝置(即傳感器)起著測(cè)量和反饋兩個(gè)作用,它發(fā)出的信號(hào)傳送給數(shù)控裝置或?qū)S每刂破?,?gòu)成閉環(huán)控制。從一定意義上看,數(shù)控機(jī)床的加工精度和定位精度主要取決于檢
2025-06-24 19:26
【總結(jié)】第五章項(xiàng)目合同管理目錄1總則2總承包合同管理3工程勞務(wù)分包與合同管理4顧客服務(wù)與滿意度評(píng)價(jià)管理1總則為了實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目合同的規(guī)范管理,減少合同糾紛,規(guī)避合同風(fēng)險(xiǎn),維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)信譽(yù)。2總承包合同管理(1)成本合同部組織對(duì)項(xiàng)目部的合同交底及移交合同及附件;(2)項(xiàng)
2025-05-14 12:16
【總結(jié)】76CHAPTER5PRODUCTANDSERVICECOSTING:JOB-ORDERSYSTEMQUESTIONSFORWRITINGANDDISCUSSION1.Costmeasurementistheprocessofdeter-miningthedollaramountsofdirectmateri
2024-11-08 16:42
【總結(jié)】第五章光的衍射1能夠證明光的波動(dòng)性的另一類重要現(xiàn)象是光的衍射現(xiàn)象。光波同機(jī)械波一樣,也能夠產(chǎn)生衍射現(xiàn)象。根據(jù)機(jī)械波的知識(shí)可知,衍射現(xiàn)象是否明顯,主要決定于障礙物線度和波長大小之間的關(guān)系。只有障礙物的線度和波長可比擬時(shí),衍射現(xiàn)象才明顯地表現(xiàn)出來。聲波的波長可達(dá)到幾十米,無線電波的波長可達(dá)幾百米,它們遇到的障礙物的線度通常要小于波長,
2024-09-05 15:40