【正文】 （一） 由于工 作能力和其他原因，不能勝任現(xiàn)職者； （二） 違反 **控股 章程和有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者； （三） 觸犯法律，由司法機關(guān)受理者 第十九條 免職和解聘需按國家 和 公司 有關(guān)規(guī)定提前通知 個人 。 第十六條 **控股 副總裁 、 各職能 中心 總監(jiān)、子 公司 總經(jīng)理 、子公司 副總經(jīng)理 離任 ，應(yīng)提前三個月向 其職務(wù)的直接領(lǐng)導(dǎo) 提交 調(diào)任或 辭職申請報告和有關(guān)事項說明， 提名 程序參見任用權(quán)限表 （表 1） 。 （十） 子公司財務(wù)經(jīng)理職務(wù)，由 控股公司財務(wù)總監(jiān) 根據(jù)職務(wù)要求提名候選人，并填寫《干部任免 提名 表》， **控股人力資源中心安排面談，對候選人 背景資料進行 考察 與 核實 ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意 向 ，征求 **控股人力資源總監(jiān)和子公司董事長 審核意見后，由 **控股財務(wù)總監(jiān)向總裁推薦，總裁 決定 聘任， 外派子公司工作，由 子公司董事長宣布任命。 （二） **控股副總裁職務(wù)，由 **控股總裁根據(jù)職務(wù)要求提名候選人，并填寫《干部任免 提名 表》， 董事會 安排面談，對候選人 背景資料進行 考察 與 核實 ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股提名委員會 審核 意見后 ，由 總裁 向董事會推薦，董事會 決定 聘任。 第四條 任職人員 的 任用應(yīng) 填寫《干部任免 提名 表》 ，按干部管理權(quán)限辦理干部管理相關(guān)手續(xù) 。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知 抄報 人力資源中心備案，人力資源中心負責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。 第十三條 被調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成手續(xù)交接工作，方可到新任部門就職。此前有關(guān) 公司 中高層管理人員 任免 管理的規(guī)定，凡與本辦法有抵觸的，均依照本辦法執(zhí)行。外部招聘的候選人可有以下幾種來源：發(fā)布招聘信息 征集 ， 通過公司員工、朋友、相識人員介紹、推薦 ， 委托獵頭公司物色等等； 第七條 有下列情況之一者，不得予以任用： 1. 2. 3. 受禁治產(chǎn) (禁止治理自身資產(chǎn) ) 4. 5. 6. 7. 被 8. 第三章 任期 第八條 中高層管理人員 每屆任期 35 年，任期已滿，可以續(xù)聘。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知 在 人力資源中心備案，人力資源中心負責(zé)辦理干部管理相關(guān)