第五章薪酬福利(編輯修改稿)
2025-07-23 08:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 該部門設(shè)計獎金分配方案。答：XX公司設(shè)計部獎金分配方案（一） 目的及總則（二） 獎金分配原則：根據(jù)企業(yè)文化與企業(yè)目標設(shè)計獎金分配原則 獎金與顧客滿意度掛鉤 獎金與團隊評價結(jié)果掛鉤 獎金與能力評價結(jié)果掛鉤（三） 獎金發(fā)放對象：為設(shè)計部全體員工，以設(shè)計人員為主，輔助人員為輔。（四） 獎金日常管理（五） 獎金計算辦法顧客滿意度得分團結(jié)協(xié)作得分能力評價得分合計分高級設(shè)計師設(shè)計師助理設(shè)計師輔助人員合計某員工獎金=企業(yè)總獎金X員工獎金系數(shù)=企業(yè)總獎金X個人的獎金分數(shù)/合計分數(shù)（六） 薪酬水平管理十一、某員工月度標準工資為2400元，5月份的加班工資為：五一節(jié)加班一天半，休息日加班一天，其他時間加班兩天，如果不考慮個人所得稅和各項保險，其五月份實發(fā)工資為多少？員工日工資＝月標準工資/月制度工日＝2400/＝⊿（元/天） 五一加班費＝員工日工資加班天數(shù)3＝⊿13＝ （元） 休息日加班費＝員工日工資加班天數(shù)2＝⊿2＝ （元） 其他時間加班費＝員工日工資加班天數(shù)＝⊿2＝ （元） 十二、薪酬滿意度調(diào)查表所在的部門年齡性別本專業(yè)/領(lǐng)域工作年限企業(yè)工齡職務(wù)學(xué)歷現(xiàn)在的年收入（元）（1）我對目前獲得的收入感到滿意□非常同意□比較同意□說不清楚□不同意□強烈反對（2）我的收入與本地區(qū)同行業(yè)其他企業(yè)相比我感到滿意□非常同意□比較同意□說不清楚□不同意□強烈反對（3）我認為企業(yè)的獎金分配很公平□非常同意□比較同意□說不清楚□不同意□強烈反對（4）我對企業(yè)提供的福利、補貼感到滿意□非常同意□比較同意□說不清楚□不同意□強烈反對（5）我的收入充分地反映了我的業(yè)績表現(xiàn)□非常同意□比較同意□說不清楚□不同意□強烈反對（6）我的收入充分地反映了我的崗位職責□非常同意□比較同意□說不清楚□不同意□強烈反對（7）我的收入充分反映了我的工作能力□非常同意□比較同意□說不清楚□不同意□強烈反對（8）我的收入各項目之間的比例是合理的□非常同意□比較同意□說不清楚□不同意□強烈反對（9）我認為我的年
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