某控股集團公司公司中高層管理人員任免管理制度(專業(yè)版)
【正文】 第十七條 **控股 各職能 部門經(jīng)理、子公司 各職能 部門經(jīng)理離任 ，應提前 一個月向 其職務的直接領導 提出 調(diào)任或 辭職 申請報告和 有關 事項說明 ， 提名 程序參見任用權(quán)限表 （表 1） 。 （十一） 子公司其它部門經(jīng)理職務，由子公司 分管副 總經(jīng)理根據(jù)職務要求提名候選人，并填寫《干部任免 提名 表》，子公司人力資源部門安排面談，對候選人 背景資料進行 考察 與 核實 ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求子公司 總經(jīng)理 審核意見后，由子公司 分管副 總經(jīng)理向子公司董事長推薦，子公司董事長 決定 聘任。 （三） **控股 財務總監(jiān) 職務，由 **控股 總裁 根據(jù)職務要求提名候選人，并填寫《干部任免 提名 表》， 董事會 安排面談，對候選人 背景資料進行 考察 與 核實 ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股提名委員會 審核 意見后，由 總裁 向董事 會推薦，董事會 決定 聘任。 （四）中高層管理人員：指 **控股總裁 、 副總裁 、 財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、其他 職能部門 總監(jiān)、職能部門經(jīng)理 和 子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務 經(jīng)理 、人力資源經(jīng)理 及其它部門 經(jīng)理 。有關決議 及職務任免通知抄報人力資源中心備案，人力資源中心負責辦理干部管理相關手續(xù)。若審計結(jié)果正常，準予離任；若審計結(jié) 7 果異常，將追究其有關責任。 第二十二條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。 第四章 離 任 第十條 本制度所稱離任包括適用本制度人員的調(diào)任他職、辭職、解聘。有關決議及職務任免通知在人力資源中心備案，人力資源中心負責辦理干部管理相關手續(xù)。 （二） **控股 ：指 **控股股份有限公司，不包括各子公司 。 4 （四） **控股人力資源總監(jiān)職務，由 **控股分管副總裁根據(jù)職務要求提名候選人，并填寫《干部任免 提名 表》， 委托 人力資源中心 或獵頭機構(gòu) 安排面談，對候選人 背景資料進行 考察 與 核實 ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，由分管副總裁向總裁推薦，總裁 決定 聘任。 第七條 選拔 （一） 選拔本著“提名競崗”、“先內(nèi)后外”、公平競選、多方位測評的基本原則。 第十八條 有以下情形之一者， 公司 將對其 做出 免職和解聘：
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