【正文】 總則 第一條 為了規(guī)范 子公司 薪酬考核管理 制度及其中高層管理人員薪酬考 2 核管理 工作，明確 公司 薪酬考核的管理方式及權(quán)限 ，指導(dǎo)并監(jiān)督子公司 的薪酬考核管理工作 ， 特制定 本 制度 。 3. 審核子公司 部門經(jīng)理 （含） 以上崗位考核 結(jié)果 的權(quán) 利 。 4. 監(jiān)督 子公司 日常薪酬管理工作執(zhí)行情況的權(quán)利。 7 第十八條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。 3. 掌握 子公司 部門經(jīng)理 (含 )以上 崗位任職人員的 薪酬 情況：對(duì) 子公司部門 經(jīng)理 （含）以上 崗位任職人員的 薪酬情況， 人事檔案要 在 **控股人力資源中心 存檔 備案 ，對(duì)于任職人員工作背景與崗位任職資格相差較大的情況，有權(quán)查詢并提出崗位調(diào)整意見(jiàn)。 6. 考核結(jié)果作為子公司中高層管理人員聘用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 （三）中高層管理人員：指 子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù) 經(jīng)理及其它部門經(jīng)理 。 第八條 子公司 考核管理工作責(zé)任 1 編制 與完善本 子公 司 績(jī)效考核體系的責(zé)任。 第十四條 子公司 薪酬管理工作責(zé)任 1. 當(dāng) 子公司 崗位編制、部門及崗位職責(zé)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，有及時(shí)向 **控股人力資源中心 匯報(bào)備案的責(zé)任。 5 第四章 管理權(quán)限與程序 第十五條 考核及薪酬崗位管理權(quán)限 表 1 中高層管理崗位管理權(quán)限表 項(xiàng)目 序號(hào) 崗位名稱 總裁 人力資源 中心 總監(jiān) 職能中心總監(jiān) 子 公司 董事長(zhǎng) 子 公司 總經(jīng)理 子公司分管副總經(jīng)理 1 子公司 總經(jīng)理 決定 審核、備案 提出 2 副總經(jīng)理 決定 審核 、備案 審核 提出 3 財(cái)務(wù) 經(jīng)理 決定 審核 、備案 審核 審核 提出 4 其它部門經(jīng)理 備案 決