《某控股集團(tuán)公司公司中高層管理人員任免管理制度》-文庫吧
2025-05-04 19:29 本頁面
【正文】 名 7 子公司 總經(jīng)理 決定 審核、備案 提 名 8 副總經(jīng)理 決 定 審核 、備案 審核 提名 9 財(cái)務(wù) 經(jīng)理 決定 審核 、備案 提名 審核 11 其它部門經(jīng)理 備案 決定 審核 提名 第六條 任 免 程序 （一） **控股總裁職務(wù)，由 **控股董事長 根據(jù)職務(wù)要求提名候選人 ，并填寫《干部任免 提名 表》， 董事會 安排面談， 對候選人 背景資料進(jìn)行 考察 與 核實(shí) ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股提名委員會 審核 意見后 ，由董事長向董事會推薦，董事會 決定 聘任。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知抄 送 人力資源中心備案 ，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù) 。 （二） **控股副總裁職務(wù)，由 **控股總裁根據(jù)職務(wù)要求提名候選人，并填寫《干部任免 提名 表》， 董事會 安排面談，對候選人 背景資料進(jìn)行 考察 與 核實(shí) ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股提名委員會 審核 意見后 ，由 總裁 向董事會推薦，董事會 決定 聘任。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知抄送人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。 （三） **控股 財(cái)務(wù)總監(jiān) 職務(wù)，由 **控股 總裁 根據(jù)職務(wù)要求提名候選人，并填寫《干部任免 提名 表》， 董事會 安排面談，對候選人 背景資料進(jìn)行 考察 與 核實(shí) ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，征求 **控股提名委員會 審核 意見后，由 總裁 向董事 會推薦，董事會 決定 聘任。有關(guān)決議及職務(wù)任免通知抄送人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。 4 （四） **控股人力資源總監(jiān)職務(wù)，由 **控股分管副總裁根據(jù)職務(wù)要求提名候選人，并填寫《干部任免 提名 表》， 委托 人力資源中心 或獵頭機(jī)構(gòu) 安排面談，對候選人 背景資料進(jìn)行 考察 與 核實(shí) ，了解 任職資格、勝任能力 及其任職意向 ，由分管副總裁向總裁推薦，總裁 決定 聘任。有關(guān)決 定 及職務(wù)任免通知在 人力資源中心備案，人力資源中心負(fù)責(zé)辦理干部管理相關(guān)手續(xù)。 （五） **控股其他 部門 總監(jiān) 職務(wù)，由 **控股 分管領(lǐng)導(dǎo)或 人力資源總監(jiān) 根據(jù)職務(wù)要求提名候選
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