某控股集團公司公司中高層管理人員任免管理制度-展示頁
2025-06-13 19:29本頁面
【正文】 審核 提 名 備案 3 財務(wù) 總監(jiān) 決定 審 核 提 名 備案 4 人力資源 總監(jiān) 決定 提 名 備案 5 其它部門總監(jiān) 決定 審核 提 名、備案 6 部門經(jīng)理及以下 決定 審核、備案 提 名 7 子公司 總經(jīng)理 決定 審核、備案 提 名 8 副總經(jīng)理 決 定 審核 、備案 審核 提名 9 財務(wù) 經(jīng)理 決定 審核 、備案 提名 審核 11 其它部門經(jīng)理 備案 決定 審核 提名 第六條 任 免 程序 （一） **控股總裁職務(wù)，由 **控股董事長 根據(jù)職務(wù)要求提名候選人 ，并填寫《干部任免 提名 表》， 董事會 安排面談， 對候選人 背景資料進行 考察 與 核實 ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股提名委員會 審核 意見后 ，由董事長向董事會推薦，董事會 決定 聘任。 （二） **控股副總裁職務(wù)，由 **控股總裁根據(jù)職務(wù)要求提名候選人，并填寫《干部任免 提名 表》， 董事會 安排面談，對候選人 背景資料進行 考察 與 核實 ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股提名委員會 審核 意見后 ，由 總裁 向董事會推薦，董事會 決定 聘任。 （三） **控股 財務(wù)總監(jiān) 職務(wù)，由 **控股 總裁 根據(jù)職務(wù)要求提名候選人，并填寫《干部任免 提名 表》， 董事會 安排面談，對候選人 背景資料進行 考察 與 核實 ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股提名委員會 審核 意見后，由 總裁 向董事 會推薦，董事會 決定 聘任。 4 （四） **控股人力資源總監(jiān)職務(wù)，由 **控股分管副總裁根據(jù)職務(wù)要求提名候選人，并填寫《干部任免 提名 表》， 委托 人力資源中心 或獵頭機構(gòu) 安排面談，對候選人 背景資料進行 考察 與 核實 ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，由分管副總裁向總裁推薦，總裁 決定 聘任。 （五） **控股其他 部門 總監(jiān) 職務(wù)，由 **控股 分管領(lǐng)導或 人力資源總監(jiān) 根據(jù)職務(wù)要求提名候選人，并 填寫《干部任免 提名 表》， 委托人力資源中心 安排面
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1