某房地產(chǎn)投資與物業(yè)管理公司20xx年招聘管理制度(編輯修改稿)
2024-07-13 19:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源制度匯編 第 1 頁 人員增補審批表 （編制外） 編制增補部門 填表時間 填表人 增補職位 補充人數(shù) 補充時間 專業(yè)要求 工作年限及經(jīng)驗要求 擬聘待遇（年薪） 用工形式 崗位主要職責(zé) 用人部門總經(jīng)理 意見 簽名： 年 月 日 用人部門主管 助理總裁 /副總裁 意見 簽名： 年 月 日 人力資 源部總經(jīng)理 意見 簽名： 年 月 日 主管人力資源助理總裁 /副總裁意見 簽名： 年 月 日 總裁意見 簽名： 年 月 日 人力資源制度匯編 第 2 頁 面試評價表 （初試） 應(yīng)聘人姓名： 性別 □ 男 □ 女 應(yīng)聘崗位： 一、 基本素質(zhì)評價項 目： (在相應(yīng)的程度前打“√” ) 1. 儀容 /禮貌：□優(yōu) □良 □中 □差 2. 個性特點：□外向 □活潑 □安靜 □內(nèi)向 3. 語言表達能力：□優(yōu) □良 □中 □差 4. 思維邏輯性：□優(yōu) □良 □中 □差 5. 應(yīng)變能力：□優(yōu) □良 □中 □差 6. 工作責(zé)任心：□很強 □較強 □有責(zé)任心 □責(zé)任心不強 7. 時間緊迫感：□很強 □較強 □有時間觀念 □缺乏 8. 組織紀律觀念：□很強 □較強 □有 □缺乏 9. 發(fā)展?jié)摿撃埽骸跤? □無 □看不出 10. 對應(yīng)聘崗位工 作內(nèi)容的了解程度：□很熟悉 □了解 □知道不多 □很陌生 11. 所具經(jīng)歷與應(yīng)聘崗位的相適程度： □很符合 □符合 □相關(guān) □不符合 12. 前來公司服務(wù)之意志：□極堅定 □堅定 □猶豫 □極低 13. 本人對 方正 集團 的認識 ： □很熟悉 □了解 □知道不多 □很陌生 二、業(yè)務(wù)能力評價： 1. 專業(yè) 知識與技能： 2. 關(guān)鍵崗經(jīng)驗： 三、 特長、愛好、發(fā)展目標 ： 1. 本人特長 ： 2. 興趣 /愛好： 3. 對個人職業(yè)發(fā)展的期望及目標： 人力資源制度匯編 第 3 頁 四、薪資福利情況： 1. 原單位薪資、福利狀況 ： 原工資： 元 （稅前 /稅后） 法定福 利：□養(yǎng)老保險 □基本醫(yī)療保險 □失業(yè)保險 □生育保險 □工傷保險 □住房公積金 公司福利：商業(yè)保險類： 其他福利： 2. 期望薪資： 薪資期望： 元 /月左右（稅前 /稅后） 福利待遇需求： 其他需求： 五 、聘用意見： □ 建議錄用：適于崗位 部門 ； 優(yōu)勢： □不予考慮： □其他建議： 面試人： (簽字 ) 年 月 日 人力資源制度匯編 第 4 頁 面試評價表 （復(fù)試） 應(yīng)聘人姓名： 性別 □ 男 □ 女 應(yīng)聘崗位： 綜合素質(zhì) 評價意見 精神 /面貌 ? 儀表氣質(zhì)如何？ ? 語言表達能力如何？ ? 是否具有親和力？ 知識 /商務(wù) ? 是否具備本崗位所需要的專業(yè)知識？ ? 是否具有崗位所需的財務(wù)知識、市場知識？ ? 是否對該崗位核心流程具有清晰的理解？ 經(jīng)驗 / 成就 ? 是否具備必要的專業(yè)崗位經(jīng)驗，工作業(yè)績超越競爭對手或市場水平？ ? 是否擔(dān)任過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力？ 能力 / 性格 追求 卓越 ? 是否勇于承擔(dān)責(zé)任，具有獨立處理復(fù)雜工作能力；并能高效的推動組織變革并創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績，積極改變現(xiàn)狀，能準確、高效的決斷。 ? 是否追求完美質(zhì)量、卓越結(jié)果。 認 知 力 ? 對事情的判斷是否能以企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標為行動導(dǎo)向；邏輯清晰，把握關(guān)鍵，有獨立見解 。 ? 對人的判斷：充分了解下屬，善于用人之長。 協(xié)調(diào)/ 溝通能力 ? 是否能積極與周圍工作環(huán)境建立良好的工作關(guān)系，并具有出色的資源
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