某控股集團公司公司中高層管理人員任免管理制度(編輯修改稿)
2024-07-13 19:29 本頁面
【文章內容簡介】 人，并 填寫《干部任免 提名 表》， 委托人力資源中心 安排面談，對候選人 背景資料進行 考察 與 核實 ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股 分管副 總裁 審核 意見后，由 分管副總裁或 人力資源總監(jiān) 向總裁推薦，總裁 決定 聘任。有關決議及職務任免通知 在 人力資源中心備案，人力資源中心負責辦理干部管理相關手續(xù)。 （六） **控股部門經(jīng)理及以下職務，由 **控股職能中心總監(jiān)根據(jù)職務要求提名候選人，并填寫《干部任免 提名 表》， 委托 人力資源中心 安排面談， 對候選人 背景資料進行 考察 與 核實 ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股人力資源總監(jiān) 審核 意見 后，由職能中心總監(jiān)向執(zhí)行副總裁推薦，執(zhí)行副總裁 決定 聘任。有關決議及職務任免通知在人力資源中心備案，人力資源中心負責辦理干部管理相關手續(xù)。 （七） 子公司董事長職務，由 **控股總裁根據(jù)職務要求提名候選人，并填寫《干部任免提名表》，委托 **控股人力資源中心安排面談，對候選人 背景資料進行 考察 與 核實 ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股人力資源總監(jiān)、 **控股董事長審核意見后，由 **控股總裁向子公司董事會推薦，子公司董事會通過并宣布任命。有關決議 及職務任免通知抄報人力資源中心備案，人力資源中心負責辦理干部管理相關手續(xù)。 （八） 子公司總經(jīng)理職務，由 子公司董事長 根據(jù)職務要求提名候選人，并填寫《干部任免 提名 表》，委托 **控股 人力資源中心 安排面談， 對候選人 背景資料進行 考察 與 核實 ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股人 5 力資源總監(jiān)審核意見后，由 子公司董事長 向 **控股 總裁推薦，總裁 決定 聘任 ，子公司董事會通過 并宣布 任命 。有關決議及職務任免通知 抄報 人力資源中心備案，人力資源中心負責辦理干部管理相關手續(xù)。 （九） 子公司副總經(jīng)理職務，由子公司總經(jīng)理根據(jù)職務要求提名候選人 ，并填寫《干部任免 提名 表》，委托 **控股人力資源中心安排面談，對候選人 背景資料進行 考察 與 核實 ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股人力資源總監(jiān) 和子公司董事長 審核意見后，由子公司 總經(jīng)理 向 **控股 總
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