【總結】1.企業(yè)生命周期表見本書第234頁企業(yè)生命周期表創(chuàng)業(yè)階段整合階段規(guī)范階段精細階段重點目標生存成長穩(wěn)定完善規(guī)范程度不規(guī)范初步規(guī)范規(guī)范化規(guī)范化組織形式直線制職能制職能制或事業(yè)部制職能制加矩陣結構集權程度個人集權上層集權有控制的分權有控制的分權領導風格家長式權威指令分
2025-04-18 00:35
【總結】第五章薪酬管理第一節(jié)企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理第一單元整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實施一、薪酬的含義:1、廣義的角度:從用人單位企業(yè)所得到的各種回報,包括物質的和精神的,貨幣的和非貨幣的。2、一般意義上:勞動者付出自己的體力和腦力勞動之后,從企業(yè)一方獲得貨幣收入,以及各種具體的服務和福利之和。3、從全社會角度看:⑴、在企業(yè)經營者看來,薪酬是企業(yè)生產成本的中要組成部分,是參與國
2025-04-14 22:56
【總結】:總經理已通過以下活動,對建立、實施質量管理體系并持續(xù)改進其有性所作出的承諾提供證據(jù)。、組織培訓、板報等形式向公司員工傳達顧客和法律法規(guī)要求的重要性;,質量方針和質量目標由總經理批準發(fā)布,質量方針和質量目標表明了本公司對質量的追求、承諾和近期的奮斗目標,、。,對質量管理體系的適宜性、充分性進行正式評價,。,詳見第六章。:總經理已將實現(xiàn)顧客滿意作為本公司質量方針和質量目
2025-04-07 22:01
【總結】第五章傳媒成本分析教學目的:1、利用相關理論分析傳媒產品的生產成本2、掌握不同媒體生產成本的差異教學重點與難點:成本理論在我國傳媒產業(yè)中的運用第一節(jié)傳媒成本的概念與特點?一、傳媒成本的概念傳媒組織在一定時期內,為了達到某一特定目的所發(fā)生的或未發(fā)生的價值犧牲,它可以用貨幣
2025-03-09 02:41
【總結】第五章成本論2教學目的?明確成本的相關概念?掌握短期成本曲線的分類及決定因素?把握短期產量曲線和短期成本曲線之間的關系?掌握長期平均成本和長期邊際成本、長期成本曲線;短期成本曲線與長期成本曲線之間的關系3教學設計?通過課堂講授,使學生明確成本的相關概念、短期成本曲線的
2024-10-16 22:29
【總結】第5章成本核算:基本原理?成本核算概述?成本費用的歸集和分配?完工產品與在產品之間成本分配的方法?會計核算:是會計最基本的職能,對經濟活動(經濟業(yè)務、會計事項)進行確認、計量、記錄和報告(記賬、算賬、報賬),從而提供會計信息。?會計核算程序:中軸線上的三個環(huán)節(jié)?憑證賬簿
2025-01-08 18:23
【總結】2022/2/4成本會計1成本會計CostAccounting于白雨山東建筑大學會計學專業(yè)2022/2/4成本會計2第五章產品成本計算的基本方法學習內容?品種法?分批法?分步法學習目標?通過本章的教學,要求學生理解三種基本方法的特點和適用范圍,掌握產品成本計算方法的基本程
2025-01-07 05:43
【總結】第5章成本利潤分析?第1節(jié)管理決策中幾個重要的成本概念?第2節(jié)成本函數(shù)?第3節(jié)規(guī)模經濟性和范圍經濟性?第4節(jié)貢獻分析法及其應用?第5節(jié)盈虧分析法及其應用?第6節(jié)成本函數(shù)的估計(略)1第1節(jié)管理決策中幾個重要的成本概念2機會成本與會計成本?機會成本指資
2025-01-11 19:02
【總結】2007—2008年企業(yè)人力資源管理師(二級)考試指南電子版下載第五章薪酬管理一、選擇題(一)單選題1.薪酬水平低的企業(yè)應注意()%點處的薪酬水平。A.50B.25C.90D752.銷售提成工資屬于()的形式。A.崗位工資制B.技能工資制c.組合T資制D.績效工資制3.什么是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)和前提?()A.崗位分析與評價B.
【總結】第五章項目合同管理目錄1總則2總承包合同管理3工程勞務分包與合同管理4顧客服務與滿意度評價管理1總則為了實現(xiàn)項目合同的規(guī)范管理,減少合同糾紛,規(guī)避合同風險,維護企業(yè)的合法權益,提高企業(yè)的經濟效益和社會信譽。2總承包合同管理(1)成本合同部組織對項目部的合同交底及移交合同及附件;(2)項
2025-05-14 12:16
【總結】m第五章薪酬管理一、薪酬制度的設計:(一)薪酬(Compensation):泛指員工獲得的一切形式的報酬。包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬;精神的與物質的報酬;貨幣的與非貨幣的報酬;內在的與外在的報酬等等??梢园ǎ汗べY、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等1、薪資:即薪金、工資的簡稱。薪金(Salary)通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬,如月薪、年薪我們國
【總結】創(chuàng)新管理創(chuàng)新管理第五章市場創(chuàng)新2023-05-091創(chuàng)新管理市場創(chuàng)新的概念“市場創(chuàng)新”是指在市場經濟條件下作為市場主體的企業(yè)創(chuàng)新者,通過引入并實現(xiàn)各種新市場要素的商品化和市場化,以開辟新的市場,擴大市場份額,促進企業(yè)
2025-04-06 14:38
【總結】第一篇:第五章_薪酬管理 第五章_薪酬管理 一、認識薪酬 薪酬(Compensation)是指企業(yè)對員工所做的貢獻,包括他們實現(xiàn)的績效,付出的努力、時間、學識、技能、經驗與創(chuàng)造所付給的相應的回報...
2024-10-13 19:30
【總結】第一篇:第五章薪酬管理 第五章薪酬管理 一、薪酬戰(zhàn)略的中心任務:A確立科學的薪酬管理體系B制定正確的薪酬策略C支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢。 1、基本前提:薪酬制度體系必須服從并服...
2024-11-09 22:38
【總結】第五章存儲管理第五章存儲管理存儲管理的功能分區(qū)存儲管理覆蓋與交換技術頁式管理段式與段頁式管理局部性原理和抖動問題第五章存儲管理存儲管理的功能①存儲器的擴充②地址變換和重定位③存儲空間分配④
2025-08-01 13:14