《某控股集團(tuán)公司子公司中高層管理人員考核與薪酬管理制度》-文庫(kù)吧
2025-05-04 19:29 本頁(yè)面
【正文】 要內(nèi)容。 5. 在子公司財(cái)務(wù)決算后，子公司董事會(huì)召開(kāi)前， **控股績(jī)效考核組完成對(duì)各控股子公司、虛擬公司中中高層管理人員的績(jī)效考核，向 **控股總裁辦公會(huì)或子公司董事會(huì)提出報(bào)告。 6. 考核結(jié)果作為子公司中高層管理人員聘用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果應(yīng)正式通知被考核者，被考核者對(duì)考核結(jié) 果若有異議，可以向 **控 3 股人力資源中心提出申訴。 第五條 **控股 人力資源中心 考核管理工作權(quán)利 1. 指導(dǎo)、監(jiān)督、審核 各 子公司 制訂績(jī)效 考核 制度的權(quán)利。 2. 監(jiān)督各 子公司 績(jī)效考核過(guò)程的權(quán)利。 3. 審核子公司 部門(mén)經(jīng)理 （含） 以上崗位考核 結(jié)果 的權(quán) 利 。 第六條 **控股人力資源中心 考核管理工作責(zé)任 1. 負(fù)責(zé)對(duì) 子公司 績(jī)效考核 制度 的 審核解釋、 培訓(xùn)。 2. 參與指導(dǎo) 子公司 績(jī)效考核工作的過(guò)程。 第七條 子公司 考核管理工作權(quán)利 1. 在制定及完善本 子公司 績(jī)效考核體系的過(guò)程中有要求培訓(xùn)的權(quán)利。 2. 在對(duì)本 子公司 各崗位考核過(guò)程中接受指導(dǎo)的權(quán)利。 第八條 子公司 考核管理工作責(zé)任 1 編制 與完善本 子公 司 績(jī)效考核體系的責(zé)任。 2 保證本 子公司 績(jī)效考核工作符合 子公司績(jī)效考核制度規(guī)定 的責(zé)任。 3 將考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)上報(bào)的責(zé)任。 4 將 部門(mén)經(jīng)理（含）以上人員 考核結(jié)果及運(yùn)用方案（薪酬檔級(jí)調(diào)整、調(diào)崗）及時(shí)上報(bào) 審核 的責(zé)任。 第九條 1. 第三章 子公司 薪酬管理方式 第十條 **控股 對(duì) 子公司 薪酬管理和控制包括以下幾方面 1. 薪酬總量 預(yù)算 控制： **控股 對(duì) 子公司 年度薪酬總量進(jìn)行 預(yù)算 控制， 4 具體薪酬支出與該 子公司經(jīng)營(yíng) 業(yè)績(jī)指標(biāo)掛鉤。 **控股 嚴(yán)格控制 子公司薪酬 預(yù)算 支出，對(duì)于超出預(yù)算的情況要 求上
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