《某控股集團(tuán)公司公司中高層管理人員任免管理制度》(文件)
【正文】 第二十二條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。此前有關(guān) 公司 中高層管理人員 任免 管理的規(guī)定，凡與本辦法有抵觸的，均依照本辦法執(zhí)行。 在 領(lǐng)導(dǎo) 未 做出 決議之前，除非另行通知，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)正常履行其職責(zé)，以維持 公司 正常經(jīng)營(yíng) 活動(dòng) 。 第十五條 被調(diào)任人員薪資按其到任新職位之日起采用新職位相應(yīng)的薪資待遇。若審計(jì)結(jié)果正常，準(zhǔn)予離任；若審計(jì)結(jié) 7 果異常，將追究其有關(guān)責(zé)任。外部招聘的候選人可有以下幾種來(lái)源：發(fā)布招聘信息 征集 ， 通過(guò)公司員工、朋友、相識(shí)人員介紹、推薦 ， 委托獵頭公司物色等等； 第七條 有下列情況之一者，不得予以任用： 1. 2. 3. 受禁治產(chǎn) (禁止治理自身資產(chǎn) ) 4. 5. 6. 7. 被 8. 第三章 任期 第八條 中高層管理人員 每屆任期 35 年，任期已滿，可以續(xù)聘。有關(guān)決議及 職務(wù)任免通知 抄報(bào) 人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知 抄報(bào) 人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決議 及職務(wù)任免通知抄報(bào)人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知 在 人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知抄送人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知抄 送 人力資源中心備案 ，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù) 。 （四）中高層管理人員：指 **控股總裁 、 副總裁 、 財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、其他 職能部門 總監(jiān)、職能部門經(jīng)理 和 子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù) 經(jīng)理 、人力資源經(jīng)理 及其它部門 經(jīng)理 。 1 文件編號(hào)： T03103003A **控股股份有限公司 人力資源管控制度 之三 公司 中高層管理 人員任免 版本修訂歷史記錄 版本號(hào) 版本修訂歷史記錄 修訂時(shí)間 A 初次下發(fā) 2 第一章 總 則 第一條 為了提高 公司 中高層管理 人員的綜合素質(zhì)，保
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